Уйти на болничный по БиР позже, как?!, Кто знает законные основания, поделитесь

а ради чего так хочется работать вплоть до родов? из-за денег? или не уже ли не придумать, чем можно занять в это время, кроме работы?
Я вот хоть сейчас бы сбежала уже на больничный, так ведь нет 30 недель надо ждать. ведь не зря дается такой период женщине 140 дней.

Расскажите почему вы так хотите работать!?

А что в этом странного? Я вот первую беременность тоже работала до 37 недель. Из-за денег? Отчасти да, но не в первую очередь. Работа помогала мне оставаться "при делах", продолжать вести активный образ жизни. Да и самочувствие было прекрасным. Почему не поработать-то? Начальство было не против. Причем работая, я вполне успевала ходить в бассейн, сделать все закупки для новорожденного, посещала курсы для беременных (причем 2 разных). А когда в 37 недель моя мама сообщила, что брата моего родила в 36 недель, я испугалась и решила, что пора завязывать с работой )))
Не уверена, что сейчас я тоже проработаю до 37 недель, но тут вопрос в том, что есть старший малыш и свободное время уже я предпочитаю уделить ему, нежели работе.

Единственно, мне непонятно, если ТС хочет работать, то нельзя ли работать неофициально? Я официально в положенное время ушла в декрет. А остальное время работала просто по договоренности с начальством. В чем выгода официального ухода в 36 недель? Официальная зп? Так может нач-к не против платить вам неофициально?

Нет, девочки, неофициально никак
Я работаю в очень большой официальной организации, совсем никакой черной, даже серой бухгалтерии. Но непосредственное руководство очень хочет чтобы я поработала как можно дольше, т.к. замену мне на декрет искать не хотят. Да и согласитесь, работа у всех разная, меня моя работа очень устраивает и в ней нет ничего отрицательного для беременности.
Есть ещё причина, после больничного я смогу работать дома по сокращенному рабочему дню, конечно, работать я хочу отчасти из-за денег, скажем так, мой ежемесячный доход превышает верхний предел, который ставит больничный по БиР. А вот расходы на ипотеку превышают всё остальное
В общем, если не найдется официальных причин, то такой финт не удастся, придется работать на больничном за бесплатно (чтобы оставаться в теме и иметь возможность спокойного официального заработка в декретном отпуске).
Попробую ещё юристов наших потерзать, может скажут как проконсультировать врача в ЖК.

Я когда вышла работать до окончания декрета, мне предложили оформить договор найма (поскольку я не могла работать полный рабочий день). С вами не могут оформить подобный договор? Тогда и брать вместо вас никого не придется. Т.е. вас наняли (как любого другого человека) на время.

А во время больничного меня разве может нанять тот же работодатель, у которого я на больничном? У него потом проблем не будет со всякими контролирующими органами? Хотя предложу и такой вариант.

Я таких тонкостей не знаю, к сожалению. Узнайте у начальства/юристов. Вдруг прокатит такое.

Kikusya
Спасибо, попробую в понедельник.

Договор найма - что Вы имеете в виду: трудовой контракт на определенное время или договор подряда? Это разные вещи. Первый вариант не прокатит, так как официально человек на больничном, а вот второй вариант можно попробовать. Я его предлагала на первой странице. Договор подряда заключается с человеком на время выполнения определенной работы. По нему идет другое налогообложение, для работодателя это не выплата з/п, а оплата за услуги, то есть нет отчислений как с з/п, а человек, выполнивший работу, со своего дохода должен заплатить подоходный налог (как с з/п). Такой договор подряда можно заключать ежемесячно (как вариант), но надо советоваться с юристами, так как если суть и содержание такого договора будет идентично трудовому, то это считается завуалированием трудовых отношений и работодателю грозят штрафы за сокрытие налогов (отчислений от з/п).

