Отпуск после декрета и перед декретом

Работаю в организации с 03.2011г., с 06.2012 был больничный по бер и родам, с 11.2012 был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в 02.2014 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет, а в 07.2014 планирую родить второго ребенка. Хочу после того как закончится отпуск в феврале сходить в ежегодный оплачиваемый хотя бы на 14 дней, а потом опять на больгичный по бер и родам и в декрет. Есле кто сможет подсказать-буду благодарна

а что подсказать то? хотите в отпуск пойти-идите!

вам надо позвонить в кадры и узнать есть ли у вас неотгулянный отпуск - если есть то идите

а отпуск за какое время положен в вашей ситуации???

бездельники

А вы уже ходили в отпуск за промежуток с 03.2011 по 06.2012? Если нет, то конечно у вас должен быть неиспользованный отпуск за период с 03.2011 по 11.2012( т.к. на больничный по бер и родам отпуск начисляется). Вам конечно надо все узнать в отделе кадров( кол-во дней). И на мой взгляд, лучше, если знаете дату ПДР и дату выхода на больничный, взять отпуск непосредственно перед ним. Т.е. вы пишете заявление о выходе на работу, а потом сразу пишете заяву на отпуск( для несогласных работодателей предоставляете живот и справку о беременности, если что, то ссылаемся на Статья 122, 123 ТК РФ "женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него") Идете в отпуск, а потом в декрет. С выходом из отпска по уходу до 3-х лет, отгуливанием отпуска и уходом обратно - намного сложнее( надо договариваться с начальником, если он согласен-то все норм).

а насчет бездельников, я бы поспорила. До появления второго ребенка, я думала как тяжело с ребенком, и какая она беспокойная, с появлением второй, я поняла что первая"отдыхает" и покой нам только снится. И мамочек, которые хотят получить отпускные сейчас можно понять, сейчас эти деньги нужны и на памперсы, питание и т.д. Да и деньги( размер отпускных) не индексируется, а за 5 лет жиэнь ох как дорожает.

Мне вот не дают отгулять положенный отпуск ,который у меня был до декрета, говорят что надо выйти и отработать хотя бы 2недели.....

У меня сейчас есть две такие "умницы", которым ну позарез нужны деньги на памперсы - прежний сотрудник кадров дал им отпуск вперед - положено же - одна сейчас уволилась, в итоге к удержанию более 8 т.р., а удерживать не с чего, добровольно отказывается, остается только через суд, и вторая тоже в грудь била - положено, стращала трудовой, в итоге отпуск получила, но тоже высказывает мысли вслух, что после декрета не выйдет. Непорядочно это.

А вообще уверена, что прежде чем рожать детей надо сто раз подумать - хватит ли денег на памперсы и прочие атрибуты материнства - дети ведь ОЧЕНЬ дорогое удовольствие

А если есть уже заработанный отпуск порядка 30 дней, какие могут быть отговорки чтобы не давать?

А мне в этот раз сказали - приходи - сделаем, а после первого декрета не хотели - все дело в людях. Кому то это огромное подспорье( мамочке в декрете), а кому-то лишних 2-3 приказа на работе напечатать, и ведь они не из своего кармана платят( я про ОК, и про заработанный уже отпуск). Хочется, чтобы работники( бухгалтера и работники ОК) делали все так, как для себя, может бы что и изменилось. А то у нас как всегда - заработанное надо выпрашивать чуть ли не коленях, фу..

Про отработанный вопросов нет.