Оклад разлагает мозг работника

Valerevich
Слушай, у меня еще есть симпатичный пример
Владелец бизнеса лет 20-ть как управляет им удаленно, уехал из страны.
Команда сотрудников здесь постоянная, никто не ушел за все эти годы. Платит им раза в два больше средней по их направлению и коэфф-т инфляции каждый год. Все были довольны. Особенно режим работы, довольно свободный Сотрудники честные, проверенные.
Вот только в последние годы полезло недовольство. Детки подросли, хочется и выучить и квартирку им прикупить. Мало платят то маловато будет (с)
Чой то он на океане, а мы в офисе и т.п.

Сейчас такие времена волчьи никто никого не держит
Уговаривать остаться не будут. Я еще помню, когда написанное заявление об увольнении было чем-то вроде повода для переговоров по изменению з/пл.
А сейчас что? Ушел и ушел....

оклад разлагает мозг только тех кто сидит в госструктурах и около ибо им на все по хрену абсолютно . Вот завтра поставь никчемных дИпутатов губера и недомерка на сделку - с вероятностью в 100% уволится сразу большинство потому как если останутся спалятся что воруют и взятки берут ибо по сдельной зп будет видна их никчемная ущербная "работа"

Это сообщение отредактировал ZoOmBo - 7.06.2019 - 11:14

Не знаю какие-такие мотивации повлияли на расп@здяев, но вот на днях первый раз видел, чтоб переходы на Московском раскрашивали ночью, а не в час пик, создавая пробки...

Форель
Не соглашусь. Зависит от функций возложенных на работника. Если тупо исполнитель, то да, церемониться не будут. А есть профессии специфические, можно и поговнякаться перед работодателем.

да НО позавчера дебилы переходы красили в обед на Ленинградском создавая огромные пробки

Все это от упадка экономики.

Жил в штатах, работал в макдаке с пенсионерами подростками и прочими ретардами.

Зарплата минимальная была в 2003 - 8,30 в час. Я получал 10.

Обязательный 30 минутный перерыв на обед после 4 часов работы. Работаешь ночью или более 8 часов зп умножается на 2.

Итого получалось что-то около: 560$ в неделю с одним выхом. Пэйчек раз в неделю.

В месяц посчитайте сами.

Еще раз повторюсь это низовой низ для дебилов за вычетом всех налогов.

Это как сейчас у вас при зарплате 40 выплатили бы в конце месяца 160.

Куда деньги девать? ХЗ.

А у нас что? Вот такие Гитлеры менеджеры).

уговоры?
кому они нужны. Это же не семья. Только деньги.

работа, это тоже бизнес. ничего личного. выгодно-работаешь, не выгодно - уходишь. Не пониманию тех, кто считает - "ааа, ушел, значит предатель и т.д."

Вот когда везде так будет? Зарплата обычно увеличивается если берешь на себя какие-то дополнительные обязанности или говоришь, что собрался увольняться. Но почему бы просто не повышать каждый год на официальную инфляцию? Это же не повышение по сути будет, а бег для того чтобы оставаться на месте.

а можно вообще не платить
Бедных оказалось втрое больше среди тех, кто работает на ИП
Москва. 7 июня. INTERFAX.RU - Доля бедных среди тех, кто работает на индивидуальных предпринимателей, почти втрое превышает долю бедных среди наемных работников, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
"Бедность работающих по найму составляет 7,4%, а бедность работающих у физических лиц и индивидуальных предпринимателей - 19,4%", - заявила Голикова на завтраке "Сбербанка" в рамках Петербургского международного экономического форума - 2019 в пятницу.
https://www.interfax.ru/forumspb/664220

Это начало конца.
Если переодически не вазелинить любых даже "честных" и "проверенных людей", они начинают ах@евать.

А тут всё просто - за комфорт нужно платить. Это относится и к "владельцам заводов, газет, пароходов". Причем, чем выше комфорт, тем круче за него приходится платить.
В данном случае владелец бизнеса преспокойно живёт за океаном, "кадило кртится - лавэха мутится" - надёжный и проверенный персонал работает без косяков. Да - платит он им прилично, да - хотят они ещё больше. Но тут уж будь любезен - выбирай. Либо ты отрываешь жопу от американского дивана и приезжаешь сюда всех вазелинить и тогда расходы твои на оплату труда сохранятся в прежнем объёме, либо лежи себе спокойно и проверяй бабло на счету - но тогда придётся зарплату таки поднять.
Оба варианта имеют свои подводные камни - в первом случае вместо исполнительных деревянных солдат Урфина Джюса можно поиметь геморрой с непредсказуемыми последствиями: ну приедешь ты, навазелинишь их, и что? После отъезда работники с чистым сердцем могут просто начать напрягаться чуть поменьше за ту же зарплату. Уволишь всех к хуям и наберёшь новых - голодных? И останешься здесь ещё годика на три бизнес заново налаживать, чтобы "новые голодные" стали "надёжными и проверенными".
Во втором варианте да - за отсутствие напрягов и головняков придётся ужаться в аппетитах и добавить бабла работникам, и это тоже может привести к тому, что ужиматься теперь придётся постоянно, ибо "аппетит приходит во время еды" и так можно в итоге выйти на режим - всё работает, всё збсь, а прибыли - куй.
Вот така х@йня, малята!

Через 5 лет ротацию делать желательно.
Деньги не мотивируют, сколько бы не платили - мало.
Мотивирует результат работы, коллектив, карьерный рост.

нах... оно всё, без денег?

нах@й эти деньги
главное - здоровье