Штрафы на работе

Интересна статистика по введению системы штрафов в организациях.

Насколько она уменьшает наличие промахов в работе у сотрудников?

На основании какого НПА могут быть оштрафованы сотрудники?

только штрафы без поощрения демотивируют.

Александра05, на основании внутреннего НПА организации в части переменной составляющей оплаты труда.

по теме: первое время - относятся к работе внимательней, стараются не косячить, далее - система не работает, ибо "забивают" и либо получают без премии (или часть премии), либо уходят искать новую работу. т.е. в целом текучка увеличилась.

"первое время" - в среднем 2-3 месяца.

т.е. нет таких, кто хочет высокую з/п за счет уменьшения своих же косяков?

хорошая мысль.

трудовой инспекции на Вас нет - но кто-нибудь поумнее обязательно рано или поздно (лучше рано, конечно же ) туда обратится.

Поверьте, не все работодатели - идиоты Пусть обращаются хоть куда - внутренние документы организации не противоречат ни трудовому, ни другому законодательству. Премии выплачиваются в зависимости от результатов труда, критерии этих результатов прописаны и законны, поэтому нет результатов - нет премии, сиди на голом окладе...
ПС. могут даже в прокуратуру обратиться ... всё равно не к чему прикопаться будет

Такие люди есть, их поразительное меньшинство, и почему-то (совпадение может) они изначально ответственны и мало косячат.
Ну и ещё момент: что значит "высокую зарплату"? Оклад + максимальный объем премии. Вы ж понимаете, что потолок у "непродажников" тоже есть, выше которого не прыгнешь. Если способностей/знаний/умений и опыта достаточно, то человека надо повышать в должности, ибо он уже перерос текущую должность, или понимать, что он может от вас уйти (если повышать некуда).
Да, кстати, чем сложнее иерархия в организации, тем сложнее "прописывать" для каждого уровня эту самую систему штрафов/демотиваторов, т.к. на каждом следующем уровне - критерии другие (сложнее что ли, надеюсь, вы поняли о чём я). А если много линейного персонала и мало руководящих уровней, то всё намного проще.

Elka

имела в виду зп для каждого индивидуально. В плане цифра зп "до штрафа" выше чем "после штрафа"

для каждого отдела свой приказ. не ?

не понимаю, причем тут трудовая инспекция, если есть приказ по организации о премировании/депремировании и Вы его подписывали.

В том числе. Но есть еще разные критерии для специалистов разного уровня. Например в одном отделе есть - специалист, старший специалист, ведущий специалист, главный специалист (т.е. сложная должностная иерархия внутри отдела), а есть вариант , что все "просто специалисты"(т.е. должность звучит одинаково), но начальство их различает по уровню оклада и/или по участкам выполняемых работ (т.е. более сложный участок - выполняет более квалифицированный специалист с бОльшим окладом, и значит цена его "косяка" для него должна быть выше, чем для нижеоплачиваемого коллеги).
А ещё должны быть критерии для разного уровня менеджмента (руководства) организации - линейный мен-нт/средний мен-нт/ ТОПы. К примеру, линейный - начальник сектора (подразделение внутри отдела) и/или замначальника отдела, средний - начальник отдела, ТОПы - гл.бух и замы директора. Возможно и директор (если организация явл-ся филиалом или представительством). Т.е. работу каждого предыдущего уровня сотрудников оценивает руководитель вышестоящего уровня. Оценка менеджмента тоже желательна, т.к. рядовые сотрудники должны понимать, что оценивают по определённым критериям - премируют или депремирую всех, и начальники любого уровня - не исключение.

У нас тоже есть система наказаний, так сказать принцип кнута и пряника. Считаю что у нас два в одном и кнут и пряник одновременно)))))))))))). Лично у меня премиальные 600 бакинских в месяц. Отработал контракт без косячков, вот те нате, в конце контракта оформляется приказ на перечисление бонуса за отработанные месяцы. Лишаться бонус может на 25, 50, 75 или 100 процентов. Так что стимул хороший в моем случае, чтоб не косячить))))))))