Коллеги, нужна помощь...

Уважаемые коллеги!
Убедительная просьба оказать содействие...
Очень нужна форма договора.
Договор будет заключаться между работодателем и работником об оплате обучения его (работника) ребенка в ВУЗе.

Во времени очень ограничен, посему взываю...
Если Вас не пугает факт использования Вашей интеллектуальной собственности, то .... HELP ME PLEASE! [glow=][/glow]

Зарание благодарен...

Трудовой кодекс не предусматривает какую-то определенную форму ученического договора. Форма ученического договора может быть произвольная, но с обязательным содержанием положений главы 32 ТК РФ. Ст. 199 ТК РФ регламентирует содержание трудового договора.

Вот что нашел в интернет.....

-------------

Закрытое акционерное общество
«________________»

Дополнительное соглашение об обучении
К трудовому договору № ___ от «__» _____________ ____ г.


"__" _____________ 200__ г. Санкт-Петербург

Закрытое акционерное общество «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № ___ от «__» _____________ ____ г., в дальнейшем, Трудовому договору, о нижеследующем:

РАЗДЕЛ I. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ)

В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, Стороны, дополнительно к Трудовому договору заключают ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ), далее ДОГОВОР на следующих условиях:

1. Предмет ДОГОВОРА.

1.1. По настоящему ДОГОВОРУ Работодатель проводит
__________________________________________________
_______________, далее - «профессиональную подготовку»
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новой профессиям (специальностям))
Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых Трудовым договором и дополнениями к нему.
1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя

 в образовательном учреждении среднего образования  в образовательном учреждении высшего профессионального образования  в образовательном учреждении дополнительного образования
по специальности (профессии, квалификации)

наименование и реквизиты образовательного учреждения




сведения о государственной аккредитации образовательного учреждения


1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.
1.4. Начало профессиональной подготовки - «__» ________________ ____г.
1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с Договором, заключаемым с образовательным учреждением

2. Права и обязанности Работника и Работодателя.

2.1. Работник обязан:
- Соблюдать условия Договора, заключенного с образовательным учреждением (В случае заключения 3-х стороннего договора один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-х стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему ДОГОВОРУ в качестве Приложения 1 прикладывается копия Договора, заключенного с образовательным учреждением).
- пройти профессиональную подготовку в соответствии с учебными программами, условиями обучения в образовательном учреждении, установленными Договором, заключенным с образовательным учреждением и условиями настоящего ДОГОВОРА;
- проработать по Трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение __ (_____________) месяцев с момента ее получения;
2.2. Работодатель обязан:
- создавать Работнику, проходящему профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения ее с работой, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, Трудовым договором;
- осуществлять оплату образовательному учреждению за проведение профессиональной подготовки в порядке и размерах, установленных Договором, заключенным с образовательным учреждением
2.3. В период действия ДОГОВОРА Работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с прохождением профессиональной подготовки.

Статья 3. Форма занятости. Рабочее время.

3.1. Во время профессиональной подготовки Работник выполняет работу по Трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса РФ).
3.2. На время профессиональной подготовки для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день устанавливается с __ часов __ минут до __ часов __ минут с перерывом для отдыха и питания не более одного часа.

4. Ответственность сторон.

4.1. Если Работник по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязанности по ДОГОВОРУ, он по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
4.2. Если прекращение Договора, заключенного с образовательным учреждением произошло в связи с неисполнением Работником его условий, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
4.3. Если ДОГОВОР расторгается в связи с расторжением Трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5. Оплата в период профессиональной подготовки

5.1. Оплата труда Работника (по Трудовому договору) производится пропорционально отработанному им времени.

6. Действие ДОГОВОРА.

6.1. ДОГОВОР заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с п.п.1.3, 1.4. Действие ДОГОВОРА автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п.1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.
6.2. ДОГОВОР расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для Трудового договора.
6.3. В случае прекращения Трудового договора до окончания срока действия ДОГОВОРА (п. 6.1) ДОГОВОР автоматически расторгается.
6.4. В случае досрочного прекращения Договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), ДОГОВОР автоматически расторгается.

РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с Разделом I настоящего Дополнительного соглашения Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).
2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ДОГОВОРОМ ОБ ОБУЧЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ) (Раздел 1 настоящего Дополнительного соглашения).
3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.
4. Дополнительное соглашение составлен в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.

РАЗДЕЛ III. ПОДПИСИ СТОРОН:

Уважаемый Beirut!!!

Огромное вам спасибо за представленную форму.
Но представленный договор заключается между Работником и Работодателем на обучение Работника.
А как быть с обучением ребенка Работника (в смысле оплаты Предприятием обучения ребенка Работника)?
Мне представляется, что форма будет несколько иной.
Если я не прав - прошу просветить.