Помогу по юридическим вопросам и спорам, готов помочь грамотным советом всем

Решение отменяет вышестоящий суд.

Добрый день!
У нас ООО. Директор уходит в декрет. Исполняющим обязанности будет назначен её заместитель (тоже будущая мама). Подскажите, пожалуйста, какими документами должны быть сопровождены эти действия, с учетом, что зам.директора тоже через пару месяцев уйдет в декрет и нужно будет назначать нового и.о.
Заранее спасибо.

Вообще-то на этот счет должно быть решение учредителя (собрания учредителей) общества.

Здравствуйте проконсультируйте пожалуйста!
В 3 года ребенку не предоставляют место в садике
что в таком случае делать?
как грамотно решить вопрос с работодатем,ХОЧУ СОХРАНИТЬ СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.
КАКИЕ МОИ ПРАВА?

1,03,2011 отчислена из ВУЗа(училась в филиале головной в Москве)
далее была долгая канитель с документам вообщем в итоге 14.03.2011 все документы были оформлены и я написала заявление на академическую справку меня уверили что через месяц она будет готова. Спустя месяц я пришла в ВУЗ и мне сказали, что необходима доверенность на получение(не понятно почему ее нельзя было написать когда я оформляла заявление). Я написала эту доверенность и после этого меня постоянно кормили "завтрками" что скоро будет готова. В итоге после того как сегодня устроила истерику в ВУЗе выяснилось, что в Москве справку еще даже не начали делать т.к. в головном ВУЗе нет приказа о моем отчислении!!!!!!(спустя 2 месяца после отчисления из филиала) Т.к. сроки изготовления академических справок не установлены может есть какие-то сроки исполнения заявлений в гражданском праве или в потребительском(т.к. обучалась на договорной основе) Пожалуйста подскажите где есть такие сроки и на что мне ссылаться и что вообще можно сделать??? Я сейчас мало того что не могу нормально продолжать обучение в другом ВУЗе т.к. туда меня не зачисляют так я еще и теряю деньги по выплатам из пенсионного фонда и из Отдела социального страхования пожалуйста помогите...

Во-первых мой вариант: я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,а на работу я выхожу в свободное от ребёнка время т.е. не полный рабочий день.... По закону работодатель ОБЯЗАН сохранить за мной рабочее место,пока я не выйду из отпуска. во-вторых я выхожу не полный рабочий день - это всего лишь моё право. И вобще я считаю,что любой суд защитит право женщины,которая находится в отпуске с маленьким ребёнком и желает зарабатывать по праву хоть какие то деньги,а не копеешные получать пособия. Мне тут юристы написали: типа уволить то меня не могут,но если им не нравится как я работаю,типа могут меня отстранить,пока ребёнку не исполнится 3 года и я полностью не выйду на работу - бред...... Я даже не задумываясь ей пишу: - что отстраняют от работы только в случаях: Если работник вышел на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, или на прошёл технику пожарной безопасности,либо не прошёл мед.справку(когда это нужно). Меня эти случаи не касаются! На это наши юристы ничего не ответили . Я думаю это "на лоха" - знаешь свои права и закон- работай,не знаешь-выкинем как собаку . Кошмар. Но я думаю,что они даже не рескнут увольнять такого работника увольнять(тем более по статье). Любой суд будет на моей стороне - это 100%. Сейчас работодатель "очкует" уволить обычного то сотрудника по статье,а уж меня то не думаю,что рескнёт. Тем более мне ещё и лучше: во-первых моральную компенсацию сдеру не маленькую, во-вторых всех начальников,которые не знают элементарно трудовой кодекс уволят за такое точно по статье. Уж слишком много вы.бываются,думают-раз начальники - то крутые и делать могут,что захотят. И не задумываются о том,что существует статья: Превышение должностных полномочий..... Я считаю,что если только попытаются на меня рыпнуться - то могут попращаться со своей работой.
Начальство видит толькоза нами не соблюдение должностных полномочий,а за собой нет!!!!!!!!!!!!!!! Они думают,что простой работник ничего не может сделать для их увольнения...... Вот и зря... Существует очень много способов.А если я пойду в "комитет по труду" или напишу аудиторам? И неужели я с двумя высшими образованиями буду сидеть в этой .............. организации????? Да ни за что!!!!!!темболее продавцом консультальтом очень смешно. Если бы не мой отпуск по уходу за ребёнком - давно свалила бы........ Единственное не могу понять-почему мне до 1,5 лет не платили часы на кормления..... ссылаясь на то,что я не являюсь работающей женщиной и выхожу на работу в свободное время(хотя
это не так). А я что на работу выхожу погулять чтоли,а не работать? Думаю пора обращаться выше.

<LOVE>
много всего написано, по сути - не путайте "Ваш вариант" - работника в декретном отпуске, которого, действительно, уволить проблематично, и общую ситуацию - работника, подпадающего под все общие положения трудового кодекса, которого можно прижать разными способами, было бы желание.
мой пост был ответом именно на такой случай.
кстати, вариант "плохая работа, свалю при первом случае" - как раз один из вариантов увольнения "защищенного" кодексом работника, если это не стечение обстоятельств, а результат поведения работодателя. другое дело, что, зная о таком способе, одни добиваются своей цели с оглядкой на закон, а другие - прут напролом и зарабатывают проблемы уже себе (если работник пойдет жаловаться). но наличие не совсем вменяемых работодателей не отменяет моей мысли о том, что грамотный работодатель найдет способ избавиться от ненужного ему работника. другое дело, что критерии оценки работников у вышеозначенных хозяев будут разные.

Здравствуйте, я решил купит дом в котеджном поселке. заплатил деньги за пока несуществующий дом(т.е. заказал строительство дома у ИП) при этом оформив предварительный договор купли-продажи, этот ИП построил дом на мои деньги. далее оформил его на себя как на физлицо и по договору купли -продажи уже с физлицом мне его продал. в результате я имею дом с существенными недостатками которые проявились спустя 6 мес. но предъявить ему ничего не могу. к закону о защите прав потребителей этот случай не относиться-что делать?

Подскажите, пожалуйста, возможные варианты покупки земельного надела минуя аукцион. А то хотел взять землю подешевле в аренду, а оказывается ее тоже выставляют на аукцион. В идеале, конечно бы в собственность.
Можно ли приобрести землю через соседа . Вариант 1 - собственник дома более 10лет, вариант 2 - земля в аренде, но уже построил дом и прошло больше трех лет с момента аренды. На каких условиях дополнительная земля дается собственнику , может ли он ее продавать.
Буду признателен.

Это сообщение отредактировал sergo95 - 10.05.2011 - 19:54

76sa
один вопрос - нафига было так усложнять себе жизнь?
а сделать можно все, что прописано в гражданском кодексе про договор купли-продажи недвижимости. механизмы защиты своего права одним законом о зпп не исчерпываются, просто доказывание более геморное. один совет - определитесь в показаниях, поскольку если вы будете одновременно утверждать,что хотели заказать дом (подряд) и что купили его (купля-продажа), то у суда голова заболит и он вам откажет по-быстрому. советую руководствоваться версией, изложенной в договоре.
можно и о притворной сделке заявить, но признает ли это суд, зависит от содержания договора. и не факт, что это принесет дополнительные дивиденды, если основной деятельностью ип не является именно постройка домов или что-то подобное.

Kri[тег]
Я конечно понимаю,что защищена законодательством в данной ситуации... Но даже если бы я работала там не в отпуске по уходу за ребёнком,а просто... Я бы в точности так же "разнесла всю контору". Просто редко кто из сотрудников будут отстаивать свои права... Я думаю,работодатель так же "заочкует" увольнять обычного работника по статьям... т.к. когда кому то надо впехнуть на рабочее место своих они сотруднику предлагают писать по собственному либо по соглашению сторон... Я считаю,что если сотрудник понимает,что он не соответствует этой должности,то он и сам напишет по собственному,даже когда ему предложат. А когда он не согласен и понимает,что его увольняют по-тому что надо своих устроить - это полная не справедливость,и думаю надо идти в суд!!!!!!!!!
Kri[тег]
подскажите такой вопрос: Мой работодатель ссылается по-поводу часов на кормление до 1,5 лет ребёнка,что они мне не положены.
типа они положены только "работающим женщинам". Я отвечаю(в нашей конторе всё в Москве,по-этому самой приходится решать все вопросы,а не директору) - я что не работающая женщина? Я что на работу гулять выхожу,а не работать?
она:-ты работаешь не полный рабочий день и одновременно находишься в отпуске по уходу за ребёнком. т.е. твоя основная задача ухаживать за ребёнком... а в свободное время выходить на работу...
Хотя: с нашей работой выходить на работу когда хочу не возможно(я продавец-консультант- как бы мне стыдно это не звучало с 2мя высшими образованиями .но выхода нет). И при чём директора наших магазинов не знают даже элементарно трудовой кодекс...( я работаю почти все праздники БЕЗ ПИСЬМЕННОГО МОЕГО СОГЛАСИЯ,а 2 января меня вообще убило...-я была категорически не согласна,но заставили).
А я ей: - а я что на работу прогуляться выхожу чтоли? т.е. я не являюсь работающей женщиной?
на что она мне не ответила...
вообщем могут ли мне отказать в выплате часов на кормление?Могу ли я оспорить это в суде?
С таким доходом кампания жмёт работнику 1500 руб. в месяц-смешно))).
+ ко всему мой территориальный менеджер взял с меня объяснительную-почему типа у меня низкий"средний чек" хотя вроде в моей ситуации я никому не должна ничего объяснять... смысл?
а ещё мой территориальный менеджер написал,что этим я не справляюсь с служебными обязанностями-хотя в договоре даже не прописан этот е.учий средний чек.....
Вобщем наши работодатели творят всё,что угодно....... ЭТО ПЕЧАЛЬНО(((((((((((

Скажите,в этой ветке юридическую помощь оказывают?если да,то напишите в личку,есть пару вопросов,но в эфире озвучивать не хоцца.

А фиг знает. Автор темы давно пропал с форума. Огласите вопрос, может найдутся знающие люди, подскажут, че да как.

топикстартера нету,но мож кто и так подскажет:

Вопрос такой - в августе заканчивается срок действия взыскания по иску(3 года).Денег не взыскано.С ответчика.Что еще может предпринять пристав в отношении должника,и что будет,когда настанет "время Ч"?

видимо как-то так: