"Оптимизация здравоохранения"

Это сообщение отредактировал FarGO!!! - 5.01.2017 - 21:55

Интересно листочек главбуха онкобольницы к примеру

Сегодня в российской газете прочитала,что с января 2018 года зарплата врачей должна составлять 200% от средней по стране.За этим будет следить О.Голодец.
Все будет,уважаемые доктора! Скоро!

цедзип

Как, интересно, Голодец это будет делать? Ей надо чётко понимать, что в отчётах ей напишут то, что она захочет увидеть. Это и сейчас происходит. Необходимо вопросы в отчётных формах задавать по-другому. и перестать спрашивать средние показатели доходов работников больниц по территории.

Кстати, помню, врач из какой-то больницы показывал в эфире на прямой линии кому-то из руководства свой расчетный листок за какой-то месяц. Там смешная сумма была, тысяч семь. Так его потом за это уволили.

///

Это сообщение отредактировал Виньетка - 30.12.2016 - 09:50

Уважаемая Виньетка, не боюсь никого подставить, но премию к НГ в пазмере 40 т. действительно получили некоторые врачи Соловьевской больницы.

спасибо квотированию

Ключевое слово "некоторые".
Остальные - перебьются.

понравилась оптимизация по пилотному прожекту-ликвидация очередей в поликлиниках путем ротации кабинетов и перестановкой в них мебели для устранения потерь времени..

Как в старом анекдоте про красную линию на полу в классе.

http://www.yarnews.net/news/show/yaroslavl...laniruetsya.htm

оптимизация активно продолжается
поскольку наблюдается переизбыток узких специалистов, в некоторых поликлиниках эти ставки стали активно сокращать..узкие стали получать уведомления о переводе с 1 ставки на 0,5

kokul

а разве допустимо изменять такие существенные условия трудового договора?

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

ч. 3 ст. 74 ТК РФ После того, как работодатель письменно уведомил работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую работу.

ч. 4 ст. 74 ТК РФ Если у работодателя отсутствует работа, которую он может предложить работнику, производится увольнение работника.