Как вылететь с работы из-за чашки кофе

в цитате черным по белому написано

вывод - на работе нечем заняться

...

Это сообщение отредактировал too87 - 30.04.2015 - 20:44

Наталья Владимировна правильную тему подняла

согласна полностью.
когда встал вопрос, кого сократить - долго не думала. ))))

ох, eugen, до чего же наивная позиция....

начали с себя? ))))))

С таким настроем, работодатель сам работать начнет, лучше уж кто то, чем никого

Вы сами работодатель или наёмный?

почему-то думается что наёмник. причем до глубины души, если забывает что хорошего специалиста будут удерживать, если финансов не хватает, то другими няшками.

Отмечу, что для хорошего работодателя, знакомого с психологией управления (что сейчас встречается крайне редко - я имею ввиду практическое ежедневное применение, а не корочки об образовании), работник будет стараться работать как для себя самого... Никогда не наблюдали ситуацию - когда работник интересы работодателя защищает как свои собственные?! И дело здесь сплошь и рядом не в финансовой составляющей (хотя и в ней конечно тоже), а в отношениях, корпоративной преданности и т. д. Вопрос в том, что большинство работодателей не в состоянии добиться такого, элементарно не хватает ни знаний, ни умения построить взаимоотношения, грубо говоря - мозгов не хватает осознать, что порядочным отношением к работнику работодатель добьется на порядок больше, чем штрафами и запретами и т.д.

О, а Вы уже во всем разобрались! Сами спросили, сами ответили. И где это у нас кого-то удерживали?

мда, война работника и работодателя

Это сообщение отредактировал zorro_441 - 26.03.2015 - 03:49

Он такой, везде всё знает и умеет…

Ну ты,бл@,крутая

Золотые слова! К людям прежде всего относиться по-человечески, а не чесать репу после уольнения работника, которого задолбало скотское отношение начальства.