Про прогулы

Продублирую, если можно

Подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая. Человек не вышел на работу. На звонки не отвечает. Пришли домой, дверь не открывает. Соседи говорят, что жива-здорова-весела. Соседке сказала, что у нее больничный.
Вопрос, как можно уволить по статье? Составить акты о прогулах ? А если действительно больничный ?
Есть ли какой-то закон, указывающий, что человек должен предупредить работодателя о больничном?

Предупреждать не обязан. Акты составляйте, но об отсутствии на рабочем месте по невыясненным причинам, а не о прогуле. Подождите какое то время и отправляйте заказные письма на ее адрес что просите явиться (позвонить/написать) и объяснить причину отсутствия на рабочем месте с ... по..., в противном случае будете вынуждены уволить в соответствии с пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК. Письмо обязательно с уведомлением. Пара писем и можете увольнять. Хотя лучше все же быть уверенным.

я б не была такой уверенной)

потом сотрудник в суд подаст, мол была на больничном, а меня уволили)

Для суда будут письма с уведомлением. Но вообще я писала про случай, когда есть непреодолимое желание уволить или необходимость. Иначе можно просто ждать пока сам явится и ничего с ним не делать - не запрещено.

нам нужно другого человека принять на работу. по штату же нет свободной единицы. а работа стоит.

Принимайте на время отсутствия первого , в табеле ставите первому НН, со вторым ТД заключаете срочный -на период отсутствия основного работника, а там посмОтрите ...

Пока работник не явится, уволить вы не можете! Хоть сколько он "висеть" будет. Письма шлите, звоните, акты составляйте, но не увольняйте, пока не появиться. На время отсутствия принимаете человека по срочному трудовому договору, когда потеряшку уволите, со временным работником заключите уже бессрочный договор.

спасибо, срочный договор - вариант)

Melly
Все так, а также:
1) Заказным с уведомлением предложение явиться и дать письменные объяснения о причине отсутствия (сразу же).
2) Аналогичное письмо через 5-6 месяцев (со слов ГИТ - не меньше).
3) Если ответа нет - увал за прогул, временного - в постоянные.