Подскажите, увольнение

В том что её пытаются развести. Вообще работодатели оборзели. пусть посылает их лесом

Вот и я о том, что оборзели...
По поводу аттестационной комиссии, это должно быть где-то прописано? В уставе организации или в трудовом договоре, что если что тогда и тд...?

Пока сидит на работе, решили, что до тех пор, пока не предоставят что-то письменно она вообще с места не двинется, а как предоставят ничего подписывать не будет кроме варианта про "сокращение штата" Правильно?

Nady_B
Положение по аттестации относится к локальным нормативным актам и утверждается либо Советом директоров либо Руководителем организации.
Права и обязанности сторон трудового договора (часть вторая статьи 57 Трудового кодекса РФ) относятся к существенным его условиям. Это означает, что и в трудовом договоре должно найти отражение условие об аттестации работника.

К числу основных вопросов, которые следует отражать в локальном нормативном акте, регламентирующем проведение аттестации, можно отнести следующие:

1) перечень должностей, замещая которые работники подлежат аттестации;
2) периодичность проведения аттестации (как правило, аттестацию целесообразно проводить не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 4 года пребывания в соответствующей должности);
3) порядок формирования аттестационной комиссии, порядок и сроки утверждения графика проведения аттестации, перечень и формы документов, необходимых для проведения аттестации (представление или отзыв на аттестуемого работника и аттестационный лист);
4) порядок проведения аттестации;
5) порядок принятия решения аттестационной комиссией.
Процедура аттестации
График проведения аттестации также утверждается руководителем организации и в установленный срок доводится до сведения аттестуемых работников.
Аттестацию следует проводить в присутствии аттестуемого работника. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию и в его отсутствие.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии; работник должен ознакомиться с аттестационным листом под подпись. Одновременно может оформляться протокол заседания аттестационной комиссии.
Одновременно следует отметить, что решение аттестационной комиссии о признании работника соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) носит фактически уже не рекомендательный, а обязательный для руководителя организации характер, так как увольнение работника по рассматриваемому основанию в этом случае будет неправомерным. Точно также неправомерным будет увольнение по данному основанию работника, если аттестация работника не проводилась вообще.
Если же руководитель организации посчитает необходимым реализовать решение аттестационной комиссии о признании работника несоответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), работник с его согласия переводится на другую подходящую работу в данной организации, а при его отказе от перевода или отсутствии такой работы - увольняется по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Вот как-то так, что касается аттестации.

Ещё хочется сказать, что как правило все увольнения по п. 3 части первой ст. 81 заканчиваются восстановлением на работе