Хотят отправить в отпуск насильно. могут ли?, нужен совет

Здравствуйте.

5 месяцев назад вышла из декретного отпуска. Очередной отпуск до декретного отпуска не был отгулен. сейчас отдел кадров насчитал, что у меня на данный момент 60 дней неотгуленного отпуска (не пойму от куда они столько взяли, я даже еще пол года не отработала для нового очередного отпуска). Работодатель насильно хочет, не просто хочет а очень сильно жаждит отправить меня в отпуск без моего желания.

Может ли работодатель без моего согласия и заявления отправить меня отгуливать эти дни.

Отгуливать сейчас у меня нет желания, т.к. выйдя из декретного отпуска у меня средний маленький, и отгуливать дни по 100р в день не вижу смысла без своей надобности.

не фиг делать.
особенно если график отпусков составлен и вы в нём есть.
у меня тоже есть крендель один такой - 50 дней отпуска. вот берёт потихоньку денёк-два. а тут и поболел в счёт отпуска.

в плане не фиг делать? т.е. могут?

могут

Попробуйте так же настойчиво объяснить кадрам, что в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса у Вас есть право (именно право) на ежегодный оплачиваемый отпуск или перед отпуском по беременности и родам или после него.
Попросите, чтобы Вам подробно разъяснили, как рассчитывался Ваш отпуск.

А вообще, ежегодный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года за который он предоставлялся.
Работодатель не будет нарушить трудовое законодательство зная что ответственность за это нарушение достаточно серьёзная (с 08 августа штрафы от 30 до 50 тысяч рублей)-поэтому Вас и пытаются отправить в отпуск насильно.

Можете попробовать договориться, чтобы Вам весь отпуск или его часть компенсировали деньгами. А вдруг....

Юрист 83

а сейчас вроде как отменили денежную компенсацию. я не отказываюсь его отгулять за этот год весь, просто весь сразу мне не нужен отпуск, у меня маленький ребенок и требуются постоянно дни, и я не хочу их брать за свой счет, если есть возможность взять дни в счет отпуск. Если я заработала этот отпуск, почему я не могу использовать его по своему желанию, а не по принуждению?!

именно так. компенсация только при увольнении.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

– при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках);

– при замене компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ).

Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя

Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов



Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20632#ixzz3WYvfCYSp

ошибок-то

Пока вы были в отпуске по БиР, этот период тоже вошел в периоды, дающие право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. деньки отпуска копились.
Вообще, если график отпусков не был составлен, или был, но Вас туда не включили при составлении или дополнением, то можно было бы покапризничать... В плане того. чтобы найти какой-то разумный компромисс между законом и Вашим желанием.
А в данной ситуации если не сильно хочется гулять, но сильно хочется работать - договориться уволиться, получить компенсацию и хоть сразу, хоть через денек или недельку приняться снова. Вот такие вот женщины непостоянные, увольняюсь - принимаюсь ))

Это сообщение отредактировал Aquamarine_9 - 6.04.2015 - 23:25

В соответствии со ст.125 ТК одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Трудовой кодекс не решает вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, - с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.
Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других - нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

Так что предложенный вами вариант допустим, только вот проблема, как заранее определить, какие Вам будут нужны дни для отдыха (т.к. с детьми эти дни как правило, необходимы неожиданно))))