Устроиться беременной на работу

ПОдскажите, кто в курсе, как поступить лучше?

Подруга беременная, срок недель 5-6, безработная, есть возможность устроиться на работу, какие могут быть последствия, если она утаит от работодателя беременность? И вообще действительно ли будет ее трудоустройство?

Только морально-этические.

lee

ни каких

конечно действительно,только что бы всё было официально с мед.полисом и т.д
пусть выбирает работу где не требуется проходить мед.комиссию.женщины проходят гинеколога и тогда она спалится

ой дааа....у меня примерно на таком же сроке была возможность сменить работу на более хорошую, дык я ночами не спала, думала о "морально-этических" последствиях, прям взряв мозга был..в итоге отказалась.
а вашей подруге могут веселую жизнь устроить но новой работе, типа ах вот ты как нас подставила, ну тогда и мы тебе напакостим...

лучше уж мучаться угрызениями совести,чем жить потом без пособий и декретных,а все тебе будут тыкать...что же ты не устроилась на работу и бла-бла-бла....
МЫШИ
в вашем случае это другое у вас была работа,а здесь я так понимаю девушка вообще не работает на данный момент....

устраиваясь в "положении" на работу нужно готовить себя морально что будут конечно нападки со стороны начальства,но ведь коллективы бывают разные.обязательно найдутся люди которые поддержат.а скольких беременных "гнобят",даже с учётом того что они проработали в организации не один год.так что какая разница....о себе надо думать.

Это сообщение отредактировал КатюшкА - 14.03.2010 - 11:09

Неправда, пособия будут, декретные тоже - если вовремя встать на учет в центр занятости и вовремя все приносить и отмечаться. Если волнует только вопрос получения пособий, то надо посчитать, насколько весомее будет пособие работающей по сравнению с тем, что платят безработным.
И вообще, кому какое дело, работает человек или нет? Кто это тыкать будет? В таком случае все равно получается шило на мыло менять, по-вашему если судить: либо на работе все волком смотрят и гнобят, либо дома, грубо говоря, по ушам ездят, что не устроилась. Вообще, все индивидуально с каждым человеком и работодателем.
Я бы не стала устраиваться на 100%, еслибы знала, что там ждут не просто штатную единицу, а человека, который необходим как воздух, чья работа должна быть реальным вкладом - это было бы совсем уж нечестно со стороны беременной. В крайнем случае, открыла бы карты, оставила бы на усмотрение работодателя, пусть бы сам решал. Зато совесть была бы чиста.

Winnie, соглашусь с вами...
есть куча схем начисления пособий, в том числе и безработным.
да и в конце-концов, ее на работе начнуть юзать по полной программе, она переживать будет, еще что-то..фиг знает, сделает ли она таким образом добро для ребенка?

Всё ведь зависит от того, какая работа. Если девушка идет работать вахтёром, то работодателю почти всё равно должно быть, здесь не надо особых навыков, один ушёл - другой пришёл. А другое дело какой-то специалист. Даже если это профессионал, ему надо "въехать" в работу, а потом почти тут же в декрет? А работодателю надо нового человека искать, обучать и т.д. Поэтому и не берут беременных.

МЫШИ
Winnie
а вы эти схемы начисления знаете?ходить беременной на биржу 2 раза в неделю отстаивать в очередях из толп людей,дышать там всякой заразой.Это что лучше,чем просто устроиться на работу,уйти спокойно в декрет и .т.д.

тогда перечитайте тему про Любу(девушку-сироту) которая осталась без пособий(на той же бирже стояла,из за 1го пропуска она осталась вообще без средств к существованию) как её там "воспитывали" на счёт этого дела

Девочки, смотря какая работа, какая зарплата, официально или нет (белая, черая, серо-буро-малиновая в конверте). Ведь можно просто посчитать нервы/деньги и посмотреть что выгоднее и как лучше. А на счет работодателя, так что с ним будет? Он ведь не из своего кармана пособие платит, возьмет потом другого сотрудника на декретное место, ничего страшного не случится.
Бывает, что и всю жизнь отпашешь на одном месте, а в беременность гнобить начинают, а бывает, что и наоборот, чужие люди за тебя радуются. На кого нарвешься. И потом, хоть больничный получать можно, мало ли что. Ведь хоть какие-то деньги (если они нужны). Ведь бывает, что и не нужны копейки, тогда лучше здоровье не портить, а гулять/отдыхать и заниматься пузякой .

По теме: отказать в приеме на работу по причине беременности не могут. После устройства даже не действителен испытательный срок, т.е. он попросту отсутствует, так что уволить беременную уже невозможно.

Журнал «Кадровое дело» № 10 октябрь 2009
Как быть, если беременная сотрудница не прошла испытание?
Сотруднице при приеме на работу установлено испытание на три месяца. Через полтора месяца она представила справку о беременности. Поскольку с порученными заданиями женщина не справляется, можно ли ее в период испытательного срока уволить по статье 71 Трудового кодекса?

Нет, нельзя. Дело в том, что увольнение по статье 71 Трудового кодекса (в связи с признанием работника не выдержавшим испытание) относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (хотя и не предусмотрено ст. 81 ТК РФ). А расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).



Это сообщение отредактировал yarmarka - 17.03.2010 - 17:19

А кто вам скажет в качестве причины отказа - беременность? Не подошла да и всё, а причин можно массу найти.

КатюшкА

Я сама стояла на бирже. 2 раза в неделю - неправда. В среднем - где-то раз в месяц. Главное - устроиться до 30 недель, т.е. до наступления больничного. Но можно ведь устроиться и в 29 недель - никто слова не скажет. В этом случае ходить к работодателям и на биржу долго не придется. У меня примерно так и получилось, что устроилась очень близко к наступлению больничного.

И у меня тоже было дело - пропустила. И когда читала тему про Любу, то удивилась, если честно, почему пособия лишили вообще. Т.к. если пропускаешь, не выплачивают за месяц, но не лишают насовсем. Значит, там было что-то другое, что - я не знаю.
Я не говорю, что мое мнение единственно верное. По-моему, повторюсь, здесь разумнее посчитать, что выгоднее, и исходя из этого уже решать.

Барбацуца
В том-то и дело, что если женщина беременна, все другие причины автоматически не действуют. Ее просто нельзя уволить - и все. Даже если вдруг есть действительно веские причины, т.е. человек реально не справляется с обязанностями.

Ой, я что-то невнимательно прочитала. Почему-то подумала, что это о приёме на работу