Ярославль


Страницы: (12) « Первая ... 2 3 [4] 5 6 ... Последняя »  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

Как вылететь с работы из-за чашки кофе

Подписка на тему | Версия для печати
CRUEL
Дата 24.03.2015 - 20:27
Цитировать сообщение




новичок
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 12498
Пользователь №: 34229
Регистрация: 24.11.2008 - 23:09
Цитата (манюк @ 24.03.2015 - 20:01)
Цитата (CRUEL @ 24.03.2015 - 20:53)
Цитата
вы то наверное не коньяк пьете, тоже попиваете кофеек, так время быстрее идет,я вот на окладе, мне хоть 1 чашку выпей за смену, хоть 10, он не изменится

с точки зрения работодателя, нахрена нужен сотрудник, у которого время на работе идет настолько медленно, что приходится коротать его за 10-ю чашками чая/кофе?

А деятельность совместимую с кофе вы не рассматриваете? Думаете нельзя одновременно пить кофе и работать?

в цитате черным по белому написано

Цитата
так время быстрее идет


вывод - на работе нечем заняться
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
too87
Дата 24.03.2015 - 20:38
Цитировать сообщение




Unregistered
...

Это сообщение отредактировал too87 - 30.04.2015 - 20:44
Top
Beavis
Дата 24.03.2015 - 20:46
Цитировать сообщение




Unregistered
Наталья Владимировна правильную тему подняла smile.gif
Top
Зайчиха
Дата 24.03.2015 - 20:47
Цитировать сообщение




Лидер местной ОПГ. Лицо отрицательно направленное.
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 56846
Пользователь №: 56213
Регистрация: 24.08.2010 - 22:42
Цитата (eugen @ 24.03.2015 - 15:22)
На лицо поиск любого плевого повода, чтобы избавится от низкоэффективных сотрудников. Кризис - это всегда повышение эффективности. Когда начнется фаза роста экономики, именно такие оптимизированные бизнесы и предприятия будут показывать лучшие результаты.
Сейчас крепки лишь позиции сотрудников, которые нужны и тянут на себе дополнительные функции, они и сохранят доход в кризис и будут на коне, когда он завершится. И для бизнеса не возможен индивидуальный подход, если разговаривать с каждым, то у всех найдутся дети, пенсионеры, иждивенцы, какие то потребности.

согласна полностью.
когда встал вопрос, кого сократить - долго не думала. ))))
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Beavis
Дата 24.03.2015 - 20:49
Цитировать сообщение




Unregistered
Цитата
На лицо поиск любого плевого повода, чтобы избавится от низкоэффективных сотрудников. Кризис - это всегда повышение эффективности. Когда начнется фаза роста экономики, именно такие оптимизированные бизнесы и предприятия будут показывать лучшие результаты.
Сейчас крепки лишь позиции сотрудников, которые нужны и тянут на себе дополнительные функции, они и сохранят доход в кризис и будут на коне, когда он завершится. И для бизнеса не возможен индивидуальный подход, если разговаривать с каждым, то у всех найдутся дети, пенсионеры, иждивенцы, какие то потребности.

ох, eugen, до чего же наивная позиция....
Top
Valerevich
Дата 24.03.2015 - 20:53
Цитировать сообщение




Господин ПЖ
********

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 25974
Пользователь №: 59061
Регистрация: 11.10.2010 - 21:44
Цитата (Зайчиха @ 24.03.2015 - 21:47)
Цитата (eugen @ 24.03.2015 - 15:22)
На лицо поиск любого плевого повода, чтобы избавится от низкоэффективных сотрудников. Кризис - это всегда повышение эффективности. Когда начнется фаза роста экономики, именно такие оптимизированные бизнесы и предприятия будут показывать лучшие результаты.
Сейчас крепки лишь позиции сотрудников, которые нужны и тянут на себе дополнительные функции, они и сохранят доход в кризис и будут на коне, когда он завершится. И для бизнеса не возможен индивидуальный подход, если разговаривать с каждым, то у всех найдутся дети, пенсионеры, иждивенцы, какие то потребности.

согласна полностью.
когда встал вопрос, кого сократить - долго не думала. ))))

начали с себя? ))))))
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Елен@
Дата 24.03.2015 - 21:02
Цитировать сообщение




…
*******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 14421
Пользователь №: 48437
Регистрация: 8.03.2010 - 20:00
Цитата (CRUEL @ 24.03.2015 - 19:53)
Цитата
вы то наверное не коньяк пьете, тоже попиваете кофеек, так время быстрее идет,я вот на окладе, мне хоть 1 чашку выпей за смену, хоть 10, он не изменится

с точки зрения работодателя, нахрена нужен сотрудник, у которого время на работе идет настолько медленно, что приходится коротать его за 10-ю чашками чая/кофе?

С таким настроем, работодатель сам работать начнет, лучше уж кто то, чем никого smile.gif
PM
Top
Hatt
Дата 24.03.2015 - 21:18
Цитировать сообщение




CLUBSTAR
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 2935
Пользователь №: 12095
Регистрация: 16.11.2006 - 20:33
Цитата (пыхтя @ 24.03.2015 - 21:03)
Кризис - хорошая отмазка для нерадивых работодателей. На него все списать можно. Например, нежелание платить.

Вы сами работодатель или наёмный?
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Sett
Дата 24.03.2015 - 21:42
Цитировать сообщение




Unregistered
Цитата (Hatt @ 24.03.2015 - 21:18)
Цитата (пыхтя @ 24.03.2015 - 21:03)
Кризис - хорошая отмазка для нерадивых работодателей. На него все списать можно. Например, нежелание платить.

Вы сами работодатель или наёмный?

почему-то думается что наёмник. причем до глубины души, если забывает что хорошего специалиста будут удерживать, если финансов не хватает, то другими няшками.
Top
Соседка
Дата 25.03.2015 - 09:11
Цитировать сообщение




В малиновых штанах
*****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1014
Пользователь №: 131164
Регистрация: 24.03.2013 - 17:34
Отмечу, что для хорошего работодателя, знакомого с психологией управления (что сейчас встречается крайне редко - я имею ввиду практическое ежедневное применение, а не корочки об образовании), работник будет стараться работать как для себя самого... Никогда не наблюдали ситуацию - когда работник интересы работодателя защищает как свои собственные?! И дело здесь сплошь и рядом не в финансовой составляющей (хотя и в ней конечно тоже), а в отношениях, корпоративной преданности и т. д. Вопрос в том, что большинство работодателей не в состоянии добиться такого, элементарно не хватает ни знаний, ни умения построить взаимоотношения, грубо говоря - мозгов не хватает осознать, что порядочным отношением к работнику работодатель добьется на порядок больше, чем штрафами и запретами и т.д.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
пыхтя
Дата 25.03.2015 - 20:07
Цитировать сообщение




Unregistered
Цитата (Sett @ 24.03.2015 - 22:42)
Цитата (Hatt @ 24.03.2015 - 21:18)
Цитата (пыхтя @ 24.03.2015 - 21:03)
Кризис - хорошая отмазка для нерадивых работодателей. На него все списать можно. Например, нежелание платить.

Вы сами работодатель или наёмный?

почему-то думается что наёмник. причем до глубины души, если забывает что хорошего специалиста будут удерживать, если финансов не хватает, то другими няшками.

О, а Вы уже во всем разобрались! Сами спросили, сами ответили. И где это у нас кого-то удерживали?
Top
zorro_441
Дата 26.03.2015 - 03:48
Цитировать сообщение




Unregistered
мда, война работника и работодателя biggrin.gif

Это сообщение отредактировал zorro_441 - 26.03.2015 - 03:49
Top
Pulser
Дата 26.03.2015 - 05:57
Цитировать сообщение




Unregistered
Цитата (пыхтя @ 25.03.2015 - 20:07)
Цитата (Sett @ 24.03.2015 - 22:42)
Цитата (Hatt @ 24.03.2015 - 21:18)
Цитата (пыхтя @ 24.03.2015 - 21:03)
Кризис - хорошая отмазка для нерадивых работодателей. На него все списать можно. Например, нежелание платить.

Вы сами работодатель или наёмный?

почему-то думается что наёмник. причем до глубины души, если забывает что хорошего специалиста будут удерживать, если финансов не хватает, то другими няшками.

О, а Вы уже во всем разобрались! Сами спросили, сами ответили. И где это у нас кого-то удерживали?

Он такой, везде всё знает и умеет… wink.gif
Top
ses26
Дата 26.03.2015 - 08:15
Цитировать сообщение




Стивен Сигал, я прыгал
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5192
Пользователь №: 54650
Регистрация: 21.07.2010 - 10:32
Цитата (Зайчиха @ 24.03.2015 - 21:47)
Цитата (eugen @ 24.03.2015 - 15:22)
На лицо поиск любого плевого повода, чтобы избавится от низкоэффективных сотрудников. Кризис - это всегда повышение эффективности. Когда начнется фаза роста экономики, именно такие оптимизированные бизнесы и предприятия будут показывать лучшие результаты.
Сейчас крепки лишь позиции сотрудников, которые нужны и тянут на себе дополнительные функции, они и сохранят доход в кризис и будут на коне, когда он завершится. И для бизнеса не возможен индивидуальный подход, если разговаривать с каждым, то у всех найдутся дети, пенсионеры, иждивенцы, какие то потребности.

согласна полностью.
когда встал вопрос, кого сократить - долго не думала. ))))

Ну ты,бл@,крутая laugh.gif laugh.gif
PM
Top
МиЛена76
Дата 26.03.2015 - 10:42
Цитировать сообщение




Unregistered
Цитата
грубо говоря - мозгов не хватает осознать, что порядочным отношением к работнику работодатель добьется на порядок больше, чем штрафами и запретами и т.д.

Золотые слова! К людям прежде всего относиться по-человечески, а не чесать репу после уольнения работника, которого задолбало скотское отношение начальства.
Top
« | Город Ярославль | »

Опции темы Страницы: (12) « Первая ... 2 3 [4] 5 6 ... Последняя » Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0133 ]   [ Использовано запросов: 16 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru


Powered by Invision Power Board(U) v1.3 Final © 2003  IPS, Inc.