490 тысяч за три месяца Услуги по перевозке, Сотрудников Департамента образования ЯО

Уважаемый Грум - ну так для начала нужно увидеть это поручение - если оно требует больше 1 рабочегодня - нет ппроблем - снимается гостиница - если меньше 1 рабочего дня - то вопросы как ехать - удобно неудобно - это вопросы работника - ему оплачивают стандартный проезд - ему неудобно - едет на своей - я так лично ездил в командировки - и все врачи так ездят - и не жжужат

Вся страна живёт отлично в толковании тк, только департамент и грум решили внутри области и командировочные давать и самолёт, чтоб работнику не тратить своё личное время в дороге к месту работы.
Следующим этапом будет сокращение рабочего дня в зависимости от отдалённости места жительства должностного лица

Это сообщение отредактировал d0nc0va - 25.02.2016 - 05:39

А так то понятно - депообразам было бы удобно - Бентли к подъезду - в нем шато какое нибудь 87 года - шмат икры чёрной - в принципе так конечно удобней - но по закону - лепестричка - без удобств - тяжёлая работа - лепестричка обратно - опять же без удобств - госслужба это не сахар - врачи терапевты в поликлиниках каждый день наматывают километры по больным - абсолютно бесплатно - их никто не возит - простые учителя с утра - встают и идут на свою работу - и она может жить в Брейтово а работать в Ярославле - и ей никто не оплатит поездку и машину не пришлёт.

Туманность

так никто и не жжужит, наконец то разобрались и возвращаемся к истоку дискуссии..
Кто нибудь считал, что выгоднее, одним днем на машине сгонять в "районный центр N" или послать работников на автобусе, выплачивая стоимость билетов, суточные, гостиницу..
Я не уверен, что будет дешевле..

Ебланство про сахар, учителей, врачей...... пропустим без анализа, посчитаем на не очень удачную предвыборную агитацию..

Это сообщение отредактировал Grum - 25.02.2016 - 09:33

уважаемый Грум - чуть выше подсчитано - на автобусе дешевле - суточных и гостиницы не положено.

Туманность

Не вижу. где? Почему не положено? Кем не положено.. Если на проверку по регламенты положено два дня, и дорога туда-сюда занимает 6 часов, как работники будут выполнять задание?
В общем все с тобой понятно.. ПУРГА

Это сообщение отредактировал Grum - 25.02.2016 - 09:37

d0nc0va

Юлька, тебя просто попросили подтвердить свои слова ссылкой на ТК.. причем я сам точно не был уверен, в последнее время столько идиотских законов госдура наштамповала..я даже засомневался, вдруг ты и правда знаешь..
Ну а ты, как всегда, обосравшись.. начала ебланить на пару с Доком.. ну тот то хоть в депутаты, ну а ты то куда?..

Это сообщение отредактировал Grum - 25.02.2016 - 10:22

Док, вместо предвыборной пурги и ахинеи, расскажи, как будешь действовать в ситуации

Главврач посылает тебя в Любим, сделать операцию на месте. операция занимает 4 часа, к тому же надо осмотреть пациента на другой день после операции.
Ни суточных ни гостиницы тебе не оплачивают, соответственно машину тоже не дают.
Автобус- расписание выше..
Давай, .. поехали..

В общем тему можно закрывать, критиканы от закупок сели в лужу

Это сообщение отредактировал Grum - 25.02.2016 - 09:53

Ну, ... псевдознатоки закупок тут х@йню порют безусловную.
Про предвыборные потуги вообще отдельный разговор.


Один только маленький вопрос остается.
А как раньше ДО осуществлял все эти "контрольно-проверочные мероприятия" без этих перевозочных 490 тыщ?
Или появился новый функционал?

Подозреваю, что раньше, по старой доброй традиции "проверяемое" ОУ накануне проверки дербанили на предмет доставки проверяющих до объекта и обратно? Ну как тут откажешь в такой "просьбе"?

вмв

Так говорили, вроде сократили парк служебных машин в прошлом году..
Хотя так же говорили, что в ДО есть 5 служебных машин, но их подгребли под свои жопы директор с замами.. Это бардак, в общем то. надо просто п@здюлей кой кому выписать .. да, видать некому..
Сам знаю, некоторые начальнички до истерики доходят, когда служебную машину из под жопы хоть на час вынимают..
А так то пять машин должно вполне хватить для поездок рабоников по РАБОЧИМ делам..

Grum

Да вроде ниче не сокращали.
Какие были машины под жопами - под теми же и остались.
Машины, которые числились за подведомственными ГУ, но использовались по факту ДО для своих нужд тоже на месте.
На что потребовалось еще 490 тыщ?

1.4. Командировка внутри населенного пункта

Нередко организации направляют своих работников на весь день в другую организацию, находящуюся на территории того же населенного пункта. При этом у бухгалтера могут возникнуть вопросы, связанные с оформлением такой поездки и, соответственно, с возмещением затрат. Признается ли такая поездка сотрудника служебной командировкой и как она оформляется, мы и рассмотрим в данном разделе.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как уже было отмечено, особенности направления работников в служебные командировки определены Положением N 749.

Пунктом 3 Положения N 749 установлено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором.

Таким образом, любая работа по распоряжению работодателя вне места расположения организации, обусловленная трудовым договором, признается служебной командировкой.

При этом если работник, находясь в командировке, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то такую командировку можно назвать однодневной.

Так как трудовым законодательством не установлен специальный порядок учета однодневных командировок, то, следовательно, в отношении них применяется общий порядок.

Таким образом, перед тем как отправить работника в командировку на один день, согласно п. 6 Положения N 749, руководитель фирмы должен определить цель однодневной командировки с последующим ее закреплением в служебном задании.

Напоминаем, что документальное оформление командировок осуществляется с использованием унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России N 1).

Согласно Постановлению Госкомстата России N 1 служебное задание оформляется по форме N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

На основании служебного задания составляется приказ по форме N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку" или по форме N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку".

На основании приказа о направлении работника в командировку выписывается командировочное удостоверение по форме N Т-10 "Командировочное удостоверение", подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).



Обратите внимание! Руководитель организации может закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте право не выписывать командировочное удостоверение при однодневных командировках. В качестве обоснования для принятия такого решения можно привести сокращение документооборота или рациональное ведение бухгалтерского учета.

Если сотруднику выдаются денежные средства для оплаты тех или иных затрат, то не позднее трех дней после возвращения из командировки он должен сдать в бухгалтерию авансовый отчет по форме N АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет". К авансовому отчету прилагаются все оправдательные документы, подтверждающие расходы командированного работника (например, проездные билеты, документы на провоз багажа, и так далее).

При этом расходы работника отражают в бухгалтерском и налоговом учете только после того, как авансовый отчет будет утвержден руководителем организации.



Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику следующие командировочные расходы:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод, что, отправляя работника в командировку в пределах населенного пункта, работодатель обязан возместить ему:

- разовые проездные билеты на городской транспорт;

- провоз багажа (например, аппаратуры, которая может понадобиться работнику в командировке).

Пункт 11 Положения N 749 запрещает выплату суточных при однодневных командировках. При этом Положение N 749 предоставляет возможность руководителям организаций самостоятельно решать вопрос о целесообразности ежедневного возвращения командированного сотрудника из места командирования к месту постоянного жительства с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Несмотря на запрет выплаты суточных при однодневных командировках организация может принять решение об их выплате. В этом случае размер суточных и порядок их выплаты следует предусмотреть либо в коллективном договоре, либо в ином нормативном акте организации.

В 2008 г. учесть суточные, выдаваемые при однодневных командировках, было нельзя, такие разъяснения на этот счет давали налоговики столицы в Письме УФНС России по г. Москве от 10 февраля 2006 г. N 20-12/11312.

В 2009 г. командировочные расходы, в том числе суточные для целей налогообложения прибыли, не нормируются. Следовательно, на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ организация вправе их учесть в целях налогообложения.

О том, подлежат ли "однодневные" суточные обложению единым социальным налогом, НК РФ умалчивает, а судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 16.08.2007 по делу N А28-1084/2007-3/29 арбитры указали, что выплата "однодневных" суточных, не предусмотренных законодательством, влечет у организации обязанность по начислению ЕСН.

В то же время, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13.03.2008 по делу N А56-17909/2007, суд согласился с тем, что "однодневные" суточные не могут увеличивать налоговую базу по ЕСН.

Учитывая неоднозначность данного вопроса, предупреждаем, что выплата таких суточных содержит долю налоговых рисков для организации в части ЕСН.

Правда, если их выплата производится за счет средств организации, оставшихся после налогообложения, то на основании п. 3 ст. 236 НК РФ организация вправе не начислять сумму ЕСН.

Теперь, что касается иных "зарплатных налогов".

Пенсионные взносы.

Напоминаем, что согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные гл. 24 "Единый социальный налог" НК РФ.

НДФЛ.

Пунктом 3 ст. 217 НК РФ установлено, что не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных действующим российским законодательством.

ТК РФ не предусматривает выплату однодневных суточных, запрет на их выплату содержится и в п. 11 Положения N 749. Следовательно, такие суточные не могут рассматриваться в качестве компенсационных выплат, не подлежащих налогообложению. Аналогичного мнения придерживаются и арбитры в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 19.05.2009 по делу N А32-2910/2008-29/78-56/247.


Так однодневные командировки или какие-то почасовые, включающие дорогу, ожидание на станциях и прочее?

Юль, тебе надо к Винни-Пуху в соавторы идти. Похоже стишата сочиняете.

d0nc0va

Когда успела нахреначить?

Гражданин
Пока ты в душе был