Конференция с Масленниковым Е.А., государственная инспекция труда

Интернет-конференция Руководителя государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Ярославской области - Масленникова Евгения Аркадьевича




Вы можете задавать любые вопросы, касающиеся соблюдения требований трудового законодательства в организациях Ярославской области.

Информация о Государственной инспекции руда в Ярославской области:

Правила конференции:

1. Вопросы могут задавать как зарегистрированные на форуме www.yarportal.ru пользователи, так и просто гости.
2. Вопросы принимаются в этой теме по 30 сентября 2010 года. Ответы будут публиковаться постепенно. Ответы на все поступившие вопросы будут размещены до 5 октября.
3. Вопросы, заданные в некорректной форме, либо не относящиеся к теме конференции, будут удаляться.

Скажите, почему работники по большей части бояться вступать в конфронтацию с работодателями, даже в тех случаях, когда работодатель неправ? может быть имеет смысл проводить коммуникационную компанию, подобную тем которые проводят пенсионный фонд,служба занятости, налоговая инспекция, в которой дать понять гражданину, что он не одинок в борьбе с произволом, что государство на его стороне? дать телефоны горячей линии, довести основные тезисы трудового законодательства и т.д.

ОТВЕТ:
По-моему мнению, работники боятся требовать строгого соблюдения их трудовых прав из-за риска быть уволенными за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые работодатель может тем или иным способом обосновать. В случае увольнения, не все работники готовы отстаивать свои права в суде.
В настоящее время инспекция проводит большую разъяснительную, консультационную работу: в инспекции ежедневно проводится прием граждан и работодателей, действует телефон «горячей линии», на стендах в инспекции размещена вся информация об основных нормах трудового Кодекса РФ, разъяснения трудового законодательства предоставляются гражданам в электронном виде.


О Государственной инспекции труда в Ярославской области


Государственная инспекция труда в Ярославской области находится по адресу:
г. Ярославль, ул. Свободы, д.62 литер «Б»

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 23.09.2010 - 13:48

Добрый день, уважаемый Масленников Евгений Аркадьевич! Я студент третьего курса очного отделения. У меня к вам вопрос: могу ли я, будучи студентом, получить от государства материальную поддержку на развитие собственного малого бизнеса?

ОТВЕТ:
Вопрос о получении от государства материальной поддержки на развитие собственного бизнеса не входит в компетенцию инспекции труда. По данному вопросу рекомендуем обратиться в центр занятости населения.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области



Часы приема граждан:
С понедельника по пятницу с 9.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00
суббота с 10.00 до 12.00

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 23.09.2010 - 13:48

Уважаемый Евгений Аркадьевич, может организация выполнить аттестацию рабочих мест самостоятельно без привлечения сторонних организаций?

ОТВЕТ:
Организация, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Кадровый состав работников включенных в состав Аттестационной комиссии должен получить после обучения сертификат или свидетельство установленной формы. Организация, принявшая решение о проведении аттестации самостоятельно кроме того должна иметь: документы подтверждающие право на проведение измерений и оценок условий труда; средства измерений имеющие заводской номер, год выпуска, дату поверки, свидетельство о поверке.


О Государственной инспекции труда в Ярославской области



Интересующую Вас информацию можно получить на личном приеме в инспекции, по телефону "горячей линии" или на сайте инспекции по адресу:
git76.rostrud.info

Это сообщение отредактировал ГИТ в Ярославской области - 23.09.2010 - 11:00

Здравствуйте, Евгений Аркадьевич.
Кадровая служба запрещает моей жене и всем сотрудникам её организации брать отпуск продолжительностью, отличной от двух недель.
Даже после использованного в текущем году очередного отпуска в 2 недели им не дают затем использовать 1-2 дня из оставшихся отпускных дней. Говорят - берите оставшиеся 2 недели целиком, или берите отгул за свой счет.
Руководитель ОК мотивирует это требованиями некоторой международной конвенции, которая была недавно ратифицирована в РФ. Однако ссылку на конкретный нормативно-правовой акт не даёт.
Скажите пожалуйста, законны ли эти требования, и если нет, каким образом можно привести отдел кадров в чувство? Спасибо.

ОТВЕТ:
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Таким образом, Вы вправе требовать предоставления оставшейся части отпуска не дробя на 1-2 дня. Предоставление отпуска по 1-2 дня возможно только по
соглашению сторон (ст.125 ТК РФ).
Федеральным законом РФ от 1 июля 2010 г № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области



Автомобиль государственной инспекции труда в Ярославской области.

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:39

Здравствуйте Евгений Аркадьевич.
Мне на предриятии ОАО "Автодизель" неправильно посчитали льготный стаж для начисления пенсии. Из-за этой ошибки я ежемесячно недополучаю 441 рубль пенсии. Два месяца уговариваю начальника пенсионного отдела предприятия пересчитать льготный стаж, но она ссылается на нехватку времени. Как мне следует поступить - написать заявление в суд или ещё что-то можно предпринять?

