Ярославль


Страницы: (25) « Первая ... 20 21 [22] 23 24 ... Последняя »  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

Школьникам можно ездить в автобусах бесплатно, велкам!

zazer
Дата 24.12.2016 - 20:14
Цитировать сообщение




Unregistered












Сделали бы лет до 11 бесплатно,что бы без детных жаба в конец задушила. laugh.gif
Top
d0nc0va
Дата 24.12.2016 - 20:16
Цитировать сообщение




МЕГАДИНАМОЖЕНЩИНА
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 51168
Пользователь №: 80498
Регистрация: 15.08.2011 - 18:17





Цитата (zazer @ 24.12.2016 - 22:14)
Сделали бы лет до 11 бесплатно,что бы без детных жаба в конец задушила. laugh.gif

laugh.gif
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
dominusego
Дата 24.12.2016 - 20:18
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
Весь маразм ситуации в боязни детей и отсутствии 20р.
В халатности родителей, а может уже и администрации интерната.
Top
galkagalka
Дата 24.12.2016 - 20:21
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (olejka @ 24.12.2016 - 19:44)
Школу коррекции смотрели, а Человека Дождя, а в штате Microsoft люди с аутизмом, значит могут делать что обычному человек не под силу.

Ненужная мифологизация и романтизация психических расстройств.
Неполезная, на мой взгляд, ни больному, ни обществу.
Top
Andrew's Answer
Дата 24.12.2016 - 20:28
Цитировать сообщение




Мама господина ПЖ
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 16333
Пользователь №: 39093
Регистрация: 14.06.2009 - 18:29





Цитата (d0nc0va @ 24.12.2016 - 20:52)
Да?
А у нас вроде нормы в тк по полному рабочему дню прописаны. так может от этого плясать, чтоб соблюдать права граждан, которым нужно позволить размножаться и работать для содержания своих детей, а не искать места, где работодателя устроит работа в полня, чтоб родителю на штрафы не нарываться, воспитывая ребенка в возрасте от семи до двенадцати?

Да!
Покури ТК повнимательней Юля - родителям детей до 14 лет работодатель ОБЯЗАН по их заявлению предоставлять неполный рабочий день. Ну и контрацепцию никто не отменял - не имеешь возможности воспитывать и содержать детей - предохраняйся тщательней. wink.gif
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
d0nc0va
Дата 24.12.2016 - 20:39
Цитировать сообщение




МЕГАДИНАМОЖЕНЩИНА
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 51168
Пользователь №: 80498
Регистрация: 15.08.2011 - 18:17





Цитата (Andrew's Answer @ 24.12.2016 - 22:28)
Цитата (d0nc0va @ 24.12.2016 - 20:52)
Да?
А у нас вроде нормы в тк по полному рабочему дню прописаны. так может от этого плясать, чтоб соблюдать права граждан, которым нужно позволить размножаться и работать для содержания своих детей, а не искать места, где работодателя устроит работа в полня, чтоб родителю на штрафы не нарываться, воспитывая ребенка в возрасте от семи до двенадцати?

Да!
Покури ТК повнимательней Юля - родителям детей до 14 лет работодатель ОБЯЗАН по их заявлению предоставлять неполный рабочий день. Ну и контрацепцию никто не отменял - не имеешь возможности воспитывать и содержать детей - предохраняйся тщательней. wink.gif

Может еще и обяжем работодателя брать работника с ребёнком на неполный рабочий день?
Как представляешь это?

Заигрался в отстаивании идеи, что только родитель несет ответственность за своего ребенка, а обществу и работникам, обслуживающим детей, претензии предьявить нельзя

Это сообщение отредактировал d0nc0va - 24.12.2016 - 20:46
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
dominusego
Дата 24.12.2016 - 20:55
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
только родитель несет ответственность за своего ребенка
О-о-о, перечитайте законы РФ, именно родитель (законный представитель) несет полную ответственность за своего ребенка от рождения до 18-ти летия. И никто другой.
Top
d0nc0va
Дата 24.12.2016 - 20:55
Цитировать сообщение




МЕГАДИНАМОЖЕНЩИНА
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 51168
Пользователь №: 80498
Регистрация: 15.08.2011 - 18:17





Дееспособность малолетних
1. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних) , сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.
К сделкам законных представителей несовершеннолетнего с его имуществом применяются правила, предусмотренные пунктами 2 и 3 статьи 37 настоящего Кодекса.
2. Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:
1) мелкие бытовые сделки;
2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;
3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.
3. Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине. Эти лица в соответствии с законом также отвечают за вред, причиненный малолетними.
Так что за хлебом можно отправлять ребенка с 6 лет. А вот за сигаретами - только с 18 лет.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Andrew's Answer
Дата 24.12.2016 - 21:00
Цитировать сообщение




Мама господина ПЖ
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 16333
Пользователь №: 39093
Регистрация: 14.06.2009 - 18:29





Цитата (d0nc0va @ 24.12.2016 - 21:39)
Может еще и обяжем работодателя брать работника с ребёнком на неполный рабочий день?
Как представляешь это?

Да очень просто - устраиваешься на полный рабочий день а потом пишешь заявление на неполный.
Цитата
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
d0nc0va
Дата 24.12.2016 - 21:00
Цитировать сообщение




МЕГАДИНАМОЖЕНЩИНА
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 51168
Пользователь №: 80498
Регистрация: 15.08.2011 - 18:17





Ребенок начиная с шести лет вправе совершать мелкие сделки, то есть быть заказчиком и потребителем товаров и услуг.
Пока ребенок вправе самостоятельно приобретать право на проезд в от и самостоятельно в нем передвигаться, давайте следить за корректностью поведения представителей поставщика услуг с учетом того, что ребенок таки частично дееспособен и не в состоянии обрешать миллион вопросов по телефону, вызвать такси, снять деньги с банковской карты и тд.

Это сообщение отредактировал d0nc0va - 24.12.2016 - 21:03
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
d0nc0va
Дата 24.12.2016 - 21:02
Цитировать сообщение




МЕГАДИНАМОЖЕНЩИНА
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 51168
Пользователь №: 80498
Регистрация: 15.08.2011 - 18:17





Цитата (Andrew's Answer @ 24.12.2016 - 23:00)
Цитата (d0nc0va @ 24.12.2016 - 21:39)
Может еще и обяжем работодателя брать работника с ребёнком на неполный рабочий день?
Как представляешь это?

Да очень просто - устраиваешься на полный рабочий день а потом пишешь заявление на неполный.
Цитата
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А пока я на испытательном сроке выписывайте мне штрафы, что ребенок один из школы идет. И потом мне не предложат по собственному уйти? Не найдет ли повод работодатель избавиться от меня, так как его не устраивает, что должность, на которой нагрузка на полный день занята мною на половину, а вторую половину не целесообразно на кого то отдельно вешать по многим причинам?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
dominusego
Дата 24.12.2016 - 21:02
Цитировать сообщение




Unregistered












d0nc0va
вы забыли право на образование, воспитание, здравоохранение, досуг и отдых. Конвенция ООН по правам ребенка, Россия к ней присоединилась. Все эти права реализуются родителями совместно с теми или иными органами и учреждениями.
Top
d0nc0va
Дата 24.12.2016 - 21:05
Цитировать сообщение




МЕГАДИНАМОЖЕНЩИНА
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 51168
Пользователь №: 80498
Регистрация: 15.08.2011 - 18:17





dominusego
Я не забыла. Почему то транспортные предприятия забыли, что их потребителями ежедневно являются дети и не от лица своих родителей
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Snegopad
Дата 24.12.2016 - 21:11
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (Перекопский @ 23.12.2016 - 22:22)
Так-то у нас страна богатая, можно было бы всех граждан возить бесплатно на те деньги, которые нашлись у Захарченко... да и Абрамович бы не обеднел... huh.gif

+100500
Top
Andrew's Answer
Дата 24.12.2016 - 21:25
Цитировать сообщение




Мама господина ПЖ
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 16333
Пользователь №: 39093
Регистрация: 14.06.2009 - 18:29





Цитата (d0nc0va @ 24.12.2016 - 22:02)
А пока я на испытательном сроке выписывайте мне штрафы, что ребенок один из школы идет. И потом мне не предложат по собственному уйти? Не найдет ли повод работодатель избавиться от меня, так как его не устраивает, что должность, на которой нагрузка на полный день занята мною на половину, а вторую половину не целесообразно на кого то отдельно вешать по многим причинам?

А это уже вообще проблемы индейцев. Работай лучше, чтобы работодатель тебя ценил. Так то, можно подумать на полный рабочий день с постоянными больничными ты работодателю сильно нужна.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top

Опции темы Страницы: (25) « Первая ... 20 21 [22] 23 24 ... Последняя » Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0665 ]   [ Использовано запросов: 12 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru