Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) 1 [2] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
irisha90210 |
Дата 10.02.2012 - 14:00
|
мама самого замечательного мальчугана и черноволосой девчушки Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 4276 Пользователь №: 94965 Регистрация: 23.01.2012 - 15:56 |
т.к. организация допускала промашки пусть подруга этим воспользуется пригразит что пойдёт в прокуратуру и т.д. но перед эти снимет копии всех документов которые будут доказательной базой!!!!
|
Red Bull |
Дата 11.02.2012 - 22:20
|
||||||||||||||||
добрый Бобр Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5486 Пользователь №: 18885 Регистрация: 25.05.2007 - 20:18 |
и хоть бы один ценный совет дал.
а) всем наплевать, если тот, чья подпись подделывалась, это не оспаривает б) если оспаривает, то это уже проблема Вашей подруги. и только ее.
а доказательства незаконности у Вас есть?
у трудового кодекса нет прав, в принципе.
как раз таки наоборот, есть прецеденты, когда зарплата выплачивалась судом, исходя из сум, которые были записаны в простой тетрадке, изъятой при обыске, когда "белая" зарплата была в разы меньше.
юрист в реале, либо как вариант ГИТ и прокуратура а дальше по обстоятельствам Оконных Дел Мастер Вы фееричны...
в каком?
и каким же образом она скрывала доходы? каким образом можно скрыть налогообложение? а еще работодатель это налоговый агент, слышали про его обязанности? Berserker83
позиция практики сейчас однозначна - отсутствие трудового договора - нарушение только со стороны работодателя, но не работника |
||||||||||||||||
Lucky Strike |
Дата 13.02.2012 - 12:26
|
||||||||
Весь день не спать, всю ночь не есть - конечно, устаёшь... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1120 Пользователь №: 54167 Регистрация: 8.07.2010 - 13:43 |
Спасибо, очень обнадеживает! Berserker83 Интересный вы человек, наверное не в духе были, когда писали. Никто сопли не распускает, мы же не сидим дома в углу и тихо плачем, а наоборот собирается разруливать проблему. И помощи мы не клянчим, а именно совета спрашиваем. У нас есть знакомые в прокуратуре, просто считаем что по такой фигне людей дергать не стоит. У прокуратуры есть более важные проблемы, чем ходить и ксивой размахивать направо и налево. Сейчас соберем все советы, которые нам здесь надавали, и решим как предъявить наши требования работодателям. Всем спасибо за помощь и участие! |
||||||||
Ольга Н. |
Дата 14.08.2012 - 15:43
|
Ольга Н. Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 96 Пользователь №: 45637 Регистрация: 10.01.2010 - 20:44 |
а не проще ли пойти в суд и доказывать там наличие трудового договора, т.к. работник приступил к работе с согласия работодателя, подписывал документы и т.п.
а вот потом взыскивать свою з/п. Но: продумайте как вы будете доказывать размер вашего заработка. Здесь может возникнуть трудность и еще какая. Подобного рода процессы проходят с участием прокурара, потому работодателю и так будет не сладко. А уж потом бегайте по инспекциям... Было бы здорово, если бы думать начинали раньше, чем делать..... |
12mkr |
Дата 15.08.2012 - 23:14
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 104 Пользователь №: 109234 Регистрация: 3.07.2012 - 22:27 |
как дела то развернулись, опишите хоть в двух словах.
А я весь доход полученный в конверте фиксирую на всякий случай на видео съемку при получении (незаметно конечно). В случае разногласий при увольнении можно будет нехило надавить на работодателя. Он то свои денежки (неуплаченые) за меня у себя оставил. А при увольнении ссылается на то что в договоре только 10 т.р. А я ему "херррак" видео каждой ЗП. И перечислять буду организации в которые обращусь немедленно, если не получу свою обещанную долгожданную и любимую зарплатку. Обычно работодатели прогибаться нелюбят, будут говорить идите хоть к путину, мне пох.. Но после звонка из прокуратуры быстренько на задних лапках принесет ЗП в конвертике уже немногословно оглядываясь по сторонам. А судебная практика крайне отрицательна в этом вопросе, поэтому "дело о зеленой тетрадке" как благая весть разлетелось по всей стране.. Я судился, приводил свидетелей, которые мои коллеги, на таких же условиях были устроены. Ни Хе Ра не вышло. Есть такое у нас в судебной практике: то что началось не законно, не может иметь законный конец. как то так, могу напутать... если работник согласился работать с нарушением закона, то требовать его законности я так понял безтолку. Или семи пядей во лбу юристом надо быть. А возиться с 30 тыс рубл@ми кто захочет??? проще нарика вмето 8 лет на 6 посадить.. и получить 100 тыс за это. и напрягаться не надо!! |
12mkr |
Дата 15.08.2012 - 23:23
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 104 Пользователь №: 109234 Регистрация: 3.07.2012 - 22:27 |
при обращении в гос инспекцию ТУФТЕНЬ ПОЛНАЯ... работал в одной организации в Ярославле, работодатель капец!! таких только вешать надо, а потом сжигать труп в криокамерах а пепел закапывать на глубину 100 метров на северном полюсе. При обращении в инспекцию при названии организации уже у инспектора глаз дергаться начинал - "знаю наизусть вашего директора и номер телефона" целый день идут от вашей организации. И ни какой проверки до сих пор! Или коррупция или везение такое ХЗ! Или все без толку Россия мать!!
|
12mkr |
Дата 15.08.2012 - 23:31
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 104 Пользователь №: 109234 Регистрация: 3.07.2012 - 22:27 |
и самое главное не увольняйтесь при таком случае, оспаривайте судом свое заявление об увольнении, что было написано по принуждению. Практика хорошая есть. А то работодатель после увольнения перестанет быть вашим налоговым агентом из всей доказанной суммы придется вам самим платить подоходный налог. Но в любом случае дело того стоит. т.к. работодателю так не поздоровится!
