Срок давности отгула, Есть ли такое понятие?

Подскажите, пожалуйста, кто знает. Предположим, в 2006 году человек неотгулял законные 4 дня (отработав в выходные), может ли он сейчас взять эти отгулы и есть ли нюансы по этому поводу?

По договоренности с работодателем можно взять отгул. Но если откажут, то срок исковой давности истек и оспорить решение в суде уже не получится.

Это сообщение отредактировал FryDay - 3.11.2009 - 11:38

Juice
Т.е. прав у сотрудника, как таковых нет на этот счет?

в ТК вообще тонкости такие не оговорены. Возможно локальными актами типа трудового договора этот вопрос оговорен. Еще можно с судебной практикой по этому вопросу ознакомиться.
п.с.: я не кадровик, просто по форумам юридическим пробежался утром, пока кофе пил. )))

Это сообщение отредактировал Juice - 3.11.2009 - 13:06

Согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Данный вопрос не относится к перечню споров, решения по которым принимаются в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ), поэтому необходимо обращение в комиссию по трудовым спорам.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой вот срок исковой давности. По всей вероятности работник должен был знать в 2006 году, что за работу в выходные ему положена денежная компенсация или другой день отдыха, но своим правом не воспользовался.
Думаю, что сейчас получить отгулы за 2006 год будет нереально по причине пропуска срока.

Хммм.
А если так: У работника в 2006 году возникло право требовать денежной компенсации или предоставления выходного дня. Срок существования такого права законом не ограничен, равно как нет указания, в какой срок работник должен обратиться за реализацией своего права. Нарушения права пока тоже нет, поскольку работник не пытался реализовать право.
Так что можно написать заявление на выходные, и если их не предоставят - возникнет нарушение, и можно будет жаловаться.

Это всё просто умствования, даже не заглядывая в ТК

Ну можно, конечно, хотя многое зависит от трудового договора, коллективного договора, режима рабочего времени и т.д. В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) может являться основанием для расторжения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул. Однако есть исключение - не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поэтому отказ работодателя в предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу неправомерен.
Вопрос, было ли вообще обращение работника за реализацией своего права?

Да, действующий ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого должен быть предоставлен дополнительный день отдыха работнику, работавшему в выходной или праздничный день. Но в нем есть чудесная статья 423, в соответствие с которой продолжают применяться Постановления СНК СССР:
- от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную рабочую неделю"
- и от 06.03.1930 "О воспрещении отработки в дни еженедельного отдыха прогулов по неуважительным причинам".
Согласно этим документам дополнительный день отдыха предоставляется в течение ближайших двух рабочих недель.

а у вас это было как-то оформлено?
на Дизельной, например, частенько бывало по чисто/устной договоренности, и расчитываешь лишь на порядочность своего руководителя...

т.е. имеется ли у вас доказательство факта работы в выходные?

Le_Lu
Никак не оформлено. Но хочется справедливости в данном вопросе....

Ворчун & Dremlin
Спасибо за инфу. Она полезна!