Что-то не так, в эфире и в тексте

Подписка на тему | Версия для печати

Kri[тег]

Дата 15.10.2013 - 16:26

Unregistered

попалась на глаза статья на http://ryb.ru/2013/10/14/32364 "На работу по второму, третьему, … разу"
Вроде бы из текста все понятно...

Цитата

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 88% компаний Ярославля принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу.

но смутил пассаж в середине статьи

Цитата

58% представителей тверских компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Источник: <a href="http://ryb.ru/2013/10/14/32364" rel="nofollow" target="_blank">http://ryb.ru/2013/10/14/32364</a>

погуллил...
88% компаний Воронежа принимают на работу бывших сотрудников
Большинство компаний Краснодара принимают на работу бывших сотрудников
88% астраханских компаний принимают на работу бывших сотрудников...
и так далее.
собственно, вот как это звучало в оригинале

Цитата

Специалисты Службы исследований компании HeadHunter провели исследование среди представителей работодателей и специалистов различных профессий об их отношении к возвращению на прежнее место работы. Опрос проводился 5–12 августа 2013 года среди 2153 работников компаний. Выяснилось, что подавляющее большинство российских компаний принимает на работу бывших сотрудников, причем не по одному разу.

Как показали результаты исследования, 88% компаний принимают на работу бывших сотрудников — тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, а более половины из них признались, что им приходилось брать одних и тех же людей по 2–3 раза. Так, 42% работодателей брали одного и того же сспециалиста в штат два раза, а 22% — три и более раз.

Большинство работодателей, которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, указали, что не против этого (54%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против — ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании, неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.

Следует отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 63% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 58% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% — примерно 2–3 года после нового трудоустройства.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 39% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Тем не менее, вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61%), ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (62%).

тут еще есть красивые диаграммы

P.S. А ведь автор статьи, наверное, старался, переделывая статью из тверской кальки в ярославскую...

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 15.10.2013 - 16:28

urfin	Дата 15.10.2013 - 17:20
Unregistered	Kri[тег] Вы настоящий Навальный - разоблачили плагиаторов

NikolajV	Дата 30.11.2013 - 18:32
Unregistered	Сразу несколько городов "отличились" оригинальностью. Интересно, где на самом деле такое количество принятых обратно? В Воронеже, в Краснодаре, или в Астрахани?

Оленёнок	Дата 1.12.2013 - 12:57
Unregistered	NikolajV Почему-то кажется, что в оригинале и город был не назван. Исследование могло проводится, например, по России.

NikolajV

Дата 2.12.2013 - 11:34

Unregistered

Оленёнок

Вижу, точно по России!

Цитата

Выяснилось, что подавляющее большинство российских компаний принимает на работу бывших сотрудников, причем не по одному разу.

« | Ярославская журналистика | »

[ Время генерации скрипта: 0.0108 ] [ Использовано запросов: 17 ] [ GZIP включён ]

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru