Бэби - клуб в Ярославле(это цирк), Почитайте для поднятие настроения

незнаю кого они хотят найти какого идеала??????? только объевление так и идут.

Кики
Про семью и отдых нормальный человек точно не скажет. На работу же берут, а не в подружки.
Мне задавали этот вопрос на собеседовании-директор был по совместительству психолог. И мне было не приятно на него отвечать, т.к передо мной сидел супер-специалист со стажем 25 лет и мои поводы для гордости ему известны оооочень давно. В общем не могу я гордиться тем, что для собеседующего-это проще простого уже как лет 100. Правда на работу взяли.

Обычное тестирование, стандартные вопросы. Когда, давно-давно, училась в педе, там подобные тесты сами составляли в различных вариациях.
Вроде такой глубокий подход к сотруднику будущему как раз с лучшей стороны работодателя характеризует, что не абы кого хочет на работе видеть

tanjazz
Да нет...все правильно. Хочется иметь гарантированно стабильного, в том числе и в психологическом плане сотрудника. Просто тот кто пришёл, может быть хорошим спецом, совершенно не понимающим ''психологических игр''.У него может быть своё ''миропонимание'' и непонимание того, чего от него хотят, когда спрашивают вот такие конкретные вещи. Реально не поняла бы вопрос про гордость, например. Как и некоторые другие. А может придти ''психологически'' подготовленный, изучивший предварительно все нюансы и ''переиграть'' спрашивающего. При этом он как специалист хуже того, кто ''не понял''.Так что если анкета - это ''повод'' для знакомства, то без проблем. А если единственный критерий отбора, то ''беда''.

atdhfkm
Ну если ищут человека для работы с детьми, то у кандидата должны быть пед знания-умения-навыки, а в свою очередь, если они есть, то данная анкета трудностей не вызовет даже без подготовки

krakozjbra
Не поняла. А что там надо про семью? Ну есть у меня муж и ребёнок. Нормальные отношения - не развелись, пока . Отдых...Ну ''отдыхаем''- дом в деревне строим . Какие секреты? Или что там ещё то ответе обычно хотят услышать? Когда я раньше устраивалась на работу - не было никаких психологов. А когда начала сама набирать сотрудников, так и так видела кто пришёл, без всяких тестов. Очень интересно по этому послушать...

tanjazz
Хм...У меня 10 лет педстажа. Очень даже вызывает трудности...

Ну что могу сказать, тест действенный....это видно из этого маленького обсуждения на портале. Мне например вопрос "Чем горжусь" совсем не кажется странным, сложным, стеснительным.... У меня бы другие вопросы вызвали бы легкую растеряность.

Вот особенно мне нравится вопрос про 25 лет. Ответ - надеюсь дожить и не впасть в маразм будет мне тогда 77 Реальная цель, кстати

sister
Ну, вопрос трудоустройства всегда в высоком рейтинге, особенно сейчас

Если работодатель заинтересован найти хорошего и адекватного педагога, ему следует провести личное собеседование-беседу, в ходе которой он, как грамотный
специалист и опытный психолог, сделает определенные выводы. Анкета, имхо составлена задротом-школяром, коих немало и среди практикующих психологов и ориентирована, скорее, на показуху собственной псевдопродвинутости, чем на работу с реальным человеком, желающим предложить свои услуги. Ноль понимания специфики профиля соискательницы, ноль зрелого ведения собеседования. Благодаря такой форме приемного испытания, они могут отсеять множество хороших специалистов и набрать совершенно случайных людей, чьи абстрактные ответы их в этот момент удовлетворят.
А з/п действительно смешная (если оценивается полная ставка, конечно), ничего в этой сумме "нормального" нет и серьезных специалистов, заинтересованных в своей деятельности, они этой суммой не удержат.

atdhfkm
Обычный тест из довольно современных, какие трудности он может вызвать? Он умение подать себя и навыки работы на публику раскрывает

Вот в том-то и дело, что не на публику. Потому что вести урок/занятие/мастер-класс с реальными людьми и с камерой своего компьютера две большие разницы. Даже у актеров выступление и читка роли проходят весьма по разному. Меня умиляют еще девы-начальницы, которые предлагают такой ход: "я трехлетний ребенок, развесели меня, проведи со мной конкурс". И начинают изображать полуслабоумное существо, которое ничего не хочет, а хочет какать, писать, идиотничать и пр., на что способна их творческая натура . Потому как на реального трехлетнего ребенка они в этот момент похожи меньше всего, стало быть и реакцию оного они предсказать не в силах.
Потом, человек существо динамичное, и то, что вчера выпало по его псих. тестам, сегодня может быть в корне иным (состояние, настроение тоже, знаете ли, не последнюю роль сыграют). Так что вата это.
П.с. меня всегда умиляли "психологические" мотивационные листки, развешенные для сотрудников дешевых сетей быстрого питания. Прелесть) и планерки эти безумные и собрания, как в клубах анонимных алкоголиков)))))) Такое ощущение, что они их там зомбировали. Зато так современно

Это сообщение отредактировал PolliLu - 5.08.2015 - 11:33

А вот этот пункт вообще радует грамотную методику разрабатывают специально обученные люди годами, а здесь это выдвинуто. как обычное такое требование для поступления на работу.
А что же, пардон, они сами в таком случае предлагают? Ведь должна же у них быть какая-то своя, проверенная годами методика, которую они предпочли из многих других и которой они учат педагогов центра?!
А то получается принцип плохого прораба - я нахожу клиента, нахожу исполнителя за три копейки. Всю разницу оплаты себе, а у них (клиента и исполнителя) хоть трава не расти, пусть сами решают все возникающие вопросы и проблемы

tanjazz
Придумать методику занятия, например, и выдать ее на публику при непонятном результате приема на работу - это круто. Во первых, это франшиза и методики там должны быть свои. Во вторых, созданная методика обладает авторским правом и почему кандидат должен ее дарить - не понятно. Кроме того, это уже практически научная работа, которая стоит денег. Ну и так далее по списку. Очень много вопросов к вопросам - не перебирать же все.
А то, что это один из''современных''тестов никто не сомневается. При желании можно и покруче завернуть при желании