Мамы всякие нужны, наши профессии?

в жизни надо чем то жертвовать, я пожертвовала работой и возможностями (ком.банки, опять же ком.структуры) но зато я буду видеть своего детя не только спящим и возможно по выходным, а каждый день и бодрствующего

главное жить в гармонии с собой а что другие думают - плевать!

molniaxxl

ну как же не из-за работы, если ребенка с непонятным вирусняком Вы отдаете бабушке в том же Ярославле на 3 дня, рискуя и здоровьем бабушки, в том числе? в общем-то, это Ваше дело, Вы свой выбор сделали (кстати, я до сих пор четкого решения не приняла, чего же хочу я), но Вы пишите одно, а в реале все не так шоколадно, как кажется

это мы говорили про летний отдых ребенка

я написала что тут были чрезвычайные обстоятельства, нам нужно было уехать вместе с мужем, эту бабушку мы загружаем только в выходной день, если она сама хочет побыть с внуком...

не поняла мысль...

мы так плавненько от темы перешли на мою личность

Закончила университет: факультет Английского и Всемирной истории.
С 2002 по 2008 работала шипчандлером в James Richardson Marine Supplies and Services, очень любила свою работу. Здесь работала менеджером по логистике, сейчас пытаюсь открыть своё дело.

pisedik
А какое, если не секрет?
Я вот тоже думаю, чем бы заняться. Но хлеб отбивать не собираюсь , просто интересно.

Winnie
Не то что бы секрет, просто сначала надо открыться а потом уже рассказывать, а то вдруг не получиться, тогда и говорить не о чем. Скажу только что это совсем не по специальности, и раньше я этим ни когда не занималась.

Это сообщение отредактировал pisedik - 31.03.2011 - 09:28

Ваши заявления довольно странны, т.к. вы напрямую пишите, как ваш работодатель нарушает права работников, а вы вроде даже очень довольны, потому что коллега ушла в декрет (хорошо хоть это позволили сделать) а вас чудным образом назначили на место заведующей и добавили зарплату.
Рисуется картина: У вас выходной, у коллеги заболел ребенок, (да так, что ей вдруг стало плевать на ваши внутренние договоренности, о том, что болеть нельзя), еще у одной заслуженный отпуск и она в Турции греет одно место)). Кто собственно должен открыть (по вашему) магаз? Конечно вы (т.к. у вас крутая должность (опять же в таких конторах такую должность дают вроде как не до конца заслуженно, чтоб работник чувствовал одолжение и упавшую на него ответственность - типа теперь ты главный) соответственно забивая на семью, опять же на своего ребенка, бросая все дела, бегом открывать магазин, опоздание хоть на 10 минут, и вам от ТЦ влетает штраф 200 баксов (может уже больше) Опять страх, 200 баксов возможно вычтут из вашей же з.п., т.к. вы же за старшую и получаете зарплату больше, чем у всех, они могут быть безответственными, мы их потом уволим, накажем, оштрафуем, а у вас "Высокая" должность, не дающая право на ошибку))
Соответственно слегка в обиде на коллег, не всыпанная (единственный выходной б..дь) чуть помятая, сидишь у прилавка и материшь ту, которая греет свой зад в Турции, и естественно на чем свет стоит ту, у которой видетели ребенка не с кем оставить, может подогревает душу, хоть то, что день оплатят!
А работодатель, доволен, нашел таки рабов)))) Знаете, это на самом деле рабство, будет бунт, на него один ответ «Вас никто не держит, не заменимых людей нет!» И это так, уволитесь –вы, не довольная нарушением ваших прав, на вашем месте на следующий день, сядет та, которая прилетела с Турции и будет так же козырять тем, что она теперь тут «главная».
Так о чем это я?

Я ни в коем случае вас не упрекаю, это выбор каждого и на самом деле в таких конторах платят чуть больше, за счет того, что реальный ваш оклад составляет 5000 руб. (что опять же нарушает ваши права) и за счет того, что голова то о не открытом магазине болит не у работодателя, а это нормальная цена, от избавления головной боли!
Но вступать в споры и доказывать, что это нормально, это довольно глупо, Нарушение прав работников – это не есть норма, заменяя отпуска, реальные, ежегодные, заслуженные учебными (когда в ТК ясно прописано, что при получении первого высшего образования работодатель ОБЯЗАН предоставлять учебные отпуска) – это наглость, не разрешать ходить на больничные – это сверх наглости! И Это не нормально!
Конечно, право выбора за каждым, было есть и будет, кто то хочет быть рабом, а кто-то не хочет, вот и все)


Это сообщение отредактировал SVLana - 31.03.2011 - 09:37

SVLana
что с вами случилось?

molniaxxl
Да ниче я в порядке

Долго не заглядывала сюда, просто

Если я сильно ошибаюсь можно меня поправить в принципе

SVLana
ваша мысль правильная. поддерживаю: хвалиться нарушением ТК на работе-глупо в общем-то. и печально(((

SVLana
я писала выше, что по-другому у нас работать не получается или так или никак.
Напомню с чего весь разговор начался: мамочки сетуют, что работодатель не любит больничные и не берет их с маленькими детьми...я обрисовала картину, как это выглядит на самом деле, чтобы было все наглядно и чтобы избежать можно было своих же ошибок...если вы хотите ходить на больничные и быть рядом с ребенком, можно потерять в зп(найти бюджетную работу и никого не дергать) и быть рядом с ребенком, а если вы пришли деньги зарабатывать, то нужно вести себя по другому...вот о чем был разговор.

masamasa
ну и я так подумала в общем то)