как ЯрГУ молодых мамаш увольняет..., помогите советом!

Искренне приветствую защитников жертв правового беспредела!

Моя история проста до ужаса: в какой-то момент кому-то из аппарата управления (предположительно отдела кадров) Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова приспичило уволить из одного из отделов мою жену, к тому времени глубоко беременную. Может вопрос не лично в ней и Университет стремится избавиться от всех молодых мамаш, может кто-то и лично к ней имел какие-либо межличностные претензии, суть в другом - работала она там с 2011 г. на месте другой декретчицы, т.е. по срочному трудовому договору (до момента выхода основного работника на работу). В октябре 2013-го года жена родила и... через 5 дней её увольняют по причине выхода на работу основного сотрудника... Мы обратились к юристу, обнаружили кучку несостыковок, основной из которых оказался тот факт, что основная сотрудница фактически не приступая к рабочим обязанностям пишет два заявления (оба задним числом ) : 1) от 22.10.13 с просьбой считать вышедшей из отпуска с 14.10.13. 2) от того же 22.10.13 с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам с того же 14.10.13. Жену быстренько увольняют, попутно нарушив сроки извещения об увольнении, правила выдачи трудовой книжки и нескольких совсем мелких моментов. Жена, соответственно, дома с малым сидит, я езжу - ищу справедливости На уговоры с нашей стороны о признании ситуации абсурдной и скорейшем восстановлении на работе - никто не реагирует. Начальник управления по работе с персоналом Во..кова Р.И. твердит: "ты кто такой, давай до свидания"; начальник административно-правового управления Ива..ковская А.В. радостно заявляет: "радуйтесь новорожденному, папаша"; ректор по мелочам не принимает... Вобщем, обращаемся в суд, разносим в пух и прах и восстанавливаемся на работе . Тем временем подходит к концу (02.03.14) отпуск по уходу за ребенком у основного сотрудника... Как гром среди ясного неба - она снова выходит на работу, звонят из управления по работе с персоналом - вы снова уволены Вобщем, на этот-то раз, уверен, все нюансы соблюдены... Поработала та самая сотрудница три дня и снова в отпуск (двое детей: 3 с небольшим года и два месяца, соответственно - не шутки...)
P.S. Пока она работала, я зашел к ней поболтать - говорит про суд не знаю, сама захотела выйти на работу, никто не советовал/не предлагал/не просили , ну да Бог ей судья...

Собственно чего хочу я: есть ли смысл искать правду дальше? куда обратиться, чтобы проверку провели - чтобы хоть немного "черти полосатые" остепенились, авось, кому-то "после нас" полегче будет...
и, может кто лично знаком или по наслышке его знает, добиваться ли аудиенции ректора и объяснять какой бардак у него в вотчине творится???

ЗАРАНЕЕ ИСКРЕННЕ ПРИЗНАТЕЛЕН ЗА ВСЕ ПРЕДЛОЖЕННЫЕ ДЕЙСТВЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЗАЖРАВШИХСЯ БЮРОКРАТОВ

пара слов вразрез общей линии топикстарта.
работа по срочному ТД на месте временно отсутствующего работника - изначально предполагает временность трудовых отношений. и пусть выход работника раньше максимального срока ухода за ребенком и может оказаться неожиданностью, но финал срочного ТД неизбежен - увольнение в связи с истечением срока его действия. соответственно, ожидать каких-то иных действий кроме увольнения несколько странно. и в данном случае абсолютно защитой не будет и беременность.
как я понимаю, администрация университета решила оптимизировать свои расходы исходя из того, что ТД заключен в 2011, скоро приблизится максимальный срок отпуска по уходу за ребенком, из которого сотрудница обязана выйти, и чем брать замену на замену замене, проще немного посидеть с временно отсутствующим работником, не замещая эту должность. и если в Вашем понимании это бардак, то, как мне кажется (буду рад если ошибусь), в большинстве отечественных организаций это обычный прием кадрового менеджмента по отношению к работникам, в удержании которых администрация не заинтересована (причем за рубежом все еще более запущено, там и льгот-то таких нет).
да, неправильно и непрофессионально делать косяки, по которым из-за формальных нарушений увольнение легко будет опротестовано. хотя и такое бывает, по самым разным причинам. и Вы все сделали правильно: когда были нарушения, их опротестовали и защитили свои права.
но мне кажется, что в дальнейшем Вы несколько лукавите. если отпуск по уходу за ребенком подошел к концу, то наступление этой даты никак не могло быть "громом с ясного неба" - это, в любом случае, финальная дата трудовых отношений, после которой супруга Ваша так или иначе была бы уволена, о чем нельзя было не знать, заключая срочный трудовой договор "взамен беременной".
поэтому перспектив оспаривания последнего увольнения я не вижу. как и причин сыпать перцу в кофе, посылая проверки из разных организаций, поскольку для Вашей супруги какие-то преференции вряд ли удастся получить, а стремление потешить самолюбие потом может неожиданно отозваться.

встречный вопрос.. а если работодатель брал сотрудника на срочный трудовой на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, но вместо этого по ошибке заключил обычный бессрочный трудовой договор (должность в договоре прописана другая). Сотрудница тоже забеременела, но работодатель не желает оставлять её. Правомерно ли будет её увольнение после родов?

Roxation
это его ошибка, которую суд примет как прием на основную работу (если все реально так).работодатель может указывать что угодно. бес попутали прочее...но запись в трудовой и договоре будут определять ситуацию.

Kri[тег]
есть организации, которые находят возможность держать временного сотрудника в декрете до времени окончания выплат по пособию. но это редко.

sherman
спасибо.
т.е. теоретически, если в трудовой и договоре все чисто, данный сотрудник пользуется всеми правами постоянного и уволить её нельзя?

У моей сестры была похожая ситуация, срочный трудовой договор закончился, когда ребенку было 3 месяца, ее сразу уволили. Она подавала в суд на работодателя, со всеми апелляциями процесс длился где-то 6 месяцев, в результате работодатель должен был выплатить уже не 40% от з/п, а среднемесячную зарплату за все 6 месяцев. И, соответствено, в штат ее снова зачислили))

Это сообщение отредактировал re-pejnik - 10.03.2014 - 20:33

спасибо, приятно слышать взвешенные отзывы.
дело не в том, что её уволили (само собой разумеющееся, что когда-то это все равно произошло бы). напрягает то, что основного сотрудника СПЕЦИАЛЬНО ради этого вызывают на работу на три дня... вы верите в ситуацию, когда у женщины два ребенка на руках (второй еще совсем младенец) и она выходит на работу "поразвлечься"/"развеяться"/"отдохнуть"???

а можете поподробнее? можно в личку, можно тут.

А Вы думаете, что такой бардак творится без его участия/ведома?

Не совсем понятно - должность в трудовом договоре была прописана ошибочно? т.е. фактически работник был принят на работу на одну должность, а в ТД прописана другая должность? А запись в трудовую книжку была тоже внесена "ошибочная"? А в приказе о приеме на работу какая была указана должность?

Срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника? Если да, то непонятно каким образом ее "снова зачислили в штат"?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
http://www.zakonrf.info/tk/261/

При этом не оговорено, что эта норма не действует в отношении женщины, принятой на место временно отсутствующего работника.

а что вас интересует? - спрашивайте

я на самом деле не разбираюсь в юридических тонкостях, но если по закону увольнять нельзя, значит должны в штат принять и выплачивать пособие; в описываемой мной ситуации был просто срочный трудовой договор и не было основного сотрудника, но не понятно какое значение имеет этот основной сотрудник, если отношения уже определяются трудовым кодексом, а не срочным трудовым договором, который истек

Это сообщение отредактировал re-pejnik - 12.03.2014 - 11:06

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Прекращение срочного трудового договора - это не инициатива работодателя. См. ст. 79 ТК РФ.

я спорить не буду, так как не компетентна в данном вопросе, но скажу следующее: юрист компании, в которой работала моя сестра, тоже посчитал, что увольняют ее законно - они были уверены, что поступают правильно, но суд решил по-другому. перелопатив интернет в поиске подобных судебных исков, в тот момент мы были уверены на 90%, что суд встанет на сторону молодой матери

Что значит "не было основного сотрудника"? Т.е. ставка была свободна, а на нее приняли работника по срочному трудовому договору? или ставка была занята работником, который ушел в декретный отпуск, а на его место взяли другого работника по срочному трудовому договору? В последнем случае штатная единица занята и если основной работник выходит на работу, то одну ставку два работника занимать не могут.