ОТВЕТ:
Вопрос установления льготного стажа не входит в компетенцию инспекции труда. По данному вопросу рекомендуем обратиться в Управление Пенсионного фонда, либо в суд.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Лянд Александр Владимирович - Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ярославской области (по охране труда)

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:24

в медицинской организации есть такой вид начисления как "платные услуги" - т.е. надбавка зависящая от количества оказанных "платных" услуг населению
данный вид оплаты включен в базу для расчета среднего при оплате больничного, но для оплаты отпуска - не включен в базу, руководство мотивирует это какими-то оговорками в кол. договоре

могут ли влиять трудовой или коллективный договор на состав базы для расчета среднего заработка?

ОТВЕТ:
В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, в том числе и для расчета средней заработной платы за отпуск.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Грищенко Татьяна Павловна - Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ярославской области (по правовым вопросам)

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:24

женщина работает в двух организациях, при этом в организации где она оформлена по совместительству средний заработок её получается больше.
Что она должна оформить на основной работе, отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения для того что бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у второго работодателя?

ОТВЕТ:
По сообщению Фонда социального страхования Вы должны по основному месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком, в заявлении указать, что пособие Вы будете получать по работе по совместительству, либо целесообразно взять справку, что по основному месту пособие получать не будете (ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ).

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Копылова Ирина Анатольевна - Начальник отдела правового надзора и контроля


Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:26

Разъясните пожалуйста, на каком основании с работников рентгенкабинета поликлиники могут снять выдачу молока и сока? Администрация объяснила это решением аттестационной комиссии рабочего места. За свинец положена выдача соков, за химию - молоко. Со свинцом контактируем, парами проявителя и фиксажа дышим. Что изменилось? И ещё - кем должна проводиться эта аттестация? Заранее спасибо за ответ!


ОТВЕТ:

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 №245Н «О внесении изменений в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдавать работникам вместо молока, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.09.2009 №45н» уточнен перечень оснований, при наличии которых работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. В частности установлено, что если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Также определено, что основанием для принятия работодателем решения о прекращении выдачи указанных продуктов могут являться: наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов; согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, при аттестации рабочих мест которых не выявлено вредных производственных факторов. После получения результатов аттестации рабочих мест работодатель должен под подпись ознакомить работника с картой аттестации рабочего места. Организация, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация должна иметь кадровый состав работников прошедших обучение и имеющих сертификат или свидетельство установленной формы, кроме того должна иметь: документы подтверждающие право на проведение измерений и оценок условий труда; средства измерений имеющие заводской номер, год выпуска, дату поверки, свидетельство о поверке.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области



Кабинет Государственной инспекции труда в Ярославской области

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 23.09.2010 - 13:55

Добрый день, Евгений Аркадьевич !

Вопросы

1. Устроилась на работу в 2006 году. Трудовой договор подписан директором А. В 2007 году директор поменялся. Но дополнительного соглашения по этому поводу, подписанного директором Б – нет. Я правильно понимаю, что такое соглашение должно быть?

2. В прошлом году на меня возложили обязанности начальника отдела. Кадровое перемещение в 1С от августа 2009. Но ни приказа, ни должностой инструкции я так и не добилась. Работу же выполняла в полном объеме. Когда в этом году захотели еще обязанностей добавить, а я снова заговорила о должностой инструкции – отреагировали так – аннулировали запись в трудовой книжке. Из подтверждения у меня на руках только уведомление об отпуске, которое мне выдал директор, где он сам в обращении использует название должности «начальник отдела». Что можно сделать в этой ситуации, чтобы восстановить должность?


ОТВЕТ:
1. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (ч.3 ст.57 ТК РФ).

2. В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В связи с переводом на другую должность должны были внести изменения в трудовой договор, который подписывается обеими сторонами, на основании которых издается приказ о переводе на другую должность. К сожалению, не представляется возможным дать полный ответ, поскольку не указано на какую должность Вы приняты, имело место перевод либо перемещение. За защитой своих прав Вы имеете право обратиться в суд, прокуратуру, либо в инспекцию труда.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Соколова Юлия Николаевна – государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

Добрый день, Евгений Аркадьевич!
Меня зовут Анна.

С марта 2009 года работала в ООО"Ярославский расчетно-товарный центр", с сентября того года перестали платить заработную плату, ссылаясь на *на следующей неделе*, затем контора съехала со своего фактического места нахождения (декабрь месяц) и сейчас нигде не числится. Учредители и директор и не увольняли, и з/плату не выплачивали, и сейчас уже долгое время не выходят на связь с нами. Я пошла увольняться 30 июля 2010 года, на что гл.бух отказалась подписывать мне трудовую книжку и поставила печать, которую практически не видно. Зам директора тоже не подписывает мне увольнение, так как доверенность на подписание документов у него истекла в марте этого года. Я сейчас работаю без оформления. Получается, что я с прежнего места не уволена? Заявление на увольнение если не написано, приказа не было, подписей в трудовой книжке тоже. Бухгалтер с нами сейчас также не общается, документы никакие не выдает, декларации не сдает. Отчислений в пенсионный фонд, как оказалось, тоже не было, стаж в полтора года нарушен. Обратились в прокуратуру на днях... Может, еще куда нужно обратиться? я не знаю потому что - как получить свою зарплату и добиться отчислений, если никто не выходит на связь...
Заранее благодарю за ответ.

ОТВЕТ:
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст.140 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию возможно только на основании письменного заявления. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поэтому Вам необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о выдаче тех или иных документов заказной почтой с уведомлением.
О получении заработной платы и перечислению взносов в Пенсионный фонд Вы вправе обратиться в суд.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Гераскин Игорь Владимирович - Государственный инспектор труда (по охране труда)

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:31

Из разговора в транспорте на днях: В печали младший обслуживающий персонал госпиталя на Кот. Наб. - 3 мес не платят з\п. Стало их жаль - кто то из МОП в обморок упал от стресса - нечем за кв платить. И строго: за жалобы - свободен от работы, что в наше время не радует. Типа начальник пообещал на общем собран в 3 дня решить вопрос - и резко ушел в отпуск.
Может ли чем-то помочь Государственная инспекция труда в Ярославской области?

ОТВЕТ:
Вопрос невыплаты заработной платы входит в компетенцию инспекции труда, поэтому работники могут обратиться с письменным заявлением в инспекцию труда, по которому будет проведена проверка и приняты меры инспекторского реагирования.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Леонтьева Лариса Петровна - Начальник отдела надзора и контроля по охране труда

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:35

Руководство магазина по продаже техники (ТВ, сотовые, компьютеры и тд) обязало продавцов обзавестить медкнижками( до этого года два-три работали без них). При чем обязательно нужно пройти дерматолога и венеролога (зачем?). Оплату медкнижки сотрудники должны взять на себя. А пройти врачей в свободное от работы время. На сколько правомерны действия руководства? Кто должен оплачивать расходы по приобретению медкнижки? И для чего такие книжки продавцам техники? На сколько мне известно (могу ошибаться), медкнижки нужны были при приеме на работу в мед. учреждения, компании, занимающиеся продовольственными товарами. Спасибо.


ОТВЕТ:

Минздравсоцразвития приказом от 16 августа 2004 г. N 83«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)» определило порядок прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.
Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

• Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска.
• Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).
Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.

Утвержден «ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)»
ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ:

• Электромагнитное поле радиочастотного диапазона (10 кГц - 300 ГГц).
• Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц).
• Электростатическое и постоянное магнитное поле. Электромагнитное поле широкополосного спектра частот
• Производственный шум
• Повышенная температура воздуха: - более чем на 4 град. С выше верхней границы допустимого уровня

ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА:

• Подъем и перемещение груза вручную (масса груза в кг) в течение смены:
  - подъем и перемещение тяжести (разовое):
  мужчины - более 30 кг, женщины - более 10 кг
  - постоянно в течение смены или при чередовании с другой работой:
  мужчины - более 15 кг, женщины - более 7 кг
• Зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном;
• Работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ;
• Перенапряжение голосового аппарата, обусловленное профессиональной деятельностью.
• Первичные и периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.(Ст.213 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со статьями 34 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст.1650) и статьей 19 Федерального закона от 2 января 2000 года N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 2, ст.150)
приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» введены требования по санитарным книжкам.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) (Ст.213 Трудового Кодекса РФ).
Более подробную информацию по медицинским книжкам Вы можете получить в органах Роспотребнадзора.


О Государственной инспекции труда в Ярославской области



Доска информации в Государственной инспекции труда Ярославской области

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 23.09.2010 - 17:34

Каково должно быть соотношение авансовой и основной части выплачиваемой заработной платы? На прошлой работе нам выдавали аванс в размере 40% от оклада, а потом зарплату в размере 60% минус налоги. На новом месте мне выдали аванс который составил всего 20%.

Каким документом регламентируется соотношение аванс и зарплата и имею ли я право просить работодателя выплачивать мне по 50% два раза в месяц?

ОТВЕТ:
Понятие и размеры аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки по оплате труда рабочего за отработанное время.
Таким образом, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Горохова Марина Алексеевна - старший специалист 1 разряда отдела бухгалтерского учета, оргработы и хозяйственного обеспечения

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 28.09.2010 - 15:21

Добрый день, Евгений Аркадьевич!
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель разместить камеры видеонаблюдения не в производственных цехах, а в местах общего пользования: комнатах отдыха, курилке, столовой?
Я обращался к руководству, чтобы сняли их, ведь нарушается конституция РФ ст.23-24, но руководство игнорирует меня!
И ещё подскажите как правильно создать профсоюз и что нам для этого нужно?

ОТВЕТ:
Установка камер видеонаблюдения в помещениях организации, а также процедура создания профсоюза, законодательством о труде РФ не регламентируются, данные вопросы не относятся к компетенции Государственной инспекции труда в Ярославской области.
Если Вы считаете, что установкой камер видеонаблюдения вне рабочих мест нарушаются Ваши права, то вправе обратиться в суд.
По вопросу создания профсоюза Вы вправе обратиться в Объединение организаций профсоюзов Ярославской области (г. Ярославль, ул. Свободы, 87А).

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Мартынова Наталья Константиновна - Государственный инспектор труда (по охране труда)

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 27.09.2010 - 11:39