прослушка и видео, без разрешения

Ну как вам объяснить... У нас имеет значение не только результат, но и то, каким образом он достигается. А если не достигается - видео подскажет, почему. А так же поможет решить спорные вопросы с клиентами.

C_Nastya
так в этом то плане конечно! я не против камеры она стояла у нас данво и сама даже просматривала свои записаи что и как я делаю чтобы увидеть ошибки и исправить их. Но прослушка!
ты когда идешь к парикмахеру своему тебе будет приятно узнать что тебя записывают? все что ты говорришь?

А я не имею привычки делиться с парикмахером интимными подробностями. Но вообще-то прослушивать клиентов - это слишком. Я бы сочла это вторжением в частную жизнь. Хочешь, я на твоего босса жалобу напишу? Как обиженная клиентка?

мне кажется, что тут забыто про "квалификацию" работников...которая проверяется на стажировке или испытательном сроке, или ещё как-то-так...но фактически: во время этих проверок может присутствовать чел, который наблюдает и в случае чего корректирует...)) и я так пологаю - каждое дело должен выполнят выделенный под это дело человек...то есть - должно быть разделение труда...а не то, чтобы всем отделом решать, почему у кого-то чего-то не получилось...))) если чего-то не получилось или получилось не так - в первую очередь сам работник должен делать выводы...а во вторую очередь - начальник должен делать соответствующие выводы...)))

Имя Пользователя
А вы не путаете понятия 'квалификация' и 'дисциплина', м? Грамотное выполнение своих должностных обязанностей говорит о квалификации работника. А вот красить ногти в рабочее время - эт уже к вопросу о дисциплине. Вы знаете, сколько оплаченного трудового времени занимает хороший маникюр?

совершенно не имею понятия...))) но может быть так, что если квалификация работника позволяет управиться со своими делами и организовать покраску ногтей - то почему бы и нет...?))) пусть другим будет завидно и они может тоже начнут быстрее выполнять свои дела...а не отвлекаться на ерунду... ))))

Это сообщение отредактировал Имя Пользователя - 28.10.2009 - 13:01

Возьмите, пролейте чего-нибудь горячее на дорогое оборудование прослушки.

Имя Пользователя
А я на месте работодателя занялась бы оптимизацией рабочего процесса. Если у персонала хватает времени на всякую фигню, возможно, слишком много работников?

C_Nastya - ))) осталось стать начальницей: как действовать - план уже есть...)))) теперь прекратили мечтать, открыли глаза - и АРБАЙТИТЬ!!!!...))))

reaper
я работаю парикмахером, и ко мне приходят люди, таким образом получается что видео и записб разговоров нарушает ИХ личные права. идет НЕ проослушка телефона а запись разговоров

Умонка
Наташа, детка...
Скажи-ка мне, почему твой ник до сих пор не выделен болдом в списке участников Халавина? Что ты можешь сказать в свое оправдание?
Пардон за оффтоп

C_Nastya
эээээээ.......мммммм... я все думаю, но я приду и там деньги отдам и тебе все что брала (краснея)

Если разговор о правовых гарантиях тайны телефонных переговорах, то это гарантируется Конституцией РФ, а УК РФ предусматривает уг. ответственность за "нарушение тайны переписки, тел. переговорах, почтовх, телеграфных или иных сообщений" (ст. 138). Т.Е. если вам известно, что ваш начальник прослушивает ваши переговоры, использует при этом специально предназначенные техсредства, смело можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением.