Про опоздания, вопрос работодателям

в частности в нашей организации больше всех опаздывают те, кто ближе всех живут. двое из них вообще в шаговой доступности.
если человеку до работы добираться 15 минут, а приходит он минимум в половину - следовательно даже не утруждает себя тем чтобы вовремя выйти?

Не совсем понимаю причем тут опоздания и большой объем работ.
Думаю, что с авралом на работе стлкиваются все работники, только у одних это носит временный характер, у других это постоянно.

Т.е. человек сам для себя установил график работы? А если все работники установят сами для себя свой режим работы? Може кто-нибудь наоборот захочет приходить раньше, часика на два и на столько же уходить раньше... думаю, что такая организация нормально и стабильно работать не сможет.

Вопрос опозданий - это вопрос внутренней дисциплины, уважения к коллегам и правилам. Не имеет значания какой порядок установлен в фирме. Опаздывать - это просто неправильно. Так же неправильно, как перебегать улицу на красный свет, даже если никто не пострадал и не помешал движению. Все до поры, и если сегодня нет ущерба делу, то завтра точно будет, если порядок не соблюдается в принципе. Сейчас ты оправдываешь свое опоздание всеми правдивыми и надуманными причинами, и тут же возмущаешься, что не соблюдается график движения транспорта, работы учреждений, попутно проклинаешь пробки, очереди и прочий бардак...
так с какого места нужно начинать борьбу с недисциплинированностью?

Я вообще считаю, что человек "может не работать", главное, чтобы работа была сделана. Есть результат, работа выполнена - меня не волнует полчаса он в день работал или 10 часов. Это не касается предприятий "непрерывного цикла". И работник сам должен решать - может он работать на таком предприятии или ему стоит поискать "свободную"работу

И в чем смысл этих 5-10 минут опоздания? приходите вовремя и будете уходить на 5-10 минут раньше. Уже многократно проверено, если хроническому опоздальщику сдвинуть начало рабочего дня на время его опоздания (т.е. объявить что у него рабочий день с 9-15), то он буквально через месяц другой будет опаздывать ровно на то же время и приходить в 9-30.

А уж во сколько вы заканчиваете день - дело ваше личное, взаимосвязи с началом никакой

Есть еще вариант: если сотрудник пришел в 8-10, а начальник в 8-15 (на работу к 8 утра имеется в виду), то считай, работник не опоздал

опаздывать нельзя это дисциплина! но а пересиживать или нет это уже ваше решение кто сколько хочет зарабатывать тот столько и работает))) у меня такое мнение)))

да

Я всегда опаздываю,но на работе из этого проблему никто не делает,ибо все опаздывают тоже
PS работаю в здравоохранении

Это сообщение отредактировал Елен@ - 21.12.2013 - 22:40

Одна" серьезная контора" в Ярославле предоставляет право выбора времени прихода и ухода с разрывом в час . Либо приходишь в 9, либо в 10. И уходишь соответственно. Не надо считать никакие 15 - 30 минут.

Т.е если я пришла на работу в 9-13, то раб день считается с 10 до 19 (ну, или как там правильно с учетом обеда), а если я завтра пришла в 8-58, то считается с 9 до 18 ч, правильно я поняла?

Это сообщение отредактировал Elka - 22.12.2013 - 17:13

Уверена, что не так.
Скорее всего работать можно с 9 до 18 либо с 10 до 19 по выбору.
Однако, такая система никак не исключает опозданий.
Если сотрудник решил работать с 10, где гарантия, что он не явится в 10.07 к примеру...
Все это больше похоже на фантазии опоздуна, чем на режим серьезной конторы.

а если в конторе 1,5 замлекопа ?

+1
Мне, например, не нужно, чтобы работник задерживался, т.к. смысла нет.
Первое/второе опоздание прощаю, а вот статистику не приемлю.

Тут вопрос дисциплины и уважения к коллегам