трудовое законодательство!! Дискриминация!!!, Кто возьмёт беременных на работу???

Здравствуйте!! Вот такая ситуация!! хочу работать очень.. но на 5 недели беременности соответственно ни кто не возьмёт..... что делать и как заставить работодателя соблюдать трудовой кодекс????? подскажите пожалуйста !! может кто нить уже сталкивался с подобным???!!!

1. А вы не говорите, что беременны. Всего-то 5 недель, может вы сами не знаете еще
2. В случае отказа просите письменное мотивированное объяснение, почему вас не взяли на работу. (При условии, что по всем другим требованиям вы подходите) Если там будет написано, что по причине беременности (что вряд ли), можно итди с этим в трудовую инспекцию.

Удачи!

так и хочу сделать. только мед комиссия и всё такое и в отказе будет каки нить навыки нужны например ногой текст печатать надо. а я блин не умеюю так и всё не подхожу.

Это какой же идиот такое напишет?

irisha90210
Взять на работу вас возьмут.ну не скажете, что беременны, ну даже если скажете - если работник нужен - возьмут... Проблема не в этом. Уйдете в декрет - уволят - по закону. Стоит ли... беременность дело такое - лучше здоровый и спокойный ребенок, чем минимальная з/пл. во время беременности и нервное дите после родов...Очень хочется работать - найдите работу дома не телефоне или что-то в этом роде...
Да , еще одно.. Сильно неймется - идите на биржу - с их направлением не имеют права не взять...

Это сообщение отредактировал atdhfkm - 10.02.2012 - 21:14

биржу мы прошли! Работать надо старший тоже кушать хочет!! главное попасть на работу а уволить по закону не смогу в декрете пока. трудовой во многом это сила но главное работать!!!!

irisha90210

Уволят - декретные платит ФСС и отпуск по уходу за ребенком - тоже. Все остальное на усмотрение работодателя - хотят держат для вас место - не хотят - уволят...

нет не уволят это я точно знаю есть статья в трудовом гарантии. работодатель не может даже сократить такую женщину. а если ликвидация то уж всё найти подходящую работу!!!!

irisha90210
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

Прошу обратить внимание на слова - с беременными женщинами. Как только вы родили ребенка - вы уже не беременны и с вами можно расторгнуть трудовой договор.

Уволить беременную не имеют право (если у нее не срочный договор), а направление на медкомиссию дают соискателю только если он полностью подходит по другим пунктам (знания, опыт и т.п.), и вот если такой соискатель окажется достаточно здоровым для этой должности, то его обязаны принять на работу (а беременность не является болезнью, разве что в случаях вредного производства или тяжелого физического труда). Одна проблема - уже на начальном этапе трудоустройства будет некоторый конфликт между работником и работодателем, потому что работодателю не выгодно брать нового работника, учить его, а через 6-7 месяцев оказаться в ситуации, когда работник будет в отпуске там минимум 1, 5 года, а на его место будет трудно вообще кого-то найти.

вот вот имеющим детей!!!!! заметте!!!! я хотела опыт узнать может у ковота была такая ситуация!!!!???????????? расскажите что отвечали что вы делали!???? т.к. законы я знаю. спасибо всем кто пишет очень интересно мнения узнать других людей. правда.!!

irisha90210
Я извиняюсь, конечно, но если вы хотите узнать у кого была какая ситуация - уйдите с темы право, например в раздел мамы в ветку социальных вопросов. Здесь отвечают юристы, а юрист другого ответа вам не даст...

а вы юрист????

хорошо что вы читаете ТК РФ полезно!! 261 статья прочитайте ещё раз и особенно последнюю часть!!!!!!

Если я обидела чем то извените!!!! Я хочу практику обсудить и услышать!!!!