Mashustik
если Ваша з/пл выше потолка по бир, то лучше больничный предъявить позже, т.е. за фактически отработанное время, чтобы начислялась з/пл, а потом, когда уйдете по факту будет начислен бир, только он будет у Вас не 140 дн. а соответственно короче. Можно конечно попробовать с договором подряда, но это если согласится руководитель, нужно будет готовиться к спорам с налоговой и фсс, соответственно договор подряда нужно будет составлять очень грамотно. Можно заключить договор подряда с другим человеком, но работать будете Вы, т.е. вознаграждение по договору будете получать Вы, в таком договоре можно и Ваши функции прописать, но нужно найти такого человека который на это согласится и потом с ним не будет проблем по расчетам после подписания акта приема прередачи.

zpdf
В организации со штатом более 400 человек слово руководитель очень расплывчатое, т.к. непосредственный конечно согласится, а вот служба кадровая, отдел оплаты труда, юристы, бухгатерия и пр. могут быть не в восторге, ладно начну с юристов

На сколько я слышала, можно уйти в отпуск по БиР позже, оплачен он уже будет за меньшее кол-во дней. Там либо вы пишите заявление, либо можно как вариант сам больничный предоставить позже. Если вы не предоставили больничный - никто ни кадровая служба ни бухгалтерия вас в декрет не отправит. А когда предоставите, они будут вынуждены за фактическое оставшееся кол-во дней вас по нему рассчитать. Можете позвонить в ФСС в юр.отдел, они обычно консультируют.
Также возможен вариант, чтобы вашу з-пл вам выплатили в качестве премии за предыдущий отработанный период. В данном случае никаких заморочек с налоговой и договорами подряда не будет.

Mashustik, вы сами ответили на свой вопрос, ст 255 ТК РФ.
Я работаю в коммерческом банке, зарплата вся официальная. В 2009 г. 11 мая в 30 недель получила больничный лист, работодателю отдала 13 июня.
Продолжала работать, потому что хорошо себя чувствовала и зарплата была больше установленного порога.
В случае, если вы отдадите в бухгалтерию больничный лист не сразу в 30 недель, а позже, то отпуск по беременности и родам уменьшится у вас на количество отработанных дней с даты получения больничного. По мед. законодательству больничный теперь должен быть выдан СТРОГО в 30 недель. Т.е. когда вы сдадите в бухгалтерию листок нетрудоспособности, даже если он выдан вам в 30 недель, на следующий день вас и отправят в отпуск по БиР или там через 2 недели.
кстати, к вашей цитате- это раньше в ТК было указано, что лист нетрудостпособности выдается с 30 недель, теперь в 30 недель.
А чтобы вы не переживали позвоните или подойдите в ФСС, наверняка, вам там подскажут, а лучше путь специалист вашей бухгалтерии, если они с такими случаями не сталкивались , перезвонит в ФСС.
Здоровья вам и вашему малышу!

Это сообщение отредактировал Басечка - 19.02.2011 - 20:44

Надумаете в ФСС звонить - спрашивайте телфон юристов, сотрудницы в отделах по районам (где отчеты принимают - путаются в "показаниях" иногда). А скажут вам в ФСС, что сдавайте в бухгалтерию/кадры листок когда хотите, но вот конец будет тот, что в листке. Т.е уменьшится кол-во дней пособия по БиР. Сама искала в свое время про это. Мой срок на 2 недели сдвинули в ЖК, ну 2 недели это не много. И ФСС сейчас у многих беременные пособия проверяют с жуткой дотошностью. Устройте вместо себя кого-нибудь своего и работайте спокойно, хотя в большой фирме может и не пойдут на это. А договор подряда, мне кажется, очень легко в вашей ситуации проверка превратит обратно в трудовой. В любом случае удачии здоровья

Больничный можно принести позже именно об этом и говорим все мы, организация рисков в этом случае не несет и по-поводу этого можно не звонить в ФСС они скажут тоже самое, суть в том что оплачено будет соответственно меньшее кол-во дней по б/л, но я так понимаю Mashustik
хочет и з/пл за отработанное время, и б/л на все 140 дней с момента реального ухода.

Басечка
prada-81
zpdf
Спасибо всем большое, я именно искала к чему прицепиться, что больничны выдается С 30 недель, но Басечка ответила на маой вопрос, я никак не могла найти, что он выдается В 30 недель.
Получается, если обязательно в 30, то тут я оставлю ситуацию на выбор работодателю, скажут больничный позже сдать, чтобы выплатить зарплату, значит позже сдам, найдут как оплатить и больничный и ЗП, буду рада. У меня претензий нет в этом вопросе.