Или причину придумать с которой в ОБЭП идти можно... в таком случае Маски Шоу будут! Проходили в одной организации такое... офис закрыли, впускали и не выпускали никого до 12 ночи... все с компов выкачили и поехали разбираться, вот здорово то было как!! хорошо РАБотодатель потратился тогда!! Эх! отложилась покупка нового авто на N количество времени. |
12mkr |
Дата 4.09.2012 - 18:05
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 104 Пользователь №: 109234 Регистрация: 3.07.2012 - 22:27 |
Чем все кончилось то?
|
lyudmila.prohorova |
Дата 6.09.2012 - 13:14
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 56 Пользователь №: 84292 Регистрация: 29.09.2011 - 11:02 |
Хочется знать, какое решение вы приняли? (рекомендую не ввязываться).
|
Kri[тег] |
Дата 6.09.2012 - 18:18
|
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
там по-любому уже сроки ид пропущены. так что зачем тему ворошить?
|
wintik-555 |
Дата 8.09.2012 - 23:21
|
Эцилопп Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 706 Пользователь №: 46294 Регистрация: 23.01.2010 - 16:03 |
Lucky Strike
Чапаем на биржу труда. Спрашиваем как входишь с лева столик.Хочу проконсультироваться юридически. Бесплатно там кстати. Вас отправят на какой то этаж не помню 3 или 4. Там вас проконсультируют по всем вопросам. в дверь входите сразу с права столик. С лева стульчики.Зал огромный. Кстати вы же не факт что работу ишете,а просто за консультацией. Жена работала и возникли вопросы, пришли проконсультировались. И ничего нормально,сделали выводы взвесили плюсы и минусы. Сейчас в декрете.Тоже платить не хотели. Да бумажки совали чистые подпиши. И искать работу.А после консультации,там сами примете решение. Спорить себе дороже. Паспорт возьмите с собой пригодится. А сидя дома больше потеряет.Тут хоть что то идти будет.Там и работа подвернётся.И наладится всё. P.S И не факт что у вас возможности больше чем у работодателя. Только предварительно запишите все вопросы на листочек.Которые задавать планируете. Это сообщение отредактировал wintik-555 - 8.09.2012 - 23:31 |
volchara |
Дата 9.09.2012 - 13:58
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 109 Пользователь №: 114228 Регистрация: 9.09.2012 - 13:37 |
Работодателя конечно же бы следует напугать, но не с юридической точки зрения...Забрал короче себе з/пл, может и не одну и живет спокойно урод
|
Lucky Strike |
Дата 21.09.2012 - 16:21
|
Весь день не спать, всю ночь не есть - конечно, устаёшь... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1120 Пользователь №: 54167 Регистрация: 8.07.2010 - 13:43 |
Спасибо всем кто отписался! К сожалению, ввиду отсутствия времени темку я забросила.
Но теперь расскажу чем дело закончилось. Подруга с помощью одного компетентного знакомого человека состряпала таки заявление в суд, с тем чтобы суд признал, что за год неофициальной работы межну ней и работодателем возникли трудовые отношения,работодатель заплатил налоги за весь этот период, принял сотрудницу на работу по всей форме, сделал записи о трудовом стаже и пр. Приязания по деньгам были рассчитаны исходя из МРОТ, тк доказать неофициальную зарплату она не смогла+ компенсация за неоплаченный отпуск+моральный ущерб и еще что-то не помню. Там как раз набиралась фактическая сумма на которую ее кинули. Далее был судебный процесс, сначала в ее адрес поступали звонки с угрозами, с целью закрытия судебного процесса, но она не реагировала. Первое слушание прошло неплохо, хотя напоминало цирк шапито с кучей лжесвидетельств со стороны работодателя.Но вранье было слишком очевидно. В итоге после 2 слушания работодателем была предложена мировая, после чего ей выплатили всю заявленную сумму. Из всего произошедшего был сделан следующий вывод: Закон довольно часто лоялен к работникам нежели к работодателям в таких ситуациях, поэтому иногда можно пойти ва-банк, если ,конечно,не ввязываешься в полное г |
Kri[тег] |
Дата 21.09.2012 - 18:58
|
- Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3247 Пользователь №: 33445 Регистрация: 14.10.2008 - 19:34 |
Lucky Strike
так-то да, иногда даже слишком суд лоялен (об этом, например, не подумали люди, уволившие Яблочкина из яртелесети). а вы молодцы, поскольку грамотно обставились и выбрали в принципе верную тактику. хотя если бы работодатель был скажем так, предусмотрительней, мог бы прикрыться. но тут, видимо, не тот случай. |
Страницы: (2) 1 [2] |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)