выплата зарплаты неработодателем, с точки зрения буквы закона

Всем привет!

А вот если работнику зарплату на карту переводит не компания-работодатель, а частное лицо, без юридически оформленного права это делать.
В трудовом договоре такого тоже не прописано...

Вопрос: насколько это законно? В каких случаях суд может не принять такой способ оплаты?

Удачи!

Добрый день.

Процессуальное законодательство предусматривает обязанность стороны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Если у Вас стоит вопрос в суде о признании зачисленных вам сумм от некого физического лица в качестве заработной платы, то Вы должны доказывать, что данные поступления на Ваш счет есть оплата Вашего труда.
Иначе, может оказаться, что Вы незаконно обогащаетесь за счет данного физического лица.
Для доказательства факта данных перечислений в счет оплаты труда, можно использовать ряд косвенных доказательств, например:
- периодичность поступления денежных средств на Ваш счет (в трудовом законодательстве предусматривается выплата ЗП два раза в месяц, например 1-го и 16-го числа месяца)
- перечисляемые суммы обычно одинаковы и тождественны в сумме вашей заработной плате, установленной в трудовом договоре,
- суммы перечисляет одно и то же лицо, аффилиированное или взаимосвязанное с работодателем (например: директор предприятия или еще какое-то там лицо, состоящее в штате работодателя).
- в назначении платежа к каждому поступлению на ваш счет указано, например, "Заработная плата ..."
- показания свидетелей, других работников, которые так же как и вы получают ЗП подобным образом.
- показания представителя работодателя, который подтверждает, что между вами и компанией установленные трудовые отношения и ЗП компания Вам перечисляет подобным образом.

Одним словом, косвенных доказательств можно набрать множество, главное, что бы у вас были оформлены трудовые отношения.

А по поводу законности, это претензия к работодателю. В действиях работодателя могут быть усмотрены признаки обналичивания денежных средств с целью уклонения от налогов.

Но это уже другая история.

Удачи

ip-yar77, спасибо за ответ!

Добрый день.
Не очень понятно, с какой целью работник хочет доказать, что з/п ему выплатили, как надо. Обычно все наоборот)
Но если все же такой вопрос возникает, то в любой момент с исковым заявлением к работодателю о взыскании з/п (если устроены официально). Сам и скажет, что з/п перечислялась физическим лицом, если не захочет Вам ее второй раз выплачивать. Только нужно помнить о том, что срок давности по таким спорам - 1 год.

8(910)963-03-54

Марина Вячеславовна
А вот интересна законность действий работодателя, если наоборот. Третье ЮЛ выплатило зарплату за другое ЮЛ. Насколько это правомерно и оспоримо. Важно доказать незаконность этих действий работодателя.

Подтвердить факт наличия трудовых отношений и/или размера заработной платы?