Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (2) 1 [2] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
Bezrukov |
Дата 17.05.2010 - 16:29
|
||||
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 17675 Пользователь №: 5151 Регистрация: 1.11.2005 - 15:05 |
В том что её пытаются развести. Вообще работодатели оборзели. пусть посылает их лесом |
||||
Nady_B |
Дата 17.05.2010 - 17:07
|
live Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 4622 Пользователь №: 12404 Регистрация: 27.11.2006 - 15:33 |
Вот и я о том, что оборзели...
По поводу аттестационной комиссии, это должно быть где-то прописано? В уставе организации или в трудовом договоре, что если что тогда и тд...? Пока сидит на работе, решили, что до тех пор, пока не предоставят что-то письменно она вообще с места не двинется, а как предоставят ничего подписывать не будет кроме варианта про "сокращение штата" Правильно? |
*****Natali***** |
Дата 17.05.2010 - 20:19
|
Unregistered |
Nady_B
Положение по аттестации относится к локальным нормативным актам и утверждается либо Советом директоров либо Руководителем организации. Права и обязанности сторон трудового договора (часть вторая статьи 57 Трудового кодекса РФ) относятся к существенным его условиям. Это означает, что и в трудовом договоре должно найти отражение условие об аттестации работника. К числу основных вопросов, которые следует отражать в локальном нормативном акте, регламентирующем проведение аттестации, можно отнести следующие: 1) перечень должностей, замещая которые работники подлежат аттестации; 2) периодичность проведения аттестации (как правило, аттестацию целесообразно проводить не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 4 года пребывания в соответствующей должности); 3) порядок формирования аттестационной комиссии, порядок и сроки утверждения графика проведения аттестации, перечень и формы документов, необходимых для проведения аттестации (представление или отзыв на аттестуемого работника и аттестационный лист); 4) порядок проведения аттестации; 5) порядок принятия решения аттестационной комиссией. Процедура аттестации График проведения аттестации также утверждается руководителем организации и в установленный срок доводится до сведения аттестуемых работников. Аттестацию следует проводить в присутствии аттестуемого работника. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию и в его отсутствие. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии; работник должен ознакомиться с аттестационным листом под подпись. Одновременно может оформляться протокол заседания аттестационной комиссии. Одновременно следует отметить, что решение аттестационной комиссии о признании работника соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) носит фактически уже не рекомендательный, а обязательный для руководителя организации характер, так как увольнение работника по рассматриваемому основанию в этом случае будет неправомерным. Точно также неправомерным будет увольнение по данному основанию работника, если аттестация работника не проводилась вообще. Если же руководитель организации посчитает необходимым реализовать решение аттестационной комиссии о признании работника несоответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), работник с его согласия переводится на другую подходящую работу в данной организации, а при его отказе от перевода или отсутствии такой работы - увольняется по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вот как-то так, что касается аттестации. |
|
*****Natali***** |
Дата 17.05.2010 - 20:25
|
Unregistered |
Ещё хочется сказать, что как правило все увольнения по п. 3 части первой ст. 81 заканчиваются восстановлением на работе
|
|
Страницы: (2) 1 [2] |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)