Не прошедший испытательный срок..

Моя очень хорошая знакомая три месяца назад устроилась на работу в Клиническую больницу г. Ярославля на должность врача (в связи с переездом из Хабаровска).
30 апреля у нее истекает испытательный срок. За 3 дня до окончания испытательного срока, ей заявляют, что она его не прошла, аргументируя это тем, что не сработалась с коллективом...для нее это было полной неожиданностью, так как никаких замечаний к ее работе не было..
Сама она врач первой категории, 20 лет медицинского стажа...
Главврач (как работодатель) предлагает написать заявление по собственному желанию..

правомерны ли действия работодателя?
и на основании чего можно уволить специалиста , как непрошедшего исп. срок?

Это сообщение отредактировал Девочка - 27.04.2009 - 16:11

как не прошедшего испытательный срок..
правда нужна причина повесомее.. но они её придумают наверняка..
имхо по собственному в данном случае лучше...

Это сообщение отредактировал _Andrew_ - 28.04.2009 - 06:27

_Andrew_

Придуманную причину можно и оспорить. Если свидетелей набрать. Если свидетелей не найдёте, то доказать ничего не получится, лучше по собственному.

Девочка
Начитавшись кадровых форумов могу сделать вывод, для того, что бы уволить человека, как непрошедшего исп. срок нужно сначала четко обозначить его обязанности и при том сделать это конечно не в устной форме. Что бы потом не было проблем с увольнением, кадровики предлагают выдавать работнику задание под подпись и потом отмечать так же письмено, как работник справился с заданием. Короче, любые действия работника нужно протоколировать, иначе, если он не подойдет, как не прошедшего исп. срок его уволить не удасться. А если и удасться, то он с легкостью сможет оспорить такое увольнение в суде, что, как правило, сопровождается всячесикими выплатами типа морального вреда и простоя. Не думаю, что работадатель решиться уволить по такой статье человека с 20 летним стажем в медицине. Единственая статья, приемлимая и для работника и для работодателя- соглашение сторон, тут хоть можно запросить компенсацию. Но одна знакомая кадровик как то шепнула мне, что уж больно много сейчас увольняют по соглашению сторон тех, кого следовало бы уволить по статье. Так что выводы делайте сами.

Это сообщение отредактировал Марико - 1.05.2009 - 23:36

+1