Оплата неотгуленного отпуска, подскажите?

Уволилась. Отработала 1 год и 3 дня в организации. В прошлом году отпуск вообще не брала и не гуляла. В этом году просто не успела.

Не оплатили. Выплатили оклад и всё, ни больше, ни меньше.
Сказали, мол, с этого года отменили оплату неотгуленного отпуска?? Правда это или нет?? Как мне быть, требовать деньги или уже никак??

мне тоже интересно.
у меня много неотгулянного накопилось...
и еще вопрос: если все же оплачивают при увольнении, то исходя из расчета зарплаты сегодняшней или той, которая была на момент когда был отпуск по графику?

Ane4ka
а вас с графиком отпусков знакомили?

Ane4ka

Врут безбожно.

Обратитесь в комиссию по труду. Невыплата заработной платы - уголовное преступление, между прочим.

Надо брать з/п за 12 месяцев, премии учитываются, повышение оклада учитывается, в день вам положено 28/365=0,0767, т.е. в вашем случае 368х0,0767=28,2
Среднедневную з/п надо умножить на это число и получится сумма компенсации.
Её ОБЯЗАНЫ вам выплатить.

эх разбогатею при увольнении

Ane4ka
действительно зачем гадать, позвоните в инспекцию по труду ЯО, они находятся на ул. Городской вал, телефон можно узнать через справочную.

Вряд ли компенсацию за неиспользванный отпуск отменят, скорее работодатель не хочет раскошеливаться. У меня была подобная ситуация, когда директор филиала сказала мне , что ни о какой компенсации не знает и это после того как она "проконсультировалась по этому вопросу с глав. бухом".
У вас трудовой договор на руках? Там какая з/п прописана?

Ane4ka
можно через трудовую инспекцию на вашего работодателя воздействовать, но есть риск, что вам заплатят исходя из той суммы, которая указана у вас в договоре.

Я цволился неделю назад. 39 дней неотгуленного отпуска. Деньги уже в пути.
Это полная фигня что отменили компенсацию.

а если не уволняешься, а просто в отпуск 3-й год не пускают?

у меня мужу 2 года хоть деньгами давали, а в этом году говорят ни так, ни так не получит

почитайте Трудовой кодекс РФ, там все про отпуска достаточно ясно написано, только вот я сомневаюсь, что в связи с прочтением ТК РФ ситуация как то измениться в вашу пользу.

Марико , ну так если при приеме на работу целовеку дают трудовой договор, в котором его зарплата стоит 1000 рублей в месяц, то подписывая его, он автоматически соглашается остаться без соцпакета.

почему то компенсация за отпуск это всегда меньше, чем отпускные
даже при наличии белой зарплаты
где-то там собака порылась, уже точно не помню
во всяком случае у меня так и получается всегда

а вот еще недавно обрадовали
сообщили, что в отпуск можно уйти через 6 месяцев... после испытательного срока в 3 месяца
гады
знаю, что неправы
но не судиться же нафик

Во-первых человек может не подписывать при приеме трудовой договр с з/п в 1000р., т.к. это ущемляет его права и т.д. тем более уже на собеседовании можно узнать, какая з/п будет белой, работодатели обычно это не скрывают.
Во -вторых, я не юрист, утверждать не могу, но предполагаю, что если человек будет судится и докажет что получал не 1000 руб. как в договоре (нужны заверенные копии или оригиналы документов), то суд может обязать заплатить отпускные из расчета доказанной з/п. Однако может случиться и так, что когда работник реально получит эти деньги, выигранные по суду, наступит уже очередной отпуск следующего года

"В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время фактической работы...."
ТК РФ Ст. 114
т. е. фактически вы имеете право пойти в отпуск через 6 месяцев после начала работы.