Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
serjufa |
Дата 9.10.2003 - 09:21
|
Unregistered |
Суть: несколько человек в организации прошли курсы по моделированию. Сумма за каждого за 2-недельные курсы - 55 т.р. Эти курсы были оплачены организацией. До курсов нас предупредили устно, что с нами будут заключены договора. В них организация застрахует себя на случай ухода сотрудников из организации. Теперь нам показали бумагу с условиями контракта (см.ниже) . Получается, что мы будем привязяны в месту работы на 3 г. Даже, если дела у фирмы пойдут плохо и наши з/п упадут или не будут в дальнейшем расти.
Вопрос: Насколько законно это и как нам быть? Должны ли мы подписывать этот договор? ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР № НА ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКА Общества с ограниченной ответственностью <...>... НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ООО <...> 1. Компания обязуется: 1.1. На основании договора между ОАО <АНК <...> и ООО <Фирма > № ... от 29.08.03г. организовать обучение Сотрудника в период с 22 сентября по 03 октября 2003 года по программе <моделирование...>. 1.2. Оплатить стоимость обучения Сотрудника в размере 55 ООО рублей. 2. Сотрудник обязуется: 2.1. Выполнить утвержденную учебную программу. 2.2. Представить в Компанию (кадровую службу и руководителю структурного подразделения) документ об окончании обучения. 2.3. После завершения обучения отработать в Компании не менее 3 лет. 2.4. Полностью возместить Компании денежные средства, перечисленные на оплату обучения <*> в сумме 55 ООО рублей (с учетом инфляционных процессов с момента оплаты обучения), в случаях: 2.4.1. Прекращения обучения по собственному желанию без уважительных причин (без согласования с Компанией); 2.4.2. Увольнения из Компании по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (при увольнении может быть оговорено частичное возмещение средств в зависимости от количества отработанных в Компании месяцев): 2.4.3. Увольнения по инициативе администрации Компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; 2.4.4. Отказа Сотрудника от заключения (продления срока действия) срочного трудового договора с Компанией на следующий срок. P.s. При необходимости могу выслать полный текст Договора. Заранее благодарен, leyftd@mail.ru |
|
Дата 10.10.2003 - 06:59
|
|
Профиль Группа: Сообщений: Пользователь №: Регистрация: -- |
Предложение заключения такого договора вполне законно.
Разумеется, его следовало заключать до обучения. И разумеется, теперь никто никого заставить его подписать не может. |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)