Уважаемые соискатели,, что Вам не нравится в работе КА?

Хороший вариант диктофон брать, можно обещания записывать. Устные обещания ни к чему не обязывают!

А зачем вообще нужны КА? В крупных компаниях поиском работников должны заниматься отделы кадров, в небольших можно и своими силами обойтись. Получается, они просто создают ненужный буфер между работодателем и работником.

я считаю, что в нашем городе КА-это абсолютно ненужное звено, масштабы не те, да и работают там, по большей части, непрофессионалы, которые не несут никакой ответственности ни перед организацией ни перед соискателями (кроме замены сотрудника, если тот не прошел И.С.) для того, чтобы быть грамотным HR необходимо дополнительно обучаться (опять же в нашем городе это вряд ли получится), а тупо дать заполнить анкету, задать ряд стандартных вопросов (или провести тест), а потом отослать анкету работодателю и назначить с ним собеседование - ну, простите, для этого большого ума не надо.

Это чтобы работодателю не светиться, не обьявлять на работных сайтах свои данные!

не думаю...

Сколько не общался с КА, обычно приходилось иметь дело с малограмотными девочками, которых не хватает ни на что кроме подачи визитки, рассказа об их классном агентстве ну и паре общих вопросов по теме. А на замечания с моей стороны по поводу своей некомпетентности почему то обижаются.
Вы уж извините, но оценивать пригодность специалиста в определенной области может только специалист.

Да они просто алкашей и нарушителей дисциплины отсеивают, которые визуально видны!

на самом деле, вакансий, на которые могут придти ТАКИЕ соискатели в КА очень мало...

Как вы себе представляете обучение, это по каждой вакансии нужно знать какие вопросы задавать, все нюансы итд итп, ну и это упирается в то сколько рабодатель заплатит за поиск сотрудника, обученное кадровое есстественно заломит цену, такто как сидели там тупые блондинки так и будут сидеть. А так да кадровое только от алкашей и неадекватов .

так себе и представляю! в наших КА, в лучшем случае, сидят девушки с психологическим образованием, а этого для хорошего HR специалиста недостаточно.

подскажите а КА реально могут найти работу соискателю по профилю?

смотря какой профиль..
но работа КА, в первую очередь, направлена на удовлетворение потребностей организаций

Убедился сам, что все эти КА бесполезны.

Да зачем людей то обижать, если КА есть значит есть спрос, не были нужны давно бы разогнали. И девчонки там симпатичные, наверняка на сделке работают и получают немного!

во время кризиса более 60% агентств по городу закрылись. как Вы думаете, был спрос?

И девчонки там симпатичные, наверняка на сделке работают и получают немного!

разве симпатичность определяет уровень профессионализма? а получают они немного, потому что КА любят брать сотрудников без опыта или студентов последних курсов как Вы думаете, о каком профессионализме может идти речь? а мы здесь как раз об этом рассуждаем.

Это сообщение отредактировал WebGirl - 9.08.2011 - 08:47