Уйти на болничный по БиР позже, как?!, Кто знает законные основания, поделитесь

Кто-нибудь знает как можно законно и безболезненно для себя и руководства уйти на больничный по БиР не в 30 недель, а позже, например, в 34, 36.. Что-то я поискала в интернете ничего конкретно не нашла, может кто уходил так сам, поделитесь что делали? Больничный позже оформляли, в ЖК не появлялись, как надо сделать всё правильно, чтобы и работодатель и врач в ЖК и я не пострадали от могучего ФСС

Вот что я нашла, не знаю только, сейчас это актуально или нет?
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 28), тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.

Сам больничный выдается на основании Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 . Посмотрим, что говорит нам это Инструкция по поводу сроков выдачи больничных? В этой Инструкции, а именно в Разделе 8 «Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам» нет указания на то, что больничный необходимо выдавать в срок 30 недель (или 28 недель) и не позднее. Там, так же как и в Трудовом кодексе написано «с 30 недель», что дает нам право получить больничный позже этого срока, учитывая, конечно, состояние здоровья беременной женщины. На этот случай должен быть предусмотрен определенный документ, а именно некое Заявление от беременной, которая, будучи предупрежденной о возможных последствиях (если таковые последуют) просит выдать ей больничный позже срока в 30 недель на полный срок, а именно на 140 календарных дней (или более, если это предусмотрено законом).

Мне в свое время, надо было позже в декрет выйти на 15 дней. Договаривалась со своим врачом, та срок мне поставила меньше на свой страх и риск

Мда, а я хочу недель на 4-6 позже, тут со сроком ничего не придумаешь, только основания или хитрости должны быть какие-то.

Если возможно, то просто с работодателем договориться. Как я поняла, вы хотите и поработать подольше и полный больничный получить.... Если он пойдет Вам на встречу, то официально отпуск, а выплатит з/п как-нибудь по договору подряда, ну или разные варианты.

Да, так и хочу и мой работодатель утверждает, что я могу взять больничный позже 30 недель на все 140 дней, просто я пойду в отпуск по уходу за ребенком позже. А я вот готовлюсь теперь к визиту в ЖК, чем им аргументировать, что они мне выдадть больничный должный будут на 38 неделе например

мне тоже надо было позже уйти.. где-то на 2 недели... я договаривалась с врачом, где-то на 20х неделях, когда они еще пишут - 23-24 неделя в книжке, т.е. не точно. они мне сместили.

Какая-то безнадега, а просто если я не хочу 10 недель до родов сидеть дома, неужели я на это не имею права?!

Mashustik
вы либо получаете зп либо пособие по беременности, оба одновременно закон не позволяет. и 140 дней исчисляются с 30 недель, а не с того момента когда вы захотели в отпуск пойти. Не советую я вам с соцстрахом связыватся-мало не покажется (в основном конечно вашему работодателю при возмещении пособия) они сейчас за каждую копейку удавяться!!!!!-чуть что-проверка.

Полностью согласна с 19271 работодатель вам заплатит или з/пл или пособие на ваше усмотрение. Можно договориться с врачем, но врачей тоже проверяют, на себя они ответственность не возьмут за Вас, можно недельку или две скостить конечно, но на страх и риск врача, сейчас с этим строго, а потом у врача есть резельтаты узи, там более точные сроки.

19271
zpdf
Согласен

Это сообщение отредактировал Ezhichek - 17.02.2011 - 08:40

Но ведь есть же в законе лазейка:
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 28), тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.

А как же быть с этим? По сути, если я проработаю, например, до 36 недель, уйду на 140 дней больничного, то я просто за меньшее количество месяцев буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. больничный закончится позже. В конце концов, бывает, что женщина уходит в 30 недель и в 34 рожает, ей никто не сокращает больничный, а она также как я за 4 недели до родов туда ушла

день начала последних М соврите да и все
по своей инициативе врачи сейчас не идут на подтасовку

только БиР 100%, а пособие по уходу всего 40%

[quote]день начала последних М соврите да и все
по своей инициативе врачи сейчас не идут на подтасовку

Врать-то нужно в самом начале получается, когда идешь в пол-ку вставать на учет, тогда как правило о декретном отпуске еще не думают, а врач выдаст больничный четко в положенный срок, а потом врач-то все равно смотрит сколько недель плоду, можно конечно ошибиться + - на 2-3 недели(и то я сомневаюсь),с другой стороны отпуск и называется дородовый и послеродовый, такими выходками женщин добьемся того, что сократят дородовый отпуск и будет он не 70 + 70, а 30 + 70(например) в нашем гос-ве все что угодно возможно .