Коллективное письмо работников культуры

С удивлением узнали из письма «работников культуры района», размещенном в интернет- сети, о травле отдельных (не всех) руководителей учреждений культуры ТМР.
В чем она выражается? Ни из письма, ни из распорядительных документов департамента культуры ТМР, ни от коллег никогда об этом не слышали.
Хотелось бы узнать авторов этого сочинения, потому что мы тоже работники культуры района, и далеко не новички в сфере культуры, но наше мнение никто не спросил и поэтому свои подписи под ним не поставим.
Если кому-то « надоело молчать и терпеть» пусть выйдут в коллективы учреждений культуры. Готовы их выслушать, сделать свои выводы и высказать свое мнение. ? А вдруг это гонения на директора департамента? А вдруг это политический заказ в преддверии выборов? А может это личная антипатия? В районе в отрасли культуры работает около 400 человек. Почему один( или несколько человек) позволяет себе свое мнение выдать за мнение всех работников культуры.
В письме отсутствует логика. Одним словом- обо всём и ни о чём. Вся суть письма содержится первом, шестом и пятнадцатом абзаце, ведь именно в них изложена основная цель анонимов.
Все остальные абзацы посвящены информации о работе отдельных учреждений культуры. Никто не умаляет заслуг руководителей этих учреждений, но все-таки главное- это работники культуры. Без В.Меженина не будет «Балагуши», без Т.Ветошкиной не будет хора русской песни, без Г.Зуевой не будет «Колизея» и коллектива «Росток».Да разве перечислишь всех наших замечательных, заслуженных руководителей творческих коллективов!? А сколько душевных сил и творческой энергии вложено развитие тур. индустрии в районе М.Пирожниковой, Н.Нефедьевой. Вообще туризм в районе начали развивать в начале 2000-х годов. И у его истоков стояли Р.Сахарова, Ю.Желяскова, К.Шведенко.
Большую помощь в комплектовании фондов музейного экспокомплекса оказали работники культурно-досуговых учреждений района. В ущерб себе выделили средства из платных услуг, получаемых от дискотек, на приобретение чучел птиц и животных для экспозиции «Животный мир Ярославского края».
Из Городского клуба были переданы экспонаты, составившие основу экспозции о Классене. А сколько было передано экспонатов, рассказывающих об истории л/к «Тульма», об участниках ВОВ. И в этом большая заслуга Л.Н.Ясашиновой.
А сколько труда было вложено Ю.Н. Мажаевым для оформления музейных экспозиции!
В МУК «Централизованная библиотечная система» тоже замечательный творческий коллектив. И качество работы учреждения находится в прямой зависимости от сложившегося тандема: коллектив + руководитель.
Но не будем забывать : на руководителе лежит большая административно- управленческая ответственность! Да, в последнее время проводится много проверок муниципальными органами власти, контролирующими поступление и расход финансовых средств в учреждениях. Но это плановые проверки, а не «травля» со стороны администрации ТМР. За выявленные нарушения руководитель обязан нести ответственность. Виновен -получи заслуженное наказание и исправляй замечания. Не виновен- доказывай свою правоту в рамках законодательства, а не пиши заявление «по собственному желанию» и анонимки.
Анонимные «работники культуры» пишут, что руководители воспитали поколение талантливых работников культуры. Воспитали? Талант нельзя воспитать. А вот анонимщиков, к сожалению, они воспитали. Ау! …….. Кто вы? Как можно опуститься до голословного, бездоказательного, грубого обвинения человека?
Должность директора культуры, как и любого учреждения культуры , и его должностные обязанности не предполагают умения писать сценарии, руководить творческими коллективами, проводить экскурсии. Образование бухгалтера-экономиста и большой опыт работы в сфере культуры в дожности главного бухгалтера централизованной бухгалтерии ,возможно, гораздо лучше педагогического, технического или какого-либо другого не профильного образования.
Авторам письма прежде ,чем призывать кого-то к совести и соблюдению норм нравственности, нужно подумать о своей совести и аморальности своего поступка.
Только факты в этой грязной истории могут поставить все на свои места, а фактов нет!
И ,возможно, правы авторы (автор) письма, что нужно обратиться в правоохранительные органы. Только обратиться должен директор департамента, чтобы установить писак и привлечь их к ответственности за оскорбление.
Считаем ,что оскорбление нанесено не просто одному лицу, запятнали весь коллектив работников культуры района. Теперь её «смакуют» все ,кому не лень, коллеги всей области: кто-то иронизирует, кто-то сочувствует, кто-то радуется. И все это не только построено на домыслах ,но и обрастает новыми домыслами. Работа учреждений культуры района всегда высоко оценивалась Департаментом культуры области, и сейчас «влили ложку дёгтя в бочку мёда».
А чтобы обратиться в вышестоящие органы с жалобами и претензиями на притеснения все-таки придется поставить свои подписи под письмом и изменить его содержание. Иначе не только не понятна суть жалоб, но и не ясно кому отвечать.
Мы считаем, что со сменой руководителя директора департамента культуры ТМР в 2013 году, жизнь в сфере культуры не замерла, хотя страна сейчас переживает не самые лучшие свои времена, организуем досуг нашего населения на высоком уровне, показатели работы не ухудшились, участвуем в фестивалях, смотрах конкурсах с хорошими результатами, участвуем в программах и получаем гранты на развитие сферы культуры, ремонтируем дома культуры. Это не значит, что все проблемы решены, Проблемы есть, проблем много, но их решают работники и руководители общими усилиями. Думаем, что проблем хватит не только нам, но и нашим преемникам. Как говорится: «Совершенству нет предела». И хотя до него еще далеко, будем к нему стремиться.
Работники культуры МУ «Районный центр культуры и досуга»

Анонимно чихвостят анонимов

" Анонимные «работники культуры» пишут, что руководители воспитали поколение талантливых работников культуры. Воспитали? Талант нельзя воспитать. А вот анонимщиков, к сожалению, они воспитали. ". Ага, это факт, если это написано работником культуры

Давно так не смеялась.

Это, похоже, ответочка Багоновой и компании, а может и вибл@дина свою руку приложила, говорят эта твариь и на расстоянии пытается формировать общественное мнение тутаевцев, а в виде авторов работники РЦКиД числятся. Дворник Васильев что ли писал, которому место директора дали, чтобы он в кпрф не голосовал, как велит идея партийного лидера?

Да явно не из РЦКиД письмецо...

Увы, действительно, очень похоже на то, что начался второй акт трагикомедии под названием "Страсти по культуре".
И это было бы смешно, если бы не было так грустно
Все прозрачно до омерзения: идет борьба за место под "солнцем".
Сама культура тут имеет чисто прикладное (в полном понимании этого слова ) значение.

Первый автор выступает от имени коллектива и второй оппонент тоже заверяет, что выражает мнение коллектива. Значит вышеназванный коллектив уже, как минимум, разделен на две противные части! Значит проблема есть, она существует и требует реагирования, а не запугивания.

Многосерийка, значит... Ну, и когда премьера третьей?

Ага знаем мы эти плановые проверки в моем понимании план должен утверждается в предыдущем году на будущий, а не за месяц-два до её начала. Если посмотреть на сайте департамента финансов раздел контрольная деятельность то практически каждый план проверки в новой редакции утвержден во второй половине года со сроками проверки с сентября по декабрь. Это называется не плановая проверка, а её имитация. вот и вот подобные примеры обратите внимание на даты утверждения, одни методы как в отношении учреждений образования так и культуры.

Дальше так: "Открытое письмо главы района работникам культуры"
Краткое содержание: "Едрить вашу мать! Кого тут что не устраивает, могут быть свободны!"

Ага, кто-то когда-то уже писал про то, что кухарка может управлять государством.

Правда как показывает дальнейшая жизнь - совершенно не петрящие в конкретной области, так сказать специалисты валят дело на корню. Руководитель на самом деле - это не пиджак, подписывающий бумаги, а мозг организации и ее креатив. Он должен развивать предприятие, а не шелестеть официальными бумагами. А что касается культуры, то здесь руководитель как раз и обязан и спеть, и сплясать, и стишок рассказать.
Если думаете что за руководителя это другие будут делать, то очень ошибаетесь. Другие видя что руководитель ничегошеньки не понимает, не видит разницы между хорошим творческим номером и фигней и на все выписывает одобрям-с - будут безбожно халтурить.

Гы-ы, представляю какие у нас народные гулянья теперь пойдут.