Вопрос.Вывод Директора из ООО.

Господа, еще один интересный вопросик. Существует ООО. Создавалось оно 10 лет назад в Ярославле. Учредитель единственный- иностранное лицо- компания, местонахождения которого не известно и ничего вообще не известно. Директор- житель города Ярославля. Очень хочет покинуть это ООО. Как и каким образом безболезненно выйти ему и сложить с себя полномочия, что бы не искать этого учредителя и все такое. Напоминаю, что ничего, в т.ч. и местонахождения учредителя -единственного не известно.

Безболезненным для директора будет написать заявление об увольнении по собственному желанию, но ваш учредитель должен подписать это заявление и принять Решение об удовлетворении данного заявления.

djinn так в том-то и вопрос, что учредителя не найдёшь!!!

Во-первых, что написано в контракте?
Во-вторых, директор оформляет свое увольнение, направляет формально по имеющемуся у него адресу, подлинность которого не имеет значения, уведомление о прекращении трудового договора участнику, оформляет кадровую первичку, трудовую книжку, ставит печать и делает ноги. В налоговую перестают поступать отчеты и она проводит мероприятия по ликвидации предприятия.

При любом варианте увольнения директора решение учредителя необходимо.

А ка же с правом на выбор профессии и рода занятий? Как быть с запретом на использование рабского труда?

bolid9
Вот все о ваших правах в качестве наемного директора. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК). Однако в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Для этого руководитель организации должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к исключительной компетенции общего собрания участников общества, в том числе, относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, (п.2 пп. 4). А это значит, что при увольнении генерального директора должно быть принято решение общего собрания участников ООО о досрочном прекращении его полномочий. По вопросу о том, нужно ли в этом случае составлять приказ об увольнении единого мнения не существует. Так, ряд юристов полагает что нужно составить приказ по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Так как единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, а договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (п.1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ) то и подписывать приказ об увольнении соответственно должно лицо, председательствующее на общем собрании при решении вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Другие специалисты полагают, что приказа в этом случае можно и не издавать. А запись в трудовую книжку сделать на основании протокола заседания общего собрания участников общества. Косвенным подтверждением этого позиции служит п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Согласно данному нормативному правовому акту в качестве основания для увольнения в трудовую книжку может быть внесена запись и об ином решении работодателя. В любом случае в трудовую книжку записи вносятся в соответствии с разделом 5 названной Инструкции.

Не возражаю в отношении написанного Вами. Но все это годится в идеальном случае, когда достигаются соглашения и принимаются легитимные решения.
Что есть в данном случае? Оставлен без ответа мой вопрос о содержании контракта и вообще не известно о его наличии. Далее... Пропал участник, что означает неисполнение им обязательств в отношении учрежденного предприятия, что существенно ограничивает вышеназванные права директора. Допускаю, что при этих обстоятельствах предприятие не ведет какой-либо деятельности, директору не выплачивается заработная плата.
Негативные последствия для директора, если он уволит сам себя? Никаких!
Теория-теорией, а практика -жизнь.

А вот об этом автор темы ничего не сообщала. Так что все это в рамках домыслов.

Перечитайте вопрос еще раз. С отсутствия данных на участника он и начинается.

bolid9
Вот и почитайте внимательно, ООО существут 10 лет. Видимо, вы считаете, что люди все это время ходят на работу ради своего удовольствия, а деньги им, и директору в частности, не нужны все это время были, так получается?

Да, разгорается спор, к сожалению на пустом месте и при отсутствии информации.
Но, как может 10 лет действовать ООО со 100% иностранными инвестициями без годовых собраний, утверждения отчетности и балансов?
Полномочия директора - срочные их необходимо регулярно подтверждать.
Существовать ООО может и на бумаге, на полу или в пыльной тумбочке стола, но вести деятельность? Сомнительно.

Ярославна
Откликнитесь, а то мы уже почти подрались

Слушайте, а разве в уставе не пишется местонахождение учредителя? Пусть туда шлет свое заявление. А потом сам себя увольняет.

Честно говоря, подробностей сама не знаю. Уточню. Мне задали вопрос, я задала его вам.Спасибо.