Конференция с Масленниковым Е.А., государственная инспекция труда

Интернет-конференция Руководителя государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Ярославской области - Масленникова Евгения Аркадьевича




Вы можете задавать любые вопросы, касающиеся соблюдения требований трудового законодательства в организациях Ярославской области.

Информация о Государственной инспекции руда в Ярославской области:

Правила конференции:

1. Вопросы могут задавать как зарегистрированные на форуме www.yarportal.ru пользователи, так и просто гости.
2. Вопросы принимаются в этой теме по 30 сентября 2010 года. Ответы будут публиковаться постепенно. Ответы на все поступившие вопросы будут размещены до 5 октября.
3. Вопросы, заданные в некорректной форме, либо не относящиеся к теме конференции, будут удаляться.

Работаю в фирме ООО с 2007 года. 15.07.2010 вышло так что у меня не получилось выйти на работу по здоровью и не пошёл в больницу так как у нас до 30.07.2010 можно было предупредить (так я и сделал и объяснил причину отсутствия на что мастер сказал отлёживайся завтра выходи) мастера производства о не выходе и ставился выходной за этот день. 29.07.2010 я пришёл на работу и мне дали задания которое я никогда не выполнял и не знал как пройти к обслуживаемым объектам я попросил свободного рабочего или показать мастеру где что находится мне было отказано и указано на дверь просидев без дала на базе поехали на другой объект 30.07.2010 меня попросили написать объяснительные о прогуле и отказе выполнить работу которые я сразу написал а с 01.08.2010 я должен был выйти в очередной отпуск мне было отказано по не понятной причине мастер мне вернул заявления без пояснения 04.08.2010 я опоздал на работу на 3 часа 40 минут и сразу мне сказали что я уволен но я продолжал работать и выполнять задания которые мне давал мастер который заинтересован в моём увольнении так как он постоянно нарушал и заставлял других рабочих рабочих нарушать её под угрозой увольнения 12.08.2010 17:10 мне позвонил мастер и сказал что есть приказ о моём увольнении по статье и предложил мне написать заявление по собственному желанию.

ОТВЕТ:
1. По предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

2. О выполнении должностных обязанностей.
Работник имеет право на предоставление ему работы, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

3. Об увольнении по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

4. По порядку применения дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, к которому относится также прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор и увольнение по соответствующим основаниям (п.6а ч.1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если считаете, что Ваши права нарушены, то вправе обратиться: в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), а также в прокуратуру либо в Государственную инспекцию труда, указав свои данные (ФИО, адрес, контактный телефон), а также конкретные сведения о работодателе: наименование, ФИО руководителя (директора), ИНН, адрес, контактные телефоны.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Фефилов Александр Евгеньевич - оператор ЭВМ

Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 28.09.2010 - 12:08

Добрый день, Евгений Аркадьевич!

1. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не взять на работу, сотрудницу, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком?
2. Работаю в организации более полугода, у меня нет должностной инструкции, не могу добиться от руководства согласования и подписания данного документа. Подскажите, чем чревата данная ситуация?
3. Имеет ли право руководитель задержать сотрудника более, чем на две недели, после подписания заявления на увольнение, при условии, что из этих двух недель 3 дня было взято за свой счет?

Заранее спасибо.

ОТВЕТ:
1. В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), поэтому, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу, а работодатель обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором.

2. В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника в соответствии со штатным расписанием, что включает выполнение определенных обязанностей. В случае отсутствия должностной инструкции проблематично привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

3. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, не зависимо от предоставления отпуска без сохранения заработной платы.


Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 4.10.2010 - 18:23

Я собираюсь обратиться в суд по поводу незаконного увольнения. До этого мне были объявлены замечание и выговор. Замечание я оспаривала в суде, суды первой инстанции и коллегия областного суда отказали в удовлетворении иска. Сохранилась возможность обратиться в президиум областного суда. Как эта возможность может повлиять на рассмотрение дела о незаконном увольнении?

ОТВЕТ:

По Вашему вопросу, разъясняем, что вмешиваться в решения судов различных инстанций Инспекция труда не вправе.
Обжалование решения судов производится путём обращения в судебные органы высшей инстанции.
Инспекция не уполномочена давать пояснения и предположения по предстоящему решению судебных инстанций.

О Государственной инспекции труда в Ярославской области:



Автомобиль Фиат Дукато, переданный Федеральной службой по труду и занятости в пользование Государственной инспекции труда Ярославской области в 2009 году


Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 29.09.2010 - 17:35

Вопрос:
Я в прошлом году был принят на работу менеджером по продажам в г Ярославле, производство находится в г.Москва. Все как положено написал заявление о приеме, но проработав там 1,5 месяца я решил уволиться. Приехал в Москву написал заявление об увольнении, трудовую мне сразу не выдали, сказали вышлют с машиной вместе с расчетом з/п. Их юрист уверял меня что я получу все в соответствии с договором (оклад и бонусы). Но прислали мне трудовую книжку без расчета и без записи в ней о моем трудоустройстве. Позвонив на завод мне сказали, что я не заработал ни чего для компании.
В сентябре этого года я получил письмо из пенсионного фонда о том что я получил зарплату на данном предприятии и с меня вычли налоги.
Вопрос как я могу повлиять на то чтобы получить свою з/п и в какую инстанцию мне обратиться за помощью?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке о приеме Вас на работу (по всей видимости, работодатель не считает Вас работником организации), Вы имеете право обратиться с заявлением в суд об установлении трудовых отношений с работодателем при помощи свидетельских показаний, либо иных доказательств. При установлении трудовых отношений вправе требовать выплату заработной платы.

Добрый день Евгений Аркадьевич,скажите пожалуйста,может ли руководство поставить меня в смену с 13-00до22-00 если я береммена и мне такой график не удобен.

ОТВЕТ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, исключение работы в вечернюю смену возможно в соответствии с медицинским заключением.

Уважаемый Евгений Аркадьевич!
Я уволилась из магазина месяц назад. До сих пор не могу получить ни расчета, ни трудовой книжки. Каждый день обещают "завтра".
Подскажите, что делать? Куда обратиться?

ОТВЕТ:
В соответствии со ст.356 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателями осуществляют инспекции труда, поэтому по поводу задержки выплаты Вам сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также задержки выдачи трудовой книжки, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, указав при этом наименование работодателя, его адрес и телефон руководителя, а также данные, позволяющие установить заявителя.

По данным вопросам Вы также вправе обратиться непосредственно в районный суд в порядке рассмотрения индивидуального трудового спора, на основании ст. 391 Трудового кодекса РФ в установленный законом срок.


Это сообщение отредактировал Масленников Е.А. - 4.10.2010 - 18:25

Расскажите пожлуйста почему школьникам нереально найти работу в летнее время? В службе Занятости сказали нет ничего. Куда уже не ходили все бесполезно. у ребят было огромное желание заработать. Получилось так что законную работу обеспечить не можете и 14-15 летним мальчишкам приходилось неделю по 14 часов в нынешнюю жару кидать землю лопатой на строительстве новых развязок в районе брагино, работали они на неких лиц кавказской национальности, которые их в итоге КИНУЛИ и не заплатили. ЭТО НОРМАЛЬНО? они с ног падали дома после этих работ. а все почему, потому что нормальной работы дать не можете, можно сколько угодно тут воды лить про температуры, про молоко за химию и цитировать законы. Спрсите почему не пожаловались никуда? да потому что договоров никаких не заключалось, сами понимаете почему, да?

ОТВЕТ

Это ненормально, когда несовершеннолетний работник работает по 14 часов и без письменной формы трудового договора без соблюдения норм Трудового Кодекса РФ. К сожалению, защитить права работников в досудебном порядке инспекции не представляется возможным, не имея на руках трудового договора, сведений о работодателе. Об установлении трудовых отношений работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений.

Уважаемый Евгений Аркадьевич, извините пожалуйста за вопрос: Может ли директор школы обязать меня вступить в профсоюзную организацию, в случае отказа он обещает рассмотреть вопрос об увольнении???? У нас, что школа - частная контора??? Заранее благодарю за ответ.

ОТВЕТ

В соответствие с Федеральным законом «О профсоюзах» профсоюз это добровольное общественное объединение граждан, поэтому обязать Вас вступить в профсоюз работодатель не вправе и соответственно уволить. Трудовой кодекс РФ распространяется на всех работодателей независимо от организационно-правовых и форм собственности.

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником транспортной милиции и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время всем нашим сотрудникам выдали уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. А мне нет. Терзает вопрос выдадут ли мне его вообще, будет ли это правомерным и что мне делать дальше?

ОТВЕТ

В соответствие со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается. Выдать уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов тому или иному работнику это право работодателя.

Добрый день. Мучает такой вопрос моя жена ищет работу заполнили две анкеты в ростове. Анкета очень подробная паспортные данные и все остальное, а на собеседование не вызывают. Правомерно ли это, и куда эти анкеты дальше могут уйти.

ОТВЕТ:

Нарушений Трудового законодательства нет. Паспортные данные Вы предоставляете с личного согласия.

Ответы даны на все вопросы. Конференция закрыта.