Руководитель отдела продаж, Кто он?

И вот возникла у нас потребность в том, чтобы отдел продаж работал систематизированно, четко, и чтоб его работа поддавалась некому прогнозированию. Хотим найти руководителя над двумя менеджерами.
С поисками сильно не спешим.
Сфера: производство промышленного оборудования.
Обязанности: Исследование рынка, анализ действий конкурентов, анализ продукции конкурентов, анализ плана закупок госкорпораций, анализ перспективных направлений развития. И тд и тп. Взаимодействие с другими службами предприятия. Ну и разумеется выполнение плана продаж, а так же плана прироста продаж.
Условия: работа 5/2 в подчинении 2 человека.
Требования: В/О (в крайнем случае среднее техническое), опыт руководящей работы в сфере производства от 3 лет. Возраст, я думаю, идеально от 37 лет. Старше - лучше. Но тут допускаю что могу ошибаться.
Зарплата на испытательный срок - 50тр.

Как думаете соответствует ли работа предлагаемой зарплате? Каковы шансы найти такого человека?

Это какой то тренд от работодателей, последние лет 5-7 наверное....Руководителя ищут за забором. А зачем? Есть же свои два доморощенных, которые в курсе всей *кухни*. Может кому нибудь из них дать шанс в начале. Ну а если невооруженным глазом видать. что не потянут....тогда вообще нет смысла их держать, нужно новых брать, у кого *глаза горят*. Раньше такого небыло.

Среднее техническое - это ПТУ. 3 ГОДА ПОСЛЕ 9 классов или 10 месяцев после 11. Рабочая профессия.
Кстати, если профиль образования не важен, зачем тогда требования к нему предъявлять?
Я правильно понял, что подойдут и магистр филологии, и сварщик?

Абсолютно нормальная ситуация. Новые, талантливые люди в команде - это всегда огромный плюс для команды.

По поводу образования, да профиль не важен. А опыт работы важен. Куда важнее образования. Образование совершенно не обязывает работать по специальности. Если у человека среднее техническое, при этом он способен удвоить, утроить выручку предприятия, то почему нет?