Болталка для мамочек лето-осень 2017, присоединяйтесь))

У кого детки родились летом и осенью 2017 -


01.08 - Маруся - Незадач@ Надежда
01.10 - Екатерина - Nexx Полина
03.10 - Павел - Vesnushka Аня

12.12 - Глеб - Я_Катерина Екатерина
13.11 - Иван - Balagur Ольга
15.07 - Даша - Gottin Таня
15.11 - Александр - TATYANAGlad Татьяна
19.10 - Лилия - *Амулет* Яна
19.10 - Ульяна - ЮлияFriza Юлия
20.10 - Владимир - Саша13 Саша?

26.08 - Дмитрий - Dana27 Дарья
26.09 - Дмитрий - ГринТи Светлана
28.09 - Семен - DaryaLisenok Дарья
29.10 - Милослава - newsunny Ксения
30.06 - Даниил - Natali-linis Наталья



Кого добавить - пишите в личку)

Это сообщение отредактировал Funka - 2.03.2018 - 09:14

Саша13
Я думаю, торопиться не стоит 😉. Наслаждайтесь! На работу выйдете, опять начнется все бегом-бегом...

мать-и-мачеха
Да, наверно вы правы, а то потом выйду и буду волосы на себе рвать, зачем так рано вышла, сидела бы ещё целый месяц дома всех денег не заработаешь

а я на работу 4 сентября.. Совсем чуть-чуть осталось.

newsunny
А вы за сколько времени предупреждали, что будете выходить?

Меня в начале августа спросили когда планирую выйти, я обозначила эту дату )

newsunny
Надо уже тоже наверно точно сообщить когда выйду. Больше всего боюсь, что обозначу конкретную дату, а он заболеет именно в это время

Позвонишь и скажешь, что болеете?

newsunny
Ну так то да, просто не очень хорошо это будет выглядеть, работника уволят который на моем месте, а я не выйду, работа будет простаивать. Конечно деваться то некуда, будет как будет

так больничные могут быть и потом..

newsunny
Согласна

По поводу пропусков. У нас в договоре тоже 5 дней. Но! На словах воспитатель пояснила, что предоставляются они по письменному заявлению, поданному накануне
Вот такой хитрый ход.

Саша13
Ну так что по поводу больничных раньше времени переживать? Работодатель ваш наверное тоже не с луны свалился - понимает, что с маленьким ребенком они неизбежны?

мать-и-мачеха
Ну если честно, это незаконно. Но в подобной ситуации я наверно подчинилась бы, чтобы не идти на конфликт. Ну или "уточнила" эту информацию у заведующей. Вот записала его на пятницу сразу к двум врачам, аллергологу и неврологу, соответственно в сад не пойдём, а это пропуск фактически трех дней, если включать выходные. И что тогда? Чтобы пропустить пятницу мне нужно ещё в пятницу побывать и у педиатра, чтобы она выдала справку на понедельник что ребёнок не болеет? По моему уже перебор.
Большая часть людей на работе понимает, в том числе и главный босс, но есть и бездетные коллеги, которым этого пока не понять, сама такой же была раньше. Просто я ещё привыкла на работе быть гиперответственной и поэтому очень переживаю как буду совмещать работу с материнством...

Саша13
Вот и я думаю, что не стоит идти на конфликт. Не тот случай.
А вот если например случай как у вас, когда вы заранее знаете, в какой день вы не придёте, то можно и сходить написать это заявление.

С работой всегда так - приходится выбирать. И частенько дети заболевают в самый неподходящий момент.

Это сообщение отредактировал мать-и-мачеха - 22.08.2019 - 06:30

Саша13
Ну вы же знаете, что не придете, и заранее скажите, объясните причину.
Я так понимаю тут дело в том, что ребенок заболевает, родители звонят мы не придем, усиленно лечат, и приходят полупоправившиеся через 3 дня заражать других. Этого хотят избежать. Врач за три дня бы не выписал, а основные симптомы можно снять

Это сообщение отредактировал newsunny - 22.08.2019 - 09:01