ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР

Суть: несколько человек в организации прошли курсы по моделированию. Сумма за каждого за 2-недельные курсы - 55 т.р. Эти курсы были оплачены организацией. До курсов нас предупредили устно, что с нами будут заключены договора. В них организация застрахует себя на случай ухода сотрудников из организации. Теперь нам показали бумагу с условиями контракта (см.ниже) . Получается, что мы будем привязяны в месту работы на 3 г. Даже, если дела у фирмы пойдут плохо и наши з/п упадут или не будут в дальнейшем расти.
Вопрос: Насколько законно это и как нам быть? Должны ли мы подписывать этот договор?

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР № НА ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКА
Общества с ограниченной ответственностью <...>...
НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ООО <...>
1. Компания обязуется:
1.1. На основании договора между ОАО <АНК <...> и ООО <Фирма
> № ... от 29.08.03г. организовать обучение Сотрудника в период с 22
сентября по 03 октября 2003 года по программе <моделирование...>.
1.2. Оплатить стоимость обучения Сотрудника в размере 55 ООО рублей.
2. Сотрудник обязуется:
2.1. Выполнить утвержденную учебную программу.
2.2. Представить в Компанию (кадровую службу и руководителю структурного подразделения) документ об окончании обучения.
2.3. После завершения обучения отработать в Компании не менее 3 лет.
2.4. Полностью возместить Компании денежные средства, перечисленные на оплату обучения <*> в сумме 55 ООО рублей (с учетом инфляционных процессов с момента оплаты обучения), в случаях:
2.4.1. Прекращения обучения по собственному желанию без уважительных причин (без согласования с Компанией);
2.4.2. Увольнения из Компании по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (при увольнении может быть оговорено частичное возмещение средств в зависимости от количества отработанных в Компании месяцев):
2.4.3. Увольнения по инициативе администрации Компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
2.4.4. Отказа Сотрудника от заключения (продления срока действия) срочного трудового договора с Компанией на следующий срок.

P.s. При необходимости могу выслать полный текст Договора.
Заранее благодарен, leyftd@mail.ru

Предложение заключения такого договора вполне законно.
Разумеется, его следовало заключать до обучения.
И разумеется, теперь никто никого заставить его подписать не может.