Декретницам выделят деньги на переобучение

хотя бы не сиять, показывая всем своим видом, как в очередной раз работодателя нае...

Дык я не обобщаю,про себя пишу.

Ну вы ведь приписываете и додумываете, разве нет? Женщина может выглядеть хорошо и не очень. Уставшей и отдохнувшей, загорелой и бледной. На то имеется множество самых разных причин. Полагаю, что-то там продемонстрировать работодателю - последняя из возможных.

Тупость ТП.
Вот и вся причина.

и сразу пример

https://vesti-yaroslavl.ru/novosti/item/348..._medium=desktop

Ну, приблизительно так.

Есть дети, которые болеют очень часто, есть такие, которые практически не болеют. У меня дочь ща весь первый год в садике (а ездили туда на автобусе через половину города) не проболела ни одного дня. Никто не заинтересован в здоровье наших же детей больше, чем мы сами. Но не все от нас зависит. У бездетной сотрудницы может в одночасье стать лежачим инвалидом муж или мама, это же не причина им тоже на всякий случай в трудоустройстве отказывать?

koshkash
Точно, надо давать анкету с перечислением родственников и графу в которой люди должны указать в случае какой либо тяжёлой ситуации со здоровьем кто будет за ним ухаживать

koshkash Больные дети, родственники - это проблема только их, но почему должны страдать остальные сотрудники, на которых постоянно сваливают чужие обязанности. Претензии работодателю предъявлять по этому поводу можно- но от этого все равно работа сама не сделается. Вывод один- не брать таких сотрудников.

Lanas
Вывод один, если вы работаете, а вам не платят либо плохо просите, либо плохо работаете, а скорее и то
и другое.
Когда людей не устраивает объем работы и заработная плата за него они ищут где лучше.

А если в отделе три человека и двое из них с маленькими детьми и постоянными больничными , т.е один сотрудник должен работать за троих ? Или еще кого-то нанимать на замену вечно болеющих? Вряд ли Вы захотели бы за них постоянно работать.

Иными словами, Вы делаете больше работы и стесняетесь требовать за это доплату у работодателя, который может либо Вас финансово стимулировать, либо дополнительно человека в штат взять, если рук явно не хватает? Там, где за дополнительную работу приплачивают, недовольства обычно не наблюдается.

WZIG
Глупости , я делаю свою работу и мне за нее платят , а из-за вечного отсутствия других я "жить" на работе не хочу - пусть и за доплату. У меня своя семья есть. К тому же не во всех организациях ( особенно в государственных ) есть возможность хорошо доплачивать- 30% от оклада - который как правило очень маленький.

Lanas
Да ладно в гос организациях обычно премиями выезжают из таких ситуаций.
Ну так а вы то почему должны жить на работе? Это наверно все таки обсуждается с руководством.

Да уж в Ярославле выбор работы просто "огромный" , особенно с нормальной зарплатой. Меня устраивать объем МОЕЙ работы и Моя зарплата , а за других я работать не собираюсь., тем более менять из-за них работу.