Заставляют подписывать липовую, должностную инструкцию

Ситуация такова: в отделе где я работаю, кроме меня еще 2 человека, у каждого свои обязанности. Работу друг друга мы знаем на 30-40 %. Одна из нас ушла на больничный и ее работу нужно кому то выполнять. Меня заставляют подписывать свою должностную инструкцию и это при том, что я работаю в должности почти год, а также я должна бесплатно выполнять некоторые функции отсутствующего работника хотя и без больной сотрудницы я ужожу с работы вовремя не так часто.
С одной стороны не хочется идти на открытую конфронтацию с работодателем, с другой стороны- подписывать документ, с которым я не согласна - не хочется, невыполнение подписанной ДИ может привести к некоторым неприятностям.
Вопрос таков: если я подпишу под инструкцией какую нибудь общую фразу типа "Ознакомлена" , будет ли это означать что я согласна с инструкцией? Что вообще можно сделать в такой ситуации?
Да, телефонов ГИТ и советов бежать от таких работадателей не нужно, я и сама все это хорошо знаю.

В чем именно проблема - в том, что предлагают подписать ДИ? Или в том, что в ней прописана работа, которую не выполняете? Или - есть обязанность работать за отсутствующего работника?
Вообще, имхо, игра словами в данно случае не изменит существа дела. Если Вы "ознакомлены" или "согласны", то Вам надлежит все в инструкции описанное выполнять. Если возражаете - то при желании дело можно подвести и под отказ от выполнения работы.
На что стоит смотреть - на трудовой договор. Если из текста ТД четко следует, что Вы обязуетесь выполнять 1-5 пунктов работы, то возложение на Вас 6-10 работ в должностной инструкции не вытекает из соглашения, заключенного при приеме на работу. И требовать выполнения дополнительной работы бесплатно низзя. А если ТД сформулирован абстрактно, так, что на Вас можно повесить работу всего отдела - то увы.
Что можно сделать? Если организация крупная, и разнарядки спускают сверху, то любое несогласие вызовет резонанс, т.к. потребует с этими верхами согласования. Независимо от правовой составляющей. Вопрос о дополнительной оплате за выполнение дополнительных обязанностей за отсутствующего работника, в принципе, можно поставить. но сейчас в умах кризис, поэтому вряд ли это возымеет действие.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 25.04.2009 - 13:22

Та ДИ, которую я читала, но пока не подписала, не вполне соответсвует реальному положению дел. Я работаю в должности почти год и не хочу подписываться под тем, что сложно или не всегда возможно выполнить в срок.

Ознакомлена не значит согласна. Хотелось бы услышать по этому вопросу мнение юриста или кадровика.

В моем ТД обязанности не прописаны, только назание моей должности.

Это сообщение отредактировал Марико - 25.04.2009 - 18:13

Нельзя на меня повесить работу других сотрудников, если я сама не подписалась под подобной фразой где нибудь в ТД, ПВТР или ДИ. При этом, насколько понимаю, в документе должна оговариваться и оплата за доп. обязанности и возможно приказ составляться, с какого и по какое число сотрудник выполнял обязаннсоти за другого человека.

Короче вопрос в том, как грамотно решить влпрос с подписанием ДИ, что бы была потом лазейка, не навлекая на себя гнев работадателя, не сильно разбирающегося в юр. тонкостях.

Это сообщение отредактировал Марико - 25.04.2009 - 20:33

Для определения Вашей трудовой функции первичен ТД. А также все нормативные акты, регулирующие порядок труда в данной должности, если они существуют. Если же в ТД указана только должность, следует исходить из того, какие обязанности по ней подразумевались при заключении ТД (назначении на должность). Если на этот счет были какие-то внутренние документы, с ними под роспись Вас должны были ознакомить при заключении ТД.
ДИ по сути - локальный нормативный акт. Который регламентирует трудовую деятельноть работника. А приказы не обсуждаются, они выполняются. Т.е. если на документе есть Ваша подпись, из которой следует, что Вы его видели и не возражаете против содержания - бу любезны выполнять.
Формально именно в этом и состоит цель принятия ДИ - подробно расписать, что должен, а что не должен делать работник, и за что его можно наказать/уволить.
С другой стороны, подписывая ДИ, Вы соглашаетесь с тем, что прописанные в ней обязанности входят в содержание работы по Вашей должности.
Так что подписание ДИ с любой нейтральной формулировкой (согласен, ознакомлен, буду знать и проч.) закрывает "лазейку" для ухода от выполнения обязанностей, приписанных к Вашей должности. Так что если не согласны с содержанием ДИ - придется спорить.
Что касается обязанностей по другим должностям, то их, действительно, должны возлагать на работника только с его согласия и специальным решением. Хотя на практике это и не всегда соблюдается, но тут в случае спора будет зацепка.
Сложнее ситуация, если у вас с коллегами должность называется одинаково, но каждый делает свою работу, а работодатель решил выдать всем единую инструкцию, прописав туда обязанности каждой. Тут, подписав ДИ, отговоркой о том, что это обязанность по другой должности, не отделаешься.
Или спорить - или надеяться, что не сильно лезущий в тонкости работодатель не будет тыкать бумажкой при каждом удобном случае. Но быть готовой к тому, что всегда могут прицепиться.


Вот, нашел статейку, в которой примерно то же самое научно-популярным языком объясняется

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 26.04.2009 - 10:34

Kri[тег]
Спасибо Вам большое.
К сожалению, подписанная ДИ- не гарантия того, что мне придется выполнять только то, что там прописано. Подписание - это просто один из способов для работодателя подстраховать себя.

Это сообщение отредактировал Марико - 26.04.2009 - 17:23