Больничные листы будут оплачиваться по-новому, по БиР - тоже

Mashustik, все правильно пишете, так что прикидывайте сами, что вам выгоднее, но учтите, что при новом расчете годовая премия с реорганизованного предприятия войдет в расчет если она начислена в 2010 году, а если в 2011 то в календарный 2010 она не попадает.

dolenka старый метод рассчёта был принят, по-моему, не в 2010 году, а в 2006 29 декабря (№255-ФЗ), но могу ошибаться - это должны знать ваши бухгалтера. Но, в любом случае, я думаю, что Вас поняли и так

dolenka спасибо

Она начислена и выплачена в 2010. Так что в 2011 мне светит только голый оклад в новом предприятии
Вот только всё равно не пойму, почему я не могу заменить 2009 год, в котором я 9 месяцев была в декрете, на 2007, чтобы в расчет мне пошел 2007 и 2010 год.

Спасибо, попробую

Я вообще-то не вижу причины взять нужные года, в законе не написано, что весь год нужно быть в БиР или ОУ

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. ..... В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

я имела ввиду используемый в 2010 году

Да, мне и самой скоро предстоит, по-ходу, писать сей шедевр

Скорее всего уже к началу февраля Госдума вновь изменит правила расчета пособий. Чиновники разрешат будущим мамам в 2011 году самим выбирать, по каким правилам — новым или старым — бухгалтерия рассчитает пособие по беременности и родам.

Цытата из рассылки новостей журнала "Главбух" №2 2011 года:

Напомню: правила расчета пособий, которые действуют с 1 января 2011 года, крайне невыгодны для многих работников. И особенно больно они могли ударить по женщинам, которые уходят в декрет в 2011 году. После того как общественность обратила на это внимание Президента РФ, он распорядился ситуацию срочно исправить. Поэтому теперь вы сможете обрадовать сотрудницу: у нее есть выбор между двумя вариантами расчета пособия.
Все подробности будут описаны в новом выпуске журнала №2 2011

http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5752 понравилось статья, особенно пример (понятно написано)
Давайте оценим на примере!
Счастливая мамочка ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2008 года, в феврале 2009 года родила ребеночка и находится в отпуске по уходу до 3 лет. Планирует в 2011 году уйти «из декрета в декрет». Соответственно, после полутора лет пособия уже не получает – то есть финансового выбора, что выгоднее, просто нет. До ухода в отпуск по первой беременности у нее был установлен оклад 10000 рублей.
Если по правилам 2011 года работница не пишет заявления о замене периода, то бухгалтерия автоматически рассчитывает ей пособие из расчетного периода 2009-2010 годы, в котором у работницы нет дохода. Следовательно, работница безусловно получает пособие по второй беременности из расчета минимума (4330 рублей в месяц, или в целом примерно 20000 рублей).
Если по правилам 2011 года работница пишет заявление о замене периода 2009-2010 годов на 2007-2008 годы, она получит пособие по следующим правилам:
Заработано в расчетном периоде:
10000 х 24 (месяца, при условии, что не ходила на больничный) = 240000 рублей.
Средний заработок:
240000 : 730 = 328,77 рублей в день
Пособие по беременности и родам:
328,77 х 140 = 46027,8 рублей.
Если работница в том же 2011 году уходит и в отпуск по уходу за вторым ребенком, то он для нее будет считаться так:
328,77 х 30,4 х 0,4 = 3997,84 рубл@. Так как рассчитанная сумма меньше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, работнице будет назначено минимальное пособие по уходу за вторым ребенком на 2011 год в соответствии с регионом проживания.

http://www.newsinfo.ru/articles/2011-01-20...emennye/746707/
Впервые читаю статью, где всё написано так, как есть в действительности, чувствуется, что журналистка действительно вникла в суть

"Что делают сейчас? Сейчас берут 2 года. Причем, не смотрят, работала ли женщина, не работала - может быть, из этих 2-х лет она проработала всего 2 месяца. И вот 2 месяца ее зарплаты, пусть она 20 тысяч рублей получала, то есть всего 40 тысяч, разделят на 735. Соответственно, доход получится в разы меньше, - говорит Анастасия. - Вот возьмем, например, ситуацию, которая схожа с моей. Я родила через год после того как окончила университет. У меня был год хорошей зарплаты в хорошей компании. По новому закону, если девушка, вчерашняя студентка, забеременела, то вполне вероятно, что она пойдет на аборт по той простой причине, что денег она не получит. То есть ей государство, ну, тысячи 4 будет в месяц платить за весь период ее отпуска по уходу за ребенком. Не каждая женщина может себе позволить остаться без денег".

просто журналистка сама недавняя мама, вот и вникла только про 735 чего-то она приписала 5 дней. Статья от сегодняшнего числа. Интересно, завтра еще можно будет найти её там же?

абсолютно согласна, т.е. если был в отпуске по уходу в таком-то году, имеешь право его исключить из расчета - это совершенно в рамках закона

Вот и я проблемы не вижу. Надеюсь к марту-апрелю, когда мне придет время оформлять больничный, уже будет больше ясности в этом вопросе и бухгалтера будут смелее принимать решения

про 4 тысячи в месяц из расчета минималки забудьте - только 40% от них, т.е. около 2т.р.