Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Catty |
Дата 20.02.2006 - 14:55
|
Unregistered |
ситуёвина такая:
человек работает в Ярославле в компании, к примеру, ООО "Фирма", которая зарегистрирована, к примеру, в Вологде. здесь в Ярославле фирма открывает свое представительство, скажем ООО "Фирма-Ярославль". может ли работодатель в обязательном порядке перевести сотрудников из вологодской компании в ярославский филиал? в Вологде компания, естественно, продолжает существовать... могут ли заставить сотрудника написать такое заявление, если сотрудник против, по разным причинам? спасибо! |
|
Буфет |
Дата 20.02.2006 - 15:00
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1836 Пользователь №: 3936 Регистрация: 5.07.2005 - 10:18 |
Не могут...
|
ЮНИС плюс |
Дата 21.02.2006 - 19:28
|
Tiger Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 269 Пользователь №: 4516 Регистрация: 9.09.2005 - 20:18 |
Catty
И не такое еще могут! А при этом переезжать в Ярославль тоже надо? Квартиру дают или снимают? Или за свой счет? Это существенно. Вообще говоря, перевод из одного структурного подразделения в другое без изменения трудовых функнций возможен. Если работник не согласен, трудовой договор расторгается. |
ЮНИС плюс |
Дата 21.02.2006 - 19:35
|
Tiger Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 269 Пользователь №: 4516 Регистрация: 9.09.2005 - 20:18 |
Да, я сразу не усмотрел, что интересует, как отмазаться?
Заставить не могут, пусть сами издают приказ о переводе. Если откажетесь, должны предложить другую работу. Будет лучше, если обратите внимание на то, что Вам не нравится график работы. В этом случае ссылайтесь на статью 73 ТК РФ: "Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций". |
Catty |
Дата 22.02.2006 - 13:34
|
Unregistered |
ЮНИС плюс
При переходе в ярославское представительство для работника ничего не меняется, кроме зарплаты. Место работы (офис) - тот же (Ярославль). Функциональные обязанности - те же. График работы - тот же. Зарплата - меньше на 15% (в Вологде северный коэффициент). Единственный способ бороться - писать заявление об уходе? |
|
ЮНИС плюс |
Дата 24.02.2006 - 20:14
|
Tiger Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 269 Пользователь №: 4516 Регистрация: 9.09.2005 - 20:18 |
Catty
Извиняюсь, сразу не ответил, редко лазаю по форуму. Изменение зарплаты считается изменением существенных условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК. Для этого писать заявление "по собственному" не надо, это самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Оно для работника более выгодно, так как у него есть два месяца, в течение которых можно подыскивыать другую работу. При этом сохраняется прежняя зарплата. |
Смурной |
Дата 25.02.2006 - 17:14
|
Unregistered |
По нашему законодательству много что можно - в любом случае можно отказаться, если есть на это желание. А есть ли оно?
|
|
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)