В Ярославле не хватает рабочих, просто абзац какой-то

В Ярике на крупных предприятиях остро не хватает квалифицированных рабочих, да и неквалифицированных тоже. Если раньше эта тема вяло обсуждалась кадровкиками, то с конца апреля - это одна из главных головных болей большинства топов. Кинулись переманивать народ друг у друга. На дизельной якобы существенно подняли зарплату... Кадровики мечутся в Тутаев, Данилов и прочие е..ени пытаясь собрать дешевую рабочую силу, но закрома эти не бездонные тоже. Куда катимсо?

к повышению з\п.

за счет топов

катимсо к тому, что щас всякие недоучки будут получать неплохие деньги, наравне с оставшимися мастерами - в коллективах вырастет социальная напряженность, при этом качество выпускаемой продукции будет неуклонно снижаться, несмотря на введение всяких ISO

топам пора делиццо.
хрен-ли - разница на порядки.

qaz
хрен чего у нас увеличили...

вот именно, пусть зп работягам повышают

Квалифицированных рабочих реально не хватает.
Ибо чтобы стать рабочим 5-6 разряда в своей специальности надо немало отработать и учится у тех, кто уже большого разряда.
А у нас за 10 лет, начиная с 1991:
1. Большинство квалифицированных рабочих либо спились, либо занялись строительством коттеджей и ремонтом квартир.
2. Как следствие из первого - нет приемственности поколений квалифицированных рабочих на заводах.
3. В общем упал престиж рабочих специальностей, упал уровень подготовки ПТУ.

ИМХО
В общем рабочий выского разряда снова должен стать обеспеченным и уважаемым членом общества. Чтобы люди, приходя учится в ПТУ знали, что они пошли не потому, что больше никуда не берут, или потому что в ПТУ тоже все любят жигуль и семки, а потому что пройдя обучение и работая на заводе можно стать обеспеченным и уважаемым человеком.
Да и вобще, квалифицированный рабочий на заводе ДОЛЖЕН получать не меньше, чем рядовые манагеры в коммерческой организации, или техническая интеллигенция(инженеры, программеры и т.п.).

А почему в ПТУ? Япония переходит к обязательному общему высшему...
Мы хотим догнать Японию?

Вот когда у нас на заводах не будет нужна ручная рабочая сила, а везде будут фигачить роботы, как в Японии и Корее, тогда будут нужны "рабочие" с высшим образованием.

плюсадин.
и учитель тоже. в сельской школе в т.ч.
и фельдшер в деревне.

вспоминая свой любимый анекдот - так что ж вы начали с нашей парикмахерской? (с)

Наша организация давно уже рабочих берет из Рыбинска, Иваново, Ростова. Петровск- это вообще кузница кадров. В Ярике квалифицированной рабочей силы негде взять. Да и вообще по нашей специальности с ней напряг. Думаю, что и по многим другим специальностям тоже.

Но речь шла о квалифицированных рабочих...
И дорогие супер-автомобили в ручную собирают...
А если закупить роботы в Японии, для того чтобы конкурировать, кто будет их обслуживать?

Не.... что-то не так...

О каких роботах и дальних перспективах речь? У станка стоять некому уже сейчас. Из отставшихся работяг выжимают по полной программе, многие из цехов уходят домой только чтобы чуть-чуть поспать. Рабочий может заработать 15 - 18 тыс. руб. (с дикими переработками, конечно, и в диких условиях труда). Квалифицированные уходят в мелкие сервисы, мастерские, ремонтные фирмы, просто шабашат кто-где. Остаются гоблины. Да часто людей вообще нет. Физически нет. Повышать ЗП = выводить предприятие из зоны конкурентоспособности. Если один или несколько ресурсов тебе достается дороже чем твоим конкурентам из других регионов или того же Китая - сливай воду.

Проблема людей наиболее остро стоит почему то именно в Ярике. Наши конкуренты из той же Саратовской области, Волгоградской, Татарстана не чувствуют настолько острой нехватки кадров. Гастарбайтеров на установку за 2 млн. евро не поставишь. Машину сломает или того хуже - сам погибнет.

А вообще отдельные большие предприятия города лажанулись сами.
На примере ТПС: работягам долго платили крохи, заработные платы руководителей превосходили доходы рабочих в разы...Стоимость рабочей силы на рынке труда ни кто не анализировал, к заявлениям об увольнении относились равнодушно, наладчики (ЧПУ) повалили за проходную первыми...
Теперь ИТР в цеха к станкам ходит, как на фронт, на амбразуру...
Предприятия столкнулись с таким явлением-рынок труда. И дошло, что без грамотных профессиональных кадров бизнес не сделать, что рабочую силу нужно растить, беречь, покупать, и это не просто...
Но, как обычно, доходит поздно, когда кризис на пороге...
А решение проблемы просто: нужно сделать предложение, от которого невозможно отказаться, и учить. Предприятия могут решить проблему привлечения рабочих кадров за счет строительства и предоставления жилья...
Не хотят...А халява кончилась...