Кадровый вопрос, как отмазаться?

ситуёвина такая:
человек работает в Ярославле в компании, к примеру, ООО "Фирма", которая зарегистрирована, к примеру, в Вологде. здесь в Ярославле фирма открывает свое представительство, скажем ООО "Фирма-Ярославль". может ли работодатель в обязательном порядке перевести сотрудников из вологодской компании в ярославский филиал? в Вологде компания, естественно, продолжает существовать... могут ли заставить сотрудника написать такое заявление, если сотрудник против, по разным причинам?

спасибо!

Не могут...

Catty
И не такое еще могут!
А при этом переезжать в Ярославль тоже надо? Квартиру дают или снимают? Или за свой счет? Это существенно. Вообще говоря, перевод из одного структурного подразделения в другое без изменения трудовых функнций возможен. Если работник не согласен, трудовой договор расторгается.

Да, я сразу не усмотрел, что интересует, как отмазаться?
Заставить не могут, пусть сами издают приказ о переводе. Если откажетесь, должны предложить другую работу. Будет лучше, если обратите внимание на то, что Вам не нравится график работы.
В этом случае ссылайтесь на статью 73 ТК РФ: "Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций".

ЮНИС плюс
При переходе в ярославское представительство для работника ничего не меняется, кроме зарплаты.
Место работы (офис) - тот же (Ярославль).
Функциональные обязанности - те же.
График работы - тот же.
Зарплата - меньше на 15% (в Вологде северный коэффициент).

Единственный способ бороться - писать заявление об уходе?

Catty
Извиняюсь, сразу не ответил, редко лазаю по форуму.
Изменение зарплаты считается изменением существенных условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.
Для этого писать заявление "по собственному" не надо, это самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Оно для работника более выгодно, так как у него есть два месяца, в течение которых можно подыскивыать другую работу. При этом сохраняется прежняя зарплата.

По нашему законодательству много что можно - в любом случае можно отказаться, если есть на это желание. А есть ли оно?