Сокращение в декрете....

Добрый день.

Уважаемые юристы, помогите советом пожалуйста!!!!!

Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на момент предполагаемого увольнения моему ребенку будет 1,5года). Предприятие в котором я работаю (наше региональное) поглотила Московская фирма, соответственно оно перестает юридически существовать - ликвидируется как я понимаю. Мне предлагают отступные, что бы я уволилась по собственному желанию. Вопрос в том как грамотно поступить в такой ситуации? На биржу встать, так там будут предлагать работу, все бы хорошо, да ребенка в садик не берут до 2,5лет, я в таком случае не могу никак выйти на работу. Неужели придется оставаться просто безработной? Можно ли как-то законным путем сохранить декретное место и остаться в декрете до 3-хлет, то есть перейти в новое предприятие которое поглотило региональный офис? Неужели по закону матери никак не могут быть защищены? Что делать безработной женщине с ребенком на руках? Помоги, кто может советом, очень и очень буду признательна и благодарна

Это сообщение отредактировал Nerri - 22.07.2010 - 22:32

Навскидку: если предприятие ликвидируется, то сохранить место никак нельзя.

Трудовой кодекс.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Bezrukov спасибо большое, про этот закон мне известно.

Ну а что же делать в случае ликвидации?
Насколько понимаю про эту ситуацию наше законодательство умалчивает и никак не защищает женщину в подобной ситуации Сиди себе безработная мама, с ребенком на руках и даже на биржу не ставят на время декрета, нет возможности какое-либо пособие получать, субсидии на коммуналку оформить, стаж прерывается и т.д. Вопрос как быть, как жить?

Ну а все же мыслю вслух:
Допустим Московская компания приобретает наше предприятие со всеми активами и прочим так сказать, в том числе всех сотрудников вместе с декретниками. Оно же предлагает работающим сотрудникам перезаключить договора на новое юр. лицо, то есть переводит их, почему же по закону нет возможности точно так же перевести декретников? Получается для организации очень выгодная ситуация, появляется замечательная возможность избавиться от лишнего балласта (не выгодных сотрудников), путем проведения ликвидации поглощенного предприятия? А ведь по сути происходит просто смена собственника, один купил другого, неужели нет совсем даже малюсенькой лазеечки? Помогите, помогите разобраться пожалуйста!!!!!

Это сообщение отредактировал Nerri - 22.07.2010 - 09:21

Кой-чего нашла...
http://kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2...%E5%EA%F0%E5%F2
http://kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2...%E5%EA%F0%E5%F2
http://kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2...%F2&start=0
http://kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2...%E5%EA%F0%E5%F2

Юфь спасибо.

Что-то совсем не радостно и не утешительно

Nerri
на сайте инспекции по Ярославлю есть эл почта для жалоб. Напишите им, чтоб не было сомнений

ещё можно почитать дальше форум кадровиков. По декретным там 38 страниц, я просмотрела половину

скорее всего реорганизация и совсем другие последствия...
Хотя...даже если формально вы сохраните своё место-это не даст гарантии что у Вас действительно будет работа через полтора года...и наоборот, уволившимся ранее декретницам бывшие работодатели делают интересные предложения по работе. Может предлагаемые Вам отступные это гораздо больше чем пособие по уходу за ребёнком до 3 лет? Посчитайте, так ли уж много Вы теряете? Вы сами для себя решите что Вам важнее идти на принцип или договориться с работодателем...

P.S. Это было лирическое отступление юриста, который трижды побывал в декретном отпуске...

Nerri
у нас девушку тоже в декрете уволили. всех перевели, а ее уволили! она по суду восстановилась.

Jinny09 спасибо.

ivanovna про отступные все понятно, но...
- я не думаю что их предложат в большем размере нежели официальные выплаты по ликвидации
- плюс возвращаться мне конечно некуда будет, так как штатное расписание сокращают всего до двух единиц отдела в котором я работаю, я и не стала бы возвращаться уволилась сразу, как только устроила бы ребенка в д/сад. Пошла бы искать новую работу. А так получается (если согласиться уйти по собственному желанию сейчас с отступными) я остаюсь безработной, теряю стаж. И в дальнейшем замучают расспросами при трудоутройстве. Как и зачем ушла по собственному желанию, почему год просидела без работы, начнут сомневаться в моем профессионализме и т.д., ведь новому работодателю достаточно тяжело объяснить, что и как было, да и нужно ли ему все это выслушивать....
Поэтому я как-то склоняюсь к варианту (возможному конечно) остаться на рабочем месте до момента устройства ребенка в д/с. Вот теперь осталось только найти этот возможный вариант.

Nerri, надо точно знать что произошло с организацией, ликвидация и реорганизация имеют для работника разные последствия. Без точной информации можно только погадать... Главное не расстраивайтесь раньше времени!

ivanovna спасибо, в настоящий момент и пытаюсь поточнее это выяснить (только на работе неохотно, точнее не дают пока точной информации), а между тем готовлюсь и к худшей ситуации, ищу за ранее пути решения. Потому как потом времени на выяснение и принятие решения попросту не будет. Надо быть во всеоружии как говорится.

Если у кого был подобный опыт, просьба отзовитесь, поделитесь, буду признательна!

Nerri, ликвидация юр.лица процесс не быстрый, о ликвидации работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за за 2 мес. Если это произойдёт возьмите копию уведомления на которой Вы распишетесь, у Вас будет достаточно времени чтобы проконсультироваться, можно обратиться в гос. инспекцию труда по ЯО, на Свободе,62 она находится.
В случае реорганизации Вам предложат написать заявление о переводе и Ваше рабочее место должно сохраниться.

http://egrul.nalog.ru/fns/index.php
возможно вам пригодится эта ссылка, здесь Вы можете узнать некоторую информацию о своей организации

Nerri

Во-первых, декретный отпуск - это до 3-х месяцев. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а не в декретном. Просто, чтобы быть точной в формулировках.

Во-вторых, если ваше предприятие действительно ликвидируется, т.е. вы попадаете под указанную выше статью ТК, то вам никто бы не стал предлагать отступные - зачем, если вас можно уволить по закону (кстати, при таком увольнении вам будут обязаны выплатить 3 месячные зарплаты)? Тот факт, что вас просят уволиться по собственному да еще за отступные - заставляет подозревать, что ликвидации в юридическом смысле слова не будет. Будет реорганизация. А это совсем другая песня. И вас по закону уволить не могут.

В общем, смотрите сами. Считаете, что в этом месте у вас перспектив нет - можете увольняться по собственному. Только смотрите, чтобы отступные были не меньше, чем ваш трехмесячный заработок. Будут давать меньше - не соглашайтесь по собственному, скажите: "Увольняйте в связи с ликвидацией!" и проследите, чтобы именно такие слова были записаны в трудовой, со ссылкой на приказ о ликвидации предприятия (если такого приказа нет - значит, нет и ликвидации, тогда см. выше).