Не попадем в сад в 3 года.., Что делать с работой?

Если нам не дадут путевку эти летом, то в ноябре нам стукнет 3 года. Бабушки все работают, сидеть не кому. Что я должна буду с работы уволнятся? Или писать за свой счет?
P.S. А работать, чтобы платить няне, смысл?

Tatyana_Kochetkova

ну наверно, чтобы место не потерять.

Попросите с работы написать ходатайство, сходите в отдел образования. Короче, чем больше будет сделано с вашей стороны, тем больше шансов, что вы летом попадёте в садик. Удачи вам)))))))

Да, ещё страшно с чужим человеком оставлять.

а может дадут, в чем паника то?

вроде до 14 лет ребенку мама может писать заявление за свой счет, но вот что работа ответит? если согласятся, то хорошо, а если нет, то могут и сократить, это до 3-х лет только сократить не могут. Но я не кадровик.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
- Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации>>>
- Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями >>>
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
- Дополнительные выходные дни >>>
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями

- Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы >>>
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4641

Т.е. уволить могут, за свой счёт ни кто не даст сидеть, в своё время штудировала ТК РФ.

Сама не верила в это, родственница принесла в собес такую бумажку с работы и ее ребенка взяли в сад, хотя летом говорили, что точно не попадет.

как вариант - поискать частные сады, или вроде 187 (берут всех, были бы места, но короткий день с 9 до 15)

СЮЗИ
а какой это район?

Что-то мне тоже в это с трудом верится. Может смотря какая работа и какая должность. Это же может быть и филькина грамота, работодатель никакой ответственности не несет. Тут просто отношения на работе, хочет начальник, чтоб ты вышла - напишет, не хочет - не напишет....

Ленинский, но у нас полгруппы заволжских ездило

Группы кратковременного пребывания во всяком случая в нашем районе берут детей на 2.5 часа. Даже на полставки не выйдешь. Евросадик с 9.00 до 12.00.
У нас Дзержинский район. Как вариант тоже отпадает. А частный детский сад оплата как я понимаю от 15000 тыс и выше, мне явно зарплаты не будет хватать, на всё остальное (одежда, игрушки и т.д.).

Tatyana_Kochetkova
Извините, если задам очень личный вопрос - а вы замужем? Т.е. помимо вашего заработка есть доход мужа?

В 3 года вас обязаны устроить в сад. Если откажут - обратитесь в департамент образования с жалобой. Время с августа до конца сентября у вас будет, да и разбег по времени до ноября у вас есть...