как ЯрГУ молодых мамаш увольняет..., помогите советом!

Ставка была свободна и на нее взяли работника по срочному трудовому договору. После того, как мамочку уволили, понятия не имею, брали они кого-то или нет. Но после суда она не выходила на работу (точнее суд обязал выйти на 1 день), она в отпуске по уходу за ребенком сидела

re-pejnik
В приципе, мне ситуация понятна и к описанной тот кто знает она относится ровно так же, как и все прочие, подпадающие под действие ТК РФ.
в Вашем случае имело место незаконное заключение срочного трудового договора, видимо, заключенного работодателем в надежде освободить себя от предоставления гарантий по вышеназванной статье. суд, скорее всего, выяснил, что оснований для заключения срочного ТД не было, т.е. он был бессрочным, соответственно, уволить по основанию "истечение срока срочного ТД" работодатель такого работника не мог. итог - восстановление на работе.
что же касается случая тот кто знает, тут в чистом виде срочный ТД по замене временно отсутствующего работника, и, как справедливо отметила Bifolika, ограничения на расторжение договора работодателем по собственной инициативе тут не работают, поскольку истечение срока - это не инициатива работодателя, а самостоятельное основание.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 12.03.2014 - 17:51

Roxation
сложно уволить сотрудника, у которого договор заключен на неопределенный срок (даже если работодатель ошибся),доказать, что именно этот договор предполагался срочным, невозможно, если в договоре не указано, до истечения испытательного срока или до выхода основного сотрудника. или если по истечении срока срочного договора ни она из сторон не потребовала его прекращения, договор перетекает в бессрочный. есть определенные нюансы для руководителей. но и там надо конкретно смотреть.

Это сообщение отредактировал sherman - 12.03.2014 - 19:40