Куда вложить "капусту"..., Для начинающих бизнесменов

Для начинающих бизнесменов - учредителей ООО!

Варианты вложения денежных средств:
- можно в банк под проценты (не для начинающих бизнесменов);
- можно в своё дело (стать учредителем ООО - если уверен в силах);
- а можно в ноу-хау по оплате труда для раскрутки своего дела!

Принимайте решение, уважаемые господа!
Кому интересно, пишите в личку.

Евгений, 06.08.11

сам-то понял что написал?

Кому интересно, пишите в личку, а кто не понял - значит не дано...

что за замуту топикстартер продвигает?

мне больше второе его объявление понравилось.
про продажу машинописного текста Положения о текущем ремонте и профилактике оборудования 80-х годов))))
http://yarportal.ru/topic219932s0.html?#entry6068091

))) отлично...наверное, потом будет продавать свои сообщения в этом форуме, на которые тоже никто не обратил внимание...типа - "личный бизнес-план для каждого"...))) даже каждое своё сообщение самолично индексирует датой...))

Это сообщение отредактировал Имя Пользователя - 8.08.2011 - 10:11

Спасибо всем за коментарии. Оплата труда - интересная тема и если кому интересно подискутировать, задавайте вопросы. Будет время, постараюсь ответить.

Полётов Евгений

а чего дискутировать? работать надо.
тогда и оплата будет.

ЫЫыыыыыыыыыыыыыы)))))))))))))))))))))))))))))))))

У меня вот вопрос есть. Беременный монтажник-высотник 6 разряда отработал за месяц 140 нормо-часов, из них: в районах Крайнего севера - 68 нормо-часов; на глубине до 40 м. - 30 нормо-часов; остальное время - в Ярославле, где замещал находящегося в очередном отпуске бригадира, выполняя свои и его обязанности. Тарифная ставка - 200 руб., бригадирская надбавка - 100 руб. В течение месяца 2 недели он не имел возможности ежедневно возвращаться к месту жительства и еще одну неделю, из-за поломки служебного транспорта, был вынужден ездить к месту работы на общественном транспорте. Сколько он должен получить за месяц, если премия по системному положению ему положена в размере 55%?

Ворчун
чисто, для расширения кругозора:
а что беременный монтажник-высотник делал на глубине 40 м?

гыг. так обычно сетевики-сектанты пишут. ну, чтоб прилюдно не позориться.

Вячеслав Малежик
Монтировал металлоконструкции. В скафандре!

Ответ на запрос о работе бригадира от 8 августа 2011 г.:
Всего отработано за месяц 140 часов, из них:
68 часов работы на Крайнем Севере, из них 30 часов на глубине 40 м, остальное время (42 часа) - в Ярославле.
Тариф - 200 руб. (за час или день) + 100 руб. (за бригадирство - за час или за день)?
Ответ:
1. Любая оплата труда в организации (предприятии) осуществляется на основании Положения об оплате труда. Если такого Положения нет, то у работодателя (директора, генерального директора) много денег, которые могут быть потрачены им на выплату государству различных штрафов за нарушения трудового законодательства (при обращении работника в трудовую инспекцию, профсоюз или суд).
2. На основании статьи 143 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данном случае указанное в пункте 1 Положение является локальным нормативным актом Вашей организации.
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Здесь в качестве локального нормативного акта выступает Положение об оплате труда.
3. За работу в районах Крайнего Севера оплата труда должна производиться на основании статьи 147 и 148 ТК РФ, если это было формализовано в Вашем трудовом договоре (в Яндексе найдёте все указанные здесь статьи).
4. За сверхурочную работу (если Вы её выполняли в районах Крайнего Севера) оплата труда производится на основании статьи 149 и 152 ТК РФ при условии, если это было формализовано (записано и утверждёно руководителем организации) в коллективном договоре, соглашениях, в Положении об оплате труда и вашем трудовом договоре.
5. Компенсация проезда в общественном транспорте может производиться работодателем при условии, если в коллективном договоре, соглашениях, Положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах была формализация такой компенсации. Если не было, то - увы.
6. По всем вопросам о сомнениях по Вашей заработной плате обращайтесь в бухгалтерию вашей организации. Они обязаны корректно разъяснить все неясности и тонкости. А Вы, обратившись к той или иной статье Трудового кодекса, будете подкованы более серьёзно, чтобы отстаивать свои права.
7. Я не юрист, а экономист, поэтому это не консультация, а направление вашей мысли в нужную сторону. По всем юридическим вопросам обращайтесь в юридическую консультацию или в трудовую инспекцию.
Евгений, 08.08.11

по ходу, он свою машинописную макулатуру на полном серьезе продает

Это сообщение отредактировал Вячеслав Малежик - 8.08.2011 - 17:56