Предложение работодателю, Очень выгодное

Добрый день! Работодатели, это предложение для Вас.
Ищу работодателя для официального, но формального трудоустройства.
Это означает, что работать фактически у Вас я не буду, при этом бОльшую часть ЗП готов отдавать Вам.
Что получаете Вы:
1. Необходимый инструмент для регулирования рабочих процессов и мотивации остальных сотрудников.
Эти средства Вы могли бы направить:
- на приобретение необходимого оборудования, инструментов, программ, которые в силу, к примеру, недостаточного финансирования не можете купить или приобретение такого оборудования связано с бюрократией (типа проведения конкурсных процедур);
- на стимулирование других достойных сотрудников компании.
2. Конфиденциальность и добросовестность в исполнении наших договоренностей. Уволюсь по первому требованию.
Что нужно мне:
1. Свободное время.
2. Официальное трудоустройство, со всеми необходимыми записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу, табелями, трудовым договором, должностным регламентом и т.д.. Рассмотрю вариант заключения договора гражданско-правового характера.
3. Все необходимые отчисления, предусмотренные законодательством РФ: налоги, фонды и т.д.. Выдача справок по моему запросу;
4. 1/3 от ЗП в виде алиментов (примерно 15 т.р. … уж как договоримся) перечислять на мою карту или карту моей бывшей жены.
5. Остальную часть, можете оставлять себе сразу или я буду сам снимать со своей карты и Вам возвращать;
6. Должность (желательно) должна быть юридической направленности: юрисконсульт, специалист по правовым вопросам или договорной работе, инженер или менеджер по договорам, консультант, помощник руководителя, специалист по тендерам (только не председатель и не член комиссии) и т.д.
О себе:
38 лет, гражданин РФ, зарегистрирован и проживаю в городе Ярославле, имею высшее юридическое образование и опыт работы по специальности в государственных органах и РЖД - 15 лет.
В настоящее время занимаюсь частной практикой.

содержать человека-невидимку за 15 т.р. в месяц+фонды- сомнительное удовольствие

а выгода-то в чем для работодателя? в п. 1 не увидел ее.

Sanych1981 , просматривается выгода в том случае если это определенные гос.структуры (учреждения), т.к. появляется возможность направить такие "левые" средства "на приобретение необходимого оборудования, инструментов, программ, которые в силу, к примеру, недостаточного финансирования не можете купить или приобретение такого оборудования связано с бюрократией" ( в гос.структурах бывает так что и бумаги офисной не выдают, а работать нужно и брать ее где-то нужно, либо катриджи нужно заправить, либо плакаты оформить и т.д. и т.п., я уже не говорю о покупках орг.техники, кажется мелочь - только приходится это все или сотрудникам за свои покупать, либо руководству изыскивать вот такие возможности);
"на стимулирование других достойных сотрудников компании "(точнее наверное не компании, а гос.учреждения, т.к. сомнительно что компании будут тратиться так и стимулирование видимо тоже будет проходить черным налом). Вот как то так, не верите - почитайте на одном из ведомственных форумах - http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=27206.0 - как (точнее за чей счет) работники прогнозируют выполнение распоряжений руководства......

Я тоже хочу устроить работать так свою трудовую книжку, правда у меня запросы меньше - мне нужны лишь отчисления в фонды.

Это сообщение отредактировал Соседка - 4.02.2017 - 12:06

Нафига вы нужны со своими книжками и запросами, если так можно устроить родственников, друзей, да кого угодно.

Ну в принципе часто так и просиходит (типа кто угодно), но... в некоторых случаях родственников не взять (ограничения!), а друзей тоже не всегда, с посторонним иногда получается лучше и легче.......

Это сообщение отредактировал Соседка - 19.01.2017 - 15:38

Бывает есть ограничения на трудоустройство близких родственников.
Еще часто встречается, что нужно соответствующее образование, сертификаты, опыт работы и т.д.
Есть организации, как выше уже уточнила коллега, где есть ограничения по распределению средств. к примеру, по фонду заработной платы деньги есть, а на приобретение таких вещей, как бумага, ватман или каких-либо запасных частей для техники, уже нет. В очень маленькой компании, где работает человек 10, конечно выгоды никакой.

еще актуально

Пиши прямо: "уважаемые работодатели, давайте мне бабки просто так!"
А то расписал тут на пол страницы.

Ну как в чем?
Ты, работодатель, платишь ему деньги, он ничего не делает.
Выгода то какая, сидеть на диване и зп получать!

звучит как анекдот. Тоже так хочу.

Это сообщение отредактировал Tatyanayana - 30.01.2017 - 21:23

Tatyanayana

https://www.youtube.com/watch?v=0mpoJh7eWjk

1/3 зарплаты-15 т.р. Это полностью з/пл ЧИСТЫМИ должна быть около 45,5 т.р. Грязными, соответственно, около 52 т.р. Много вы видели таких зарплат в организациях, у которых

?

Я бы тоже пристроила свою книжечку.. Просто за налоги.