Заявление на увольнение без даты

Во многих организациях заставляют сотрудников писать заявление на увольнение без даты....вот и меня коснулось это...после двух чп подряд..директор приказал всем написать заявление, дабы обезопасить себя от выплат..вот что в такой ситуации делать, как себя вести и как избежать не желаемого увольнения?

Так два ЧП подряд это не повод для увольнения?

В декрете надо было до трех лет сидеть. ЧП бы без вас прошли.

Не..не...чп не из-за меня , а в организации...несчастный случай в рабочее время....вот он и хочет организацию так обезопасить....случись чего...а тут хоп а человечки неделю назад типа уволился

Ничего вы не сделаете. Откажетесь писать -сразу же окажетесь на улице. Напишете - до первого косяка. Хозяин барин, а вы его служащий , к сожалению.

значит нужно объяснить директору, что увольняться я сейчас не собираюсь и поэтому писать ничего не буду.

Давай твоего босса обуем, чтобы он края видел. Напишем в Государственную инспекцию труда.

так не пишите заявление

Самое лучшее предложение!

Если Вы себя уважаете -
1. не пишите
2. продайте свой труд другому работодателю

Не будьте как все...

идиотизм какой-то...
Dina1391 не пишите.
из опыта: ТАКОЕ предлагают начальники не самых перспективных работ, поэтому не стоит сожалеть.

Объективно это все херня: берется документ и отправляется на экспертизу, которая показывает что текст был исполнен более 2 месяцев назад, а дата проставлена менее 2 месяцев назад. Работодатель проигрывает суд, восстанавливает работника, теряет деньги.

хехе, а это заявление не будет иметь значения в случае ЧП ... если работник был допущен к проведению работ то считается что трудовой договор был заключен в устной форме и все ему так же выплачивается. Был я на курсах по охране труда и как раз рассказывали случай, что официально на работу был устроен один человек, а работу по монтажу светильников освещения реально выполнял его отец .. в нерабочее время и случился несчастный случай и этот человек погиб ... таки форму Н1 составили и ТИ признала, чела работником предприятия и все выплаты семья получила.

А у меня немного другая ситуация. Работаю у ИП, как забеременела - сразу предупредили, что после декрета прощаемся. Заставили написать заявление по собственному желанию по достижению ребенком 1,5 лет. Заявление датировано летом 2015 года. Прошу уволить в июне 2017 года. Но у меня ребенок идет в сад только осенью, хочу оформить пока декрет до 3 лет, но не прерывать стаж. Имеет ли мое заявление юр силу и могут ли меня по нему уволить без моего согласия? Могут ли мне отказать в оформлении декрета до 3 лет?

Я_Катерина
Вы можете отозвать своё заявление на увольнение и написать заявление на отпуск до 3 лет
Прерывать стаж - нет уже такого понятия, какая цель?