Вакансия БРЕНД-МЕНЕДЖЕР (Ярославль)

Господа, не понимаю, почему вы все функционалу удивляетесь, совершенно стандартный для такой позиции. Только в Ярославле таких совсем мало, думаю.

наверное поэтому постоянно требуются люди на эту позицию)

А вот это уже особенности компании. Они уже с ног сбились искать по-моему.
А сама по себе работа бренда в этом всем и заключается "и швец и жрец и на дуде игрец"

Это сообщение отредактировал DakotaG - 10.12.2009 - 14:44

м-дя судя по всему чуть ли не все там по-перебывали...во всех положениях, пардон
ваще грустно - как HR-имидж у компании просел...
Отмечу, что уже пару лет назад доводилось слышать от коллег "Да эта фирма, как Т. тебя по-пользует...." Бренд, однако.

Это сообщение отредактировал Михаил Яковлев - 11.12.2009 - 14:13

DakotaG
как интересно излагаете

Можно устроиться на эту должность, но только помните, что это рабство - раз (ненормированный рабочий день), никакой личной жизни - два, серпентарий-коллектив - три. Удачи!

вот странное дело - в компании где работе с кадрами уделяется куча времени.
где сидят умные эйчары и чето постоянно выдумывают, где главный эйчар ведет веселый (правда короткий) блог - http://job.technostar.ru/pages/blogs/14

и вот у такой компании такой хреновый имидж работадателя.. кто нить объяснит?

можь вся струя в блог уходит?))

а правда что во фронтексе по утрам поют корпоративные песни-гимны, взявшись за руки, или гон таки это?

umische

В Автолиге такая хрень точно есть !

вот я всегда не понимал (или неправилоьно понимал) эту фразу.

вот у Довлатова вроде похоже (когда дама звонит своим из Пушкинских гор, рассказывая об отсутствии мужиков)
Некоторые девушки уезжают, так и не отдохнув (с)

такие вот несексуальные коллеги во фронтексе.

А на фига гимны петь? Чтобы духом проникнуться?????

2 Total
Активный pr hr-службы - это очень странно.
Посмотрите сайт www.76.ru, журнал "Темы и лица" за ноябрь, там тоже их заметка на полосу А4 есть.
В соседней ветке, где обсуждаются работодатели, Техностар вообще в черном списке.
Люди так и пишут, что своим близким, скромно говоря, не советуют там работать. В этом случае - склонна верить.
Адекватный профессионал понимает, что теряется эффективность и замыливается сознание при работе с 9.00 и до 23.30 (нах это нужно) и чел, который был таким продуктивным ранее, теряет самое главное - возможность рождать новые идеи, что так важно в маркетинге.

Никакой личной жизни, это означает, что не будет возможности проводить время с близкими людьми и друзьями. Здесь ерничать не уместно)!

ненормированный рабочий день = отсутствие личной жизни.
теперь понятно )

с другой стороны - в той же кока-коле говорят платят мало (сравнительно) и работать много - зато потом с руками отрывают таких сотрудников.

umische
там не гимны, а типа кредо техностара, которое выдано сотрудникам и стоит у каждого на столе.
PRezidentka
а ничего странного в таком ПИАРЕ нет, тк выбора нету у компании. город у нас все равно маленький, а в техностаре текучка большая, соответственно много кто уже там поработал и многие знают что туда лучше не идти работать.
и опять же что им еще делать кроме как отвечать агрессией на обвинения в свой адрес, что типа не мы плохие а работники ленивые.

но, замечу в этой компании замечательно можно выжить, если ты гибкий, склонен к лести в адрес руководства. чутко реагируешь на настроение руководства, знаешь нескллько умных слок и терминов из области маркетинга и продаж. То все будет отлично, на твои результаты даже никто смотреть